劳动者:这是你应当享有的特权!

实践中,常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等,行使相应权利或采取相应措施,而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象,这些用人单位往往因而大     

怎样提高稚鳖养殖的成活率

稚鳖饲养是人工养鳖的关键技术之一.由于亲鳖的繁殖期较长,在鳖人工繁殖过程中,当年稚鳖孵出的时间不一,个体差异很大.在我国北方地区,一般稚鳖孵出后不久,往往气温就逐渐下降,适宜鳖的生长期较短,通常只有2～3个月,有的甚至等不到摄食生长就已进入冬眠期.刚孵出的稚鳖个体小(约4克左右),幼嫩,觅食能力差,抗病能力弱,稚鳖养殖死亡率较高.为提高稚鳖养殖的成活率,在饲养管理上应突出抓好以下几点:     

利用畜禽粪饲喂地鳖虫的研究

为了探索用畜禽粪饲喂地鳖虫的可行性,将幼龄地鳖虫随机分为9组,每组设2个重复.试验Ⅰ组的饲料为炒鸡粪,试验Ⅱ组的饲料为炒猪粪,试验Ⅲ、Ⅳ两组的饲料分别为炒鸡粪和炒猪粪与麸皮按重量比1∶1配成的配合料,试验Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ、Ⅷ组的饲料是炒猪粪、炒鸡粪和麸皮分别按重量比3∶3∶1,4∶3∶1,2∶4∶1,1∶1∶1配成的配合料,对照组的饲料为麸皮,比较各种饲料对地鳖虫的增重和料重比的影响.结果表明,第Ⅲ组的饲喂效果较为理想,且与对照组相比差异不显著,其它组与对照组相比差异均显著或极显著.     

有凭证有贡献不等于有劳动关系

有工作证，不等于存在劳动关系 2008年元月，雷娟应聘到力宏销售公司做推销员。双方约定：公司根据雷娟完成推销产品的10％计发报酬，不再支付其他任何费用；雷娟独立完成工作，时间自主决定，公司不再安排任何任务。为方便雷娟开展推销业务，公司给她发了工作证。2008年月6日，雷娟在推销产品途中不幸跌伤，造成左手鹰嘴骨粉碎性骨折等多处伤情，花了医疗费2万余元，经法医评定属九级伤残。雷娟向公司要求按工伤处理，却遭到拒绝，理由是雷娟与公司不存在劳动关系。     

代丈夫上班受伤是否构成工伤

编辑同志: 我丈夫是一家公司的清洁工.半年前,由于丈夫因病卧床无法上班,我到公司为其请病假时,工友告诉我,我丈夫当月因家事已经超假,再请病假将被扣去双倍工资,我出于心疼,加之认为自己也做过清洁工作,遂擅自顶替丈夫的位置干了起来.谁知在抹二楼窗户时,不慎摔了下去,不仅花费三万余元医疗费用,还落下六级伤残.我认为自己是在公司从事工作时受伤,应当享受工伤待遇.     

为赖账，暴力撕毁欠条构成抢劫罪

<正>编辑同志:廖某在与李某的生意交往中,欠下李某11万元货款。李某最后通牒:如7日内不付,将在法庭上见。廖某于是叫来3位好友,谎称让李某带欠条来其家取款。李某如约而至后,廖某等便时李某大打出手并致其轻微伤甲级。李某无奈,被迫交出欠条,廖某当场撕毁后又逼李某     

员工食堂虽未牟利也应获得食品卫生许可

<正>编辑同志:我公司根据员工要求办了一家可同时容纳60人的员工食堂。一周前,当地食品药品监督管理局接到反映并查证食堂没有取得食品卫生许可证后,做出了予以取缔并罚款的行政处罚决定。我公司不服,提起了行政复议,但复议机关维持了原行政处罚决     

未成年人冒名应聘后受伤,用人单位也应担责

编辑同志:竹某于2006年10月9日用捡来的身份证,到我公司应聘,并签订了一份《聘用合同》。合同约定:我公司招聘其为搬运工,月薪600元,期限一年。今年3月2日,竹某在搬运货物时不慎从二楼摔下,造成高位截瘫。在医治过程中,我公司发现竹某系冒名应聘,且未满16周岁。我们认为,竹某以欺诈手段与我公司签订的劳动合同,是违反了《劳动法》的相关规定,对双方均不具有法律约束力,故我公司不应承担赔偿责任。请问,我们的看法对吗?读者陈虹陈虹读者:尽管竹某应聘时为未成年人,其与你公司签订的《聘用合同》的确违反了《劳动法》,但你公司仍应承担赔偿责…