风险收益的经济学原理

由于边际效用递减规律的存在 ,在预期利润率相同时 ,有风险的行业预期所能收获的消费效用将比无风险行业少。因此 ,风险行业的平均收益率应该高于无风险行业 ,以使各个行业预期所能收获的消费效用基本相等 ,这就是“高风险高收益”、“风险与收益同在”的经济学原理。     

相关公式Wa=L^b在家鱼人工繁殖中的效用研究

本文研完了草鱼、鲢、鳙三种亲鱼雌雄体长与体重的相关公式，并依此公式编制了体长体重换算表。采用测量体长的方法来换算体重，可为鱼苗繁殖场免去亲鱼称重程序，节约人力、物力和时间，同时可避免由于称重不慎造成的对亲鱼催产率和产后亲鱼死亡率的不良影响。     

政府对科技保险的最优财政补贴规模研究

运用机制设计理论建立信息激励模型,在完全信息、不完全信息、不完全信息加入可调整项三种情形下,对科技保险进行险种划分,得到在不同信息激励影响下的政府对保险公司的最优补贴规模.运用期望收益理论,针对科技研发成功或不成功、科技企业投保或不投保的情形,建立政府补贴投保企业的最优补贴规模模型,得出政府对投保企业补贴规模的限制范围.     

基于生态网络的城市代谢结构模拟研究——以大连市为例

基于生态热力学的城市系统结构的研究是实现城市生态规划和环境管理等实际工作优化与决策的关键理论问题之一。基于生态热力学 流核算方法,建立大连市生态网络模型,通过路径分析探讨了代谢长度与代谢路径数量、连通性的变化关系,确定了城市代谢系统的基本营养结构,以及各组分间的作用途径;利用网络有效利用矩阵中正负号分布、数量比值,确定了城市代谢系统各组分间的作用方式、共生状况,最后揭示出固有网络结构中复杂的生态关系。结果表明:大连是具有一个高度竞争性的部门共生体,而且随着代谢长度的增加,城市代谢系统中各组分间的作用途径更为多样,代谢路径数量、连通性不断提高。该研究可为政策制定者确定如何在现有的经济基础上,避免支付高额生态成本和重复发达国家城市建设中的末端控制模式,推动社会系统的生态化转型实践,促进城市的健康发展。     

多效唑对橘园杂草控制效用研究

采用不同浓度的多效唑控制橘园的主要杂草,以探索对橘园杂草高度与密度有效控制的途径。结果表明:在试验剂量900～1800g/hm2范围内,多效唑对禾本科杂草的生长抑制作用随处理剂量的加大而增强,以1350g/hm2剂量的多效唑处理效果最为理想。3种剂量的多效唑处理均对禾本科杂草的分蘖具有强烈的促进作用,使田间杂草密度大大增加;对2种阔叶杂草——一年蓬和觅菜的生长表现出强烈的抑制作用,但未达到理想的控制高度。     

英语语用学论文标题的认知-语用分析——以《语用学报》为例

已有研究表明,近十五年来英语语用学论文的标题越来越多地使用两个成分来构成,中间以冒号、破折号等分隔。在此基础上,文章进一步研究此类双项分隔式标题的认知机制和语用动因。选用的语料是国际语用学会会刊《语用学报》1995—2009这十五年间发表的1212个用英语写成的语用学论文的标题。文章首先以认知语言学的“转喻”观为框架举例阐释此类标题的认知机制,然后以经济分析语用学中的“言语边际效用递减规律”和“言语行为的多动机性”理论,对这种双项分隔式标题的语用动因做出解释。     

新型农村合作医疗制度对农村非农劳动力供给的影响

本文在新型农村合作医疗制度实行的背景下,旨在探究医疗制度与劳动力供给的关系。首先本文引述了西方经济学现有的理论,认为疾病的产生将会增加劳动力的供给,医疗条件的改善会减少劳动力的供给,此处需要注意的是尽管劳动力的供给下降了,但是作为劳动者个人的福利是增加的。其后,本文利用劳动一消费效用模型,建立了医疗制度下的劳动力供给与其他因素相关的模型。并在简单效用函数的情况下进行了求解,得出的结论与前人基本一致。     

关于科技学术期刊引文效用的调查分析

在2013年—2014年出版的基础科学、生物科学和农业科学中选择15种具有代表性学术期刊,每种期刊统计100篇实验型论文,共统计论文1500篇,引文21081篇,通过引文在论文绪论、正论和结果与讨论中分布数量和被引用内容对引文效用进行了分析。     

基于熵技术的半干旱地区土壤水分差异性分析

在安家坡流域6 a实测土壤水分数据的基础上,运用熵技术分析法,对农地、苜蓿、沙棘、荒坡4种不同土地利用下的土壤水分时空变异规律进行了分析。结果显示：土壤水分信息熵效用价值均体现自上而下不断减少的规律,浅层土壤水分信息熵效用价值最大;不同植被覆盖形式下土壤水分信息熵效用价值体现为:荒坡＞沙棘＞农地＞苜蓿,并在60 cm和80 cm深处出现2个土壤水分信息熵增减的突变点;除沙棘灌丛外,7-8月土壤水分环境内部信息熵剧增,信息熵效用价值最低,土壤热容量急剧减少,从而影响到植物的正常生长。     

高管声誉激励契约的强度、效用及作用途径——一个中国情境下的实证检验

通过对部分高管进行访谈,并运用中国上市公司2007~2013年的平衡面板数据进行实证检验,结果表明：高管声誉激励强度与公司规模显著正相关,高管人力资本在两者之间具有中介作用;声誉激励通过与显性激励的交互效应从而对公司绩效产生间接的效用,具体而言,声誉激励与薪酬激励之间存在互补效应,与股权激励之间存在互替效应;产权性质能够对高管声誉激励效用产生显著的影响。