商务英语培训对茶叶出口企业人才模式创建的意义

随着改革开放发展的不断深入,我国茶叶产品海外贸易市场准入门槛逐渐下降,越来越多的企业有机会参与到国际市场竞争中,茶叶出口企业从业者商务英语水平日益受到关注。以商务英语培训为基础的企业人才模式创建是当前培训管理的重点,但是我国茶叶企业普遍受传统管理模式影响大,企业员工缺乏必要的商务英语尝试和终身学习理念,企业的语言培训存在一定问题。高校茶艺专业毕业生往往只具备基础的语言沟通能力,无法熟练地融入专业知识,进行商业谈判,在茶叶出口企业发展过程中需要建立与行业趋势匹配的人才培养模式,为企业规模的扩大提供综合应用型人才。本文主要介绍了出口茶叶企业商务英语培训中存在的一些问题,同时提出一些解决这些问题的办法,旨在帮助茶叶出口企业培养更具有国际视野的人才。     

茶文化符号在茶企室内设计中的应用

随着当前建筑活动发展不断成熟,如今在整个室内设计活动开展过程中,都必须确保茶叶企业的室内设计活动,与具体应用环境的有效融入。只有两者的融入一致性,才能确保选择合适的元素融入其中。本文拟从茶文化符号的具体内涵分析入手,结合茶叶企业室内设计活动开展的具体价值和要求,通过分析当前茶叶企业室内设计活动开展过程中存在的问题和不足,从而探究茶文化符号在整个茶叶企业室内设计活动开展过程中的具体思路。     

目的论视角下的茶企业外宣资料的英译探讨

目的论是德国功能派学者提出的翻译理论,强调译文达到的预期功能和目的,对茶企业外宣资料的英译具有重要的指导意义。本文阐述了茶企外宣资料的特点、目的论翻译理论的视角和目的论视角下茶企外宣资料的翻译原则,希望为茶企译好外宣资料,顺利打开国际市场提供帮助。     

大数据时代下茶叶企业管理模式创新研究

随着互联网信息技术的不断发展,大数据时代到来为企业管理模式带来了全新机遇与挑战,企业管理模式创新日益受到关注。我国茶叶进出口贸易历史悠久,在经济全球化背景下市场竞争激烈,茶叶商品生产技术和加工工艺水平普遍提高,茶叶企业管理模式创新及信息化引入开始成为当前企业竞争重点。但我国传统茶叶企业管理主要依靠经营者经验,与现代企业管理模式存在较大差异,在企业通过变革管理模式促进产业化发展,实现利益最大化需要较长发展过程实践较少,当前茶叶企业管理模式创新还处于尝试阶段。鉴于此,本文以大数据时代发展趋势为背景,首先介绍了大数据时代概况与茶叶企业传统管理模式;其次提出针对大数据时代下茶叶企业管理模式的思考和创新对策,做出全新企业管理模式构想,以期对我国茶叶企业管理模式创新发展有所借鉴和参考。     

浅谈茶叶企业经营中危险行为的刑法规制

本文以茶叶企业的危险经营行为为入手点,先后论述了危害消费者、危害员工以及危害社会利益的行为,并简要阐述了刑法对于规制茶叶企业经营中危险行为的价值,最后提出了规制茶叶企业危险经营行为的刑法措施。     

茶叶企业外销产品包装英语翻译存在问题及改进策略

出口商品包装上的英语翻译工作是商品在国外获得良好的销售情况的基础,如果商品包装上的英语翻译出现问题,就会对海外营销战略造成重大的影响,例如机械直译、语法错误以及冒犯出口国文化禁忌等问题的出现都存在着战略破产的危机。目前我国的出口茶叶企业商品包装上的英语翻译存在着一定的问题,需要优化改进一下翻译的策略,让我国的茶叶远销海外时,使外国人领会到中国传统茶文化的魅力,这是目前茶叶企业出口战略的当务之急。针对茶叶商品包装上的翻译软件、翻译人员、忽视消费者文化这些问题进行逐一的解决,才能让我国的茶叶企业走向国际市场,为弘扬我国茶文化做出贡献。     

旅游产业与茶叶企业的融合路径

随着人们要求的不断提升,游客不再局限于一般的旅游观光,而是对富有参与性与文化内涵的旅游项目更加青睐,于是乎就有了现代文化旅游。旅游产业与茶叶企业的融合,一方面是对传统茶叶企业发展的保护与传承,另一方面在尊重文化资源的同时推动经济的发展,两者的融合势必对社会有着重要的积极意义。在经济飞速发展的今天,旅游产业也应进入转型期,与茶叶企业合作共生,积极纳入文化元素,打造新兴旅游产业文化亮点,探究出一条健全的融合路径。本文通过对茶叶企业文化的了解,探讨旅游产业能够从中获取它的精神内涵,并将其传递给游客,使其成为一种信息传递的载体,通过探究旅游产业与茶叶企业的融合路径,对茶叶企业的精神价值进行了阐述,并依托旅游产业融合发展的路径开展了探究,对路径中存在的问题,提出相应的解决方法与建议,最后总结文章得到相关结论。     

茶文化在企业人力资源管理中的运用

企业人力资源管理活动是现代企业经营建设过程中的重要元素内容,创新开展此项工作极为必要。当然通过选择合适的文化元素,诠释具体的文化理念,从而在丰富职工素质理念的基础上,实现企业人力资源管理活动的有效开展。本文拟结合现阶段多数企业开展人力资源管理活动的问题和欠缺,结合企业人力资源管理活动开展的具体要求,通过融入茶文化元素的具体内涵,从而探究茶文化元素在企业人力资源管理活动中的具体运用思路。     

信息时代茶叶企业营销管理的创新

我国是茶叶的故乡,具有悠久的茶文化历史,然而,长期以来,存在重茶叶生产轻茶叶营销的问题,这不利于我国茶文化的传承和推广,无法突显出我国茶文化的特色和风格。在市场经济的发展过程中,信息化网络技术成为了各行业的有力"武器",茶叶企业也应当借助于信息化的网络技术和平台,为自身的品牌茶叶营销添加助力,更好地实现信息化网络时代下的茶叶营销管理的创新。