做好高校中层干部竞争上岗工作的实践与探索

干部竞争上岗是高校干部人事制度改革的重要措施。华南农1998年、1999年两次对校中层干部实施竞争上岗,并取得了成功。本介绍了其过细工作和坚持群众参与、公正评价、结合校情的一些做法与体会。     

论如何发挥津贴在高校工资分配制度中的作用

1993年事业单位工资制度进行了改革,把事业单位人员的工资构成分为两部分,即职务(技术)等级工资和津贴(活工资),要求津贴的发放,要在考核的基础上按照工作的数量和质量,贯彻多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则。五年多来,不少单位在实施津贴制度方面进行了改革和探索,总结积累了经验。但是,由于种种原因,此项改革在一些单位还未能取得预期效果,活工资没有活起来,津贴尚未发挥其应有的激励、补偿、调节作用。为此,进一步认识津贴的作用,探讨津贴的分配办法,通过津贴的发放,调动教职工积极性,是深化高校人事分配制度改革的一项重要任务。1　津…     

我校聘任制的实践与思考

实施聘任制是人事制度改革的重要内容.实践证明,聘任制有利于激发教职工的竞争意识,促进人才资源的合理配置,调动大家的工作积极性和创造性.实施聘任制要健全制度,坚持原则,精心组织.     

浅谈加速农业科研事业单位人事制度改革

经济、社会的健康发展,为深化农业科研事业单位人事制度改革创造了良好的外部环境,对加强农业科研事业单位自身活力和人员积极性等方面起到了一定的推动作用。但从总体上看农业科研事业单位改革的力度还不够大,改革措施还不配套,与建立社会主义市场经济体制,加快经济与社会发展,实现五中全会提出战略目标的要求,差距还很大,