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人事工作是我国林业部门的重点工作内容,我国林业部门的性质是非营利性的,它致力于社会公益事业发展的组织机构,不同于国企及私企单位,在管理模式和工作内容上都有着很大的差别,传统的人事工作已经不能适应林业部门的经济发展,当今林业部门需要在人事工作的管理上也要具备创新意识,以推动社会各方面的综合发展,针对如何使人事工作更好地为林业经济建设服务阐述观点。 相似文献
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种子作为农业生产过程中的重要资料,其品质和质量往往直接关系到农作物的收成及效益,也是获得优质、高效农产品的重要条件,加强种子管理显得势在必行。尽管《种子法》实施后,种子管理与生产经营相互分离,种子管理职能也更加明确,为种业健康发展提供了体制保障。但就种子实际管理而言,依据存在一定问题,为此,需从当地生产实际出发,加强经验总结,完善种子管理体系,做好新时期的种子管理工作。 相似文献
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柯桥区茶叶气候风险区划 总被引:1,自引:0,他引:1
本文研究了茶叶种植区的主要气象灾害,为各种植区提供不同类型的精细化气象服务做准备。利用浙江省区域气象自动站2004—2016年的数据、地理信息数据,对柯桥区茶叶气象灾害风险进行评估,并在此基础上划分气候风险区划。结果发现:柯桥区南北地势不同带来了气候的明显差异,针对茶叶生长发育的需求,对柯桥区南北气候进行对比分析,发现南部虽然易发生气象灾害,但在气候适宜性综合评价上更适合茶叶生长。因此,本研究有助于为当地茶叶风险预报提供理论依据,有助于整体上优化茶叶生产布局。 相似文献
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