河北省农村职业教育支撑体系建设问题分析

通过实地调研,分析河北省农村职业教育的现状及存在的主要问题,并具体探讨河北省农村职业教育发展的支撑体系。     

新农村建设中人力资本的供需均衡与机制创新

长期以来我国城乡教育资源、卫生资源、国民待遇、基础设施和经济组织机构的非均衡分配和发展导致了农民受教育权利与受教育机会、健康权利与健康保障、参政权利与参政机会、迁徙权利与迁徙自由、就业权利与就业机会和文化消费权利与文化资源供给的六大失衡.这是农村人力资本供需失衡的关键因素.社会主义新农村建设需要城乡人力资本均衡发展,实现均衡发展必须在农村人力资本的制度保障机制、法规支持机制、刚性投入机制、需求激励机制和规范认证机制方面进行创新.     

中国经济增长中的关键因素--人力资本投资

众所周知。人力资本已成为现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为各国促进经济发展的重要手段。本文依据相关的人力资本理论，阐述了人力资本对于我国经济增长的重要意义，从而指出人力资本投资已成为我国经济持续增长的关键因素；进而在分析我国人力资本现状的基础上．提出了一些加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。     

重构激励机制推动管理创新

畜牧(饲料)行业的竞争，从表面看是生产的畜禽、兽药、饲料等行业产品在管理、品牌、质量、营销和服务等方面的竞争，但实质和关键是人才的竞争。而如何最充分地激发和调动人的积极性，如何最合理地保护和引导人的积极性，如何最正确地发挥和运用人的积极性，如何最充分地增强和保持人的积极     

让人力资源成为人力资本

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你。如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会感谢你对公司的信任,然后例行公事地夸你两句,最后做一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等。虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作,但这种态度还是让我们感到非常舒服,因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了,我们不再是任人挑来选去的砖头,我们成为…     

农村人力资本非农化配置动因剖析与应对之策

运用规范研究的方法，从农村人力资本非农化配置现状分析入手，探讨农村人力资本非农化配置引起的不利于推进产业化和现代化、不利于农业产业结构调整和升级、不利于建设社会主义新农村等问题，进而从经济因素（留守农业、农村机会成本大；迁移收益与迁移成本比较）和非经济因素（传统就业心理；分享现代城市文明；追求更高的价值实现）来分析实现非农化配置的动力机制，并提出相关建议：建立农村人才评价体系和激励机制；改善农村就业环境；建立和完善农村社会保障体系，引导农村人力资本合理配置。     

从人力资本理论视角浅议高校毕业生就业问题

本文从人力资本理论视角探讨了由就业困难引发的人力资本失灵问题,人力资本与动员高校毕业生去落后地区的困难,以及就业困难对人力资本投资产生的影响,以此希望使就业问题乃至高校教育管理工作变得更多一些理性和灵活。     

马正其对重庆渝北国家农业科技园区建设提出要求

近日,重庆市委常委、常务副市长马正其专题听取了重庆渝北国家农业科技园区建设推进情况,对下步工作提出要求：一是尽快拍卖核心A区存量土地,筹集更多资金用于拓展区建设,实现园区“以老带新”。二是加大核心A区企业搬迁力度,     

经济因素对陕西高等教育可持续发展的影响

经济学基本理论表明,教育特别是高等教育作为人力资本投资的重要途径,其发展直接决定一国(地区)人力资本存量的多少、国民素质的高低,从而决定着该国或该地区经济发展的水平和速度。历史上美国赶超老牌工业强国英国的事实以及战后日本在战争废墟上创造出经济腾飞的奇迹都表明,教育水平与经济发展程度具有同步性,对于经济发展具有重要的推动作用。然而,当我们把陕西丰富的高等教育资源与本地区经济发展水平结合起来考察时,即发现了一种既与经济学理论又与发达国家经济发展经验相悖的现象:陕西高等教育的资源优势与本地区经济发展相对滞后的劣…     

人力资本理论与中国金融企业管理

人力资本作为一种有经济效率的成本，是企业生存和发展的核心要素。人力资源的发挥，在受到企业利益和意志影响的同时，还受到人力资源个体利益和意志的影响，因此，要求高风险、知识密集型的金融企业，充分主张人力资本的主体性，通过了解人力资本的经济特征和人的动机，将管理者和被管理者的需求，有效地引导到组织的目标上去。