第二届中国农业企业人力资源高峰论坛10月22日至23日北京举行

由中国人民大学农业MBA中心、北京大学案例管理研究中心和农博网联合主办，农博人才网承办的“第二届中国农业企业人力资源高峰论坛”将于2009年10月22—23日在北京隆重召开。作为农业人力资源行业一年一度的盛会，本届大会以“人力资源战略管理如何推进中国农业产业化发展”为主题，邀请政府官员、著名商学院教授、人力资源机构资深专家、行业知名企业家、HR总监等齐聚一堂，就人力资源建设中的薪酬体系建设、绩效考核管理、培训体系建设等热点话题进行深入探讨。论坛同期还将揭晓“2009中国农业企业人力资源典范30强”及“2009最受农业企业欢迎的农林院校”等奖项。     

学会把企业简单化

企业是一个有明确目的、层级关系和协同规则的人群的集合体。按照职能又分成战略、组织、财务、人力资源、营销、文化、信息管理等等。那么如何在掌握这些管理知识的基础上，把企业简单地看作整体，迅速形成自己的思维框架呢？笔者在为企业服务的过程中，为了方便企业的高层领导、中层干部快速理解企业，     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况，来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状，并提出相关的研究对策。     

母亲节的问卷

<正>2003年的母亲节,华盛顿大学的校园网上,贴出这么一张问卷——你从母亲那儿继承了什么?为了吸引人们回答它,他们在打开问卷的地方做了一幅小小的动画:一位老太太注视着一只金鱼缸,缸中一只大白鲨在鱼群中游动,你一点击,它就吃掉     

浅析社会主义新农村建设中的人力资源开发战略

通过对目前农村人力资源现状及存在问题的分析,提出了有利于建设社会主义新农村的人力资源开发战略。     

加强人才队伍建设提高电力企业竞争力

人才是企业最宝贵的财富，大力开发人力资源，加强高素质人才队伍建设，打造一支技术精、业务强、善管理的技能人才队伍，提高电力企业核心竞争力，是企业又好又快发展的基础。近几年来，广西水利电业集团有限公司（以下简称集团公司）领导班子落实科学发展观，坚持以人为本理念，牢固树立“人力资源是第一资源”的观念，把实施员工培训教育作为企业发展战略任务来抓，走出了一条适合本企业发展特点的人才培养之路。     

社会主义新农村建设视野下农村人力资源开发探析

党的十六届五中全会上指出。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。为了完成这个任务，近年来我国为解决“三农”问题做了不少工作．先后采取了一系列措施，虽然在一定程度上促进了农业发展，缓解了农民贫困。改善了农村条件。但遗憾的是，问题一直没有得到真正解决。继续成为阻碍经济持续快速健康发展的瓶颈，成为贯彻科学发展观、构建和谐社会与实现可持续发展的重大障碍。     

试论人力资源管理教学应把握的几个导向

随着越来越多的高校开设人力资源管理课程,该门课程的教学方法、手段和内容也受到了越来越多的关注.简要列举了现有人力资源管理教学研究中存在的问题,分析了对人力资源教学带来的影响,进而,从人本、文化、市场三个方面论述了人力资源管理教学中应该把握的几个导向.     

奇迹是这样创造的

有人说,江西博莱的发展是一个奇迹,也有人说,唐进波个人的发展历程是个传奇。笔者认为两者并不矛盾:博莱因为唐进波而神奇;唐进波因为博莱而愈发显得传奇。     

是什么造就了顶尖销售员

<正>2大素质前段时间,在一家销售型企业做人力资源经理的一位朋友给我打电话,抱怨他陷入了一个窘迫的境地:年前刚招来的15名销售员,1个月的时间就走了大半,剩下来的5、6个人,无论怎样培训,销售业绩就是上不去。销售主管报怨连天,浪费了时间、浪费了客户资源,而业绩的增长几乎为零。到底是哪个环节出了问题呢?她百思不得其解。