他把玫瑰花变成软黄金——记带领农民脱贫致富的带头人李继勇

在第五届中关村软件外包峰会上,一位中年男子打开手中深蓝色小瓶,一缕令人舒爽的玫瑰清香,迅速弥漫在整个会场,与会的国内外嘉宾得知这款品质高雅的玫瑰精油,是提炼自这位现场演示者之手时,纷纷向他投去了敬佩的目光。他叫李继勇,45岁,户口簿上写着“农民”。     

国际服务外包市场发展态势分析

国际服务外包市场自20世90年代中后期开始迅猛发展以来,目前总体上看呈现如下发展态势。 1．市场增长速度持续上升 1．1服务外包总量增速加快 据统计2005年全球服务外包总量为3344亿美元,2006年为3980亿美元,2007年为4736亿美元,2008年预计为5850亿美元。服务外包的增长速度不断提升,2005～2007年平均增速约为20％。     

软件外包型人才培养方案探讨

文章结合对我国外包人才培养前景的分析和国外外包人才培养经验介绍,阐述了目前我国外包人才相对市场来说是很乐观的,最后结合现状探讨了我校的外包人才培养模式的几种实施方案。     

从两起事故谈农网外包施工管理

自1999年起,农村电网的建设与改造工作在全国轰轰烈烈地展开,仅至2002年底,温州电业局投入的农网建设与改造资金近20亿元。在农网改造过程中,大量的施工队伍涌入电力系统,这些施工队伍中不乏有     

关于沈阳大学涉外服务外包学院"东软班"建设的思考

沈阳大学涉外服务外包学院,是高校转型发展下校企合作的二级学院."东软班"隶属于涉外服务外包学院的校企命名班,对于两者的建设符合当今高校转型发展趋势,是"通才"向"技能型"人才转变的新的途径和方法.文章以沈阳大学涉外服务外包学院的"东软班"为例,对"东软班"的建设进行了有益的思考.主要突出了与企业合作共建的内容与途径和可行性,对外语专业人才培养提供可行性建议.     

客服外包公司与高职学校合作的利弊研究

服务外包是一种非常新颖的模式,企业为了降低成本,增加竞争力等原因寻找专业的服务团队帮企业完成任务或者目标。稀缺的人力资源和管理机制的不完善是外包公司无法更好发展的关键因素。然而现在学校却处于资源过剩的阶段。资源过剩的学校与短缺的外包公司合作正好解决了相互的问题。本文主要从第三方角度来全面看待外包公司和学校合作的利弊。     

关于人力资源外包风险控制及策略

在人力资源外包的过程中,一定会出现各类的风险,由此,必须要明确风险的种类和具体的成因,才能够有针对性地进行应对和控制.文章主要提出了人力资源外包的风险控制方式和一些有效措施,并提出了控制风险过程中应该采用的策略,供今后的相关工作参考和借鉴.     

浅谈现阶段财务外包的发展状况

企业的财务外包是近年来新发展出来的一种经济手段和策略,也是企业发展的必然趋势,从目前的财务外包的发展现状来看,其优势明显,但整个财务外包行业的问题也十分突出,探究财务外包行业存在的问题,分析其存在的原因,并提出保持财务外包的控制权、谨慎选择外包公司、全面配合外包公司等合理化解决措施,促进财务外包的健康发展。     

职业教育软件服务外包人才校企合作培养机制与可行性研究

目前,为尽快培养出符合软外企业需求的人才,学校一直在探索与软外企业合作的多种模式,但存在的核心问题是企业对校企合作的主动性不够,学校比较被动,合作的层面较浅,其中的症结就是校企合作机制的问题,这是制约校企深入合作的核心问题.因此,降低企业和学校软件人才培养成本,实现软件产业与教育的无缝对接,校企双方自愿积极地拿出各自的优势资源实现互利双赢和发展,才是校企创新合作要达到的共同目标.     

高校内部审计外部化问题研究——基于 Logit 模型的分析

文章基于江苏省高校内部审计外部化（即内审外包）的工作实践，分析影响高校选择内审外包模式的因素，得出如下结论：高校内审机构独立性、高校内审机构权威性、内审人员忠诚度、审计风险是影响高校选择内审外包的重要因素，审计显性效益、内审人员受教育水平、高校规模对选择行为也有一定的影响；并不是每个高校都愿意将内审工作外包，在影响因素制约下，高校必须坚持成本效益原则，选择合适的内审外包模式。