农民工离职别怕用人单位拿"竞业限制"说事

许多用人单位为防止农民工离职后成为竞争对手，往往不让农民工到竞争对手处兼职或任职，也不让农民工自己生产同类产品或经营同类业务，即爱拿“竞业限制”说事。其实，“竞业限制”并非随心所欲，笔者作为法官收集的以下案例或许会对你有所启示。 未掌握商业秘密，不必承担竟业限制义务     

新生代农民工精神文化生活供需机制分析——以甘肃省定西市为例

通过实地调查分析与个人访谈,定西市新生代农民工自身精神文化需求与现有文化资源设施供给有较大差距,现有的文化设施与服务供给不能完全满足新生代农民工日益增长的精神文化生活需要。丰富新生代农民工精神文化生活,要从根本上建构和完善供给体制与机制创新。     

新生代农民工市民化的障碍简析

新生代农民工市民化进程的顺利推进不仅同广大新生代农民工的个人利益紧密相连,更是我国全面建成小康社会的重要条件。本文从我国的城镇化水平、户籍制度、社会保障制度、农民工居住问题以及他们的自身素质这五个方面出发,分析了新生代农民工市民化进程中所面临的难以回避的难题。     

农民工消费者文化人格差异性分析

作为一个过渡群体,农民工身上体现着传统与现代的双重人格。为了探讨农民工不同文化人格类型在人口统计特征维度上的差异及这些差异对消费行为和决策的影响,本文选择赣粤地区农民工进行了调研。通过对文化人格的男权取向、关系取向、进取取向、消费取向四个维度进行分析,发现不同性别、出生年代、教育程度的农民工在文化人格的不同维度上存在显著差异,其中教育对文化人格的各个维度都具有显著影响;出生年代对个人传统性具有显著影响,对个人现代性的消费取向有比较显著的影响,对进取取向不存在显著影响;农民工文化人格特征进一步影响了其对不同产品的购买意向。结论对促进农民工市民化有着一定的借鉴意义。     

工资被代领而未转交,用人单位应担连带赔偿责任

编辑同志:我系一家公司的职工,一个月前,公司财务人员发工资时见我未到,为图方便遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我,而是于当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问:公司究竟应否担责?     

新生代农民工考验工厂智慧40年跳槽40次

“用工荒”折射劳资双方博弈 “三农”问题学者李昌平等人认为，目前全国新生代农民工多达1亿人。今年中央一号文件就首次提出了“新生代农民工”的概念，这部分“80后”、“90后”农民工，约占农民工总数的60％。     

农民工特养创业须把“五关”

把好资质考察关合格的资质说明一个供种企业的经营合格性。农民工选择特养创业，在挑选特养种畜禽时，应选择科研单位、教学单位和经过国家验收认定的大型特养种源驯养繁育基地。没有资质的基地，不论种畜禽来源于何处，都不要轻易购买。对于社会上鱼目混珠的所谓良种特养种苗，不能贪图便宜而引进，以免造成养殖效益低微，甚至亏损的结果．     

新生代农民工的梦想与困惑

高贵的人有着高傲的心态。平凡的人有着平淡的生活。不管外界如何变化，无数新生代农民工都在努力着。过着他们的平凡的生活。     

众说“民工荒”

珠三角的企业出现新一轮民工荒:经济回暖了,各地企业接到大量订单,却找不到工人。就如今的民工荒,各大媒体网站给出不同的看法。人民网以《珠三角民工荒调查:招工条件降低,仍无人求职》为题,指出金融危机各大企业把农民工当包袱甩,导致很多人回老家,造成现在招不到农民工的局面。而今,     

农民走进了中南海

2月16日看了新华社记者赵承的一篇报道,感慨不已。一向种地、打工的农民走进了中南海,与国家总理面对面提意见、解决问题,真是无上的荣耀,莫大的幸福,遂摘记下来,好与广大读者分享:1月25日下午,中南海国务院第一会议室温暖如春。中央椭圆形的会议桌前,来自黑龙江省肇源县的农民刘宏伟正用他粗糙的双手