经销商管理问题思考

经销商在现代企业管理中不可或缺。企业要选择一定数量的经销商,并对其实施风险管理和利益控制,在“收”与“放”、“给其权利、监其使用”中保持平衡。     

对山西林业科技发展战略的思考

林业科技发展水平是林业生产力的集中体现和主要标志，是林业生态建设和产业发展带有根本性、全局性、决定性、先导性的因素。温家宝总理曾深刻指出：“搞好生态建设，加快林业发展，要靠投入、靠政策、靠机制，但最根本的还要靠科学技术。”以科学发展观为指导，加强对林业科技发展战略的研究，以科技为支点，推动山西林业持续、快速、健康、协调发展，是一项根本大计和基础工程，十分重要而紧迫。     

浅论独立学院教职工薪酬制度

独立学院是新形势下高等教育办学机制与模式的一项探索和创新,由普通高校按新机制、新模式、新方式与社会力量合作举办的本科层次的二级学院。近年来,我国的独立学院取得了迅猛的发展。但由于教师薪酬普遍偏低、与公办院校薪资差距较大,没有省、市人事部门给予的所谓事业编制,教师在省市人才中心实行人事代理,缺乏稳定感,对名校毕业生缺乏吸引力,因此,给师资队伍的补充带来了相应的难度。为了更好地发挥独立学院在我国实施科教兴国和人才战略中起到的举足轻重作用,保证独立学院的健康、持续、稳定的发展。本文通过分析独立学院教职工工资薪酬存在的问题,继而探讨独立学院教职工薪酬的问题的解决方案。     

进一步解放思想 加快茧丝绸的开发

一1993年南宁地区蚕桑生产的回顾 过去的一年，在我地区蚕桑生产历史上是极不平凡的一年，众所周知，1992年农业出现“降温”，蚕茧价格大循度下跌，蚕桑生产也受到严重影响，广大蚕农思想产生了混乱．面对这一严竣的形势，地委、行署组织有关部门领导和专家，在充分进行市场调查的基础上，     

把握精髓 履好职责 在实践中贯彻落实好十七届四中全会精神

学习和领会党的十七届四中全会精神，重在把握内涵实质，并结合实践，使我们在政治上更加成熟，在理论上不断丰富，在执政兴行能力上不断提高。     

进一步完善广西农垦企业公司治理结构的思考

从健全董事会,引入独立董事和派出监事会制度;继续改革和完善国有企业经营管理人才选拔和任用方式;完善有效的企业内部激励约束机制等方面提出进一步完善广西农垦企业公司法人治理结构的思路和措施.     

以“三化”措施深化林业新闻宣传

在今年6月和8月举办的两期全省林业系统新闻通讯员培训班上,部分单位和个人作了开展林业宣传工作和当好通讯员的经验交流发言。现摘登部分发言,以供参考。     

"家族式"民营饲料企业人才战略的问题及其对策分析

长期以来，我国一些“家族式”民营饲料企业只有人事管理，没有人力资源管理，更不用说人才战略了。人事部门是组织的非生产效率部门，其职能主要局限于作业层，作用停留在执行高层管理人员制定的战略计划上，对组织的战略决策和管理事务没有发言权。有些企业的老板甚至认为人事管理就是招聘人员、解聘人员、进行人员的档案管理，或是从事社会工作，或就是充当解决劳资关系问题的“救火队”。