被隔离患者不堪痛苦跳楼自杀,医院应担赔偿责任

编辑同志:不久前,我父亲因患重病到一家医院住院治疗,并被安排到无菌室进行特级护理,既不许外人陪护、接触,也不让其走出无菌室,吃喝拉撒睡全部由护士负责。可两天后的凌晨5时,我父亲却从医院六楼跳楼身亡。监控录像显示:当时护士已自行入睡,     

律师向法院提交明知是当事人伪造的证据应受制裁

编辑同志:我起诉柳某欠款合同纠纷一案中,柳某聘请律师李某为代理人参加诉讼。审理时,律师李某向法庭提交了明知是柳某伪造的收款收据,法庭也已经认定该证据是伪造。请问律师李     

静水有土饲养黄鳝技术

1 建池 家庭建造养鳝池,一般每池为2～3m2,池壁高0.7m,一般用水泥砖砌而成,池形不一.在池的相对位置高3～4cm的地方留进水孔和排水孔(需要量自定).进出水口安装拦鱼栅或金属网罩.池水一般保持在10～15cm左右.     

计算机在气象学中的应用研究

随着当今社会计算机技术的高速发展。计算机技术的应用已经日益渗透到人类社会的各个角落,计算机俨然已成为人们工作和生活中不可或缺的一部分。从某种程度上来说,计算机技术已成为研究各门学科一种新的研究手段。在气象学课程中引入了计算机教学方法以后,计算机在气象学中的地位日益重要。     

套袋‘红富士’苹果果实山梨醇脱氢酶的活性变化及其表达

以‘红富士’苹果为试材,通过酶活性测定和Western印迹技术,研究了套袋‘红富士’苹果果实山梨醇脱氢酶(SDH)的活性及其表达变化。结果表明,在整个发育过程中,套袋‘红富士’苹果果实的山梨醇含量及SDH活性的变化动态与对照果实基本一致。与对照相比,套袋苹果果实的SDH活性较低,山梨醇含量较高,由此表明套袋影响苹果果实山梨醇代谢。Western blotting结果显示,苹果果实SDH的亚基构成为40 kDa,随着苹果果实的发育,SDH的免疫信号强度逐渐增强。在同一取样时期,套袋苹果果实SDH的免疫信号强度与对照果实相比差异不显著,由此推断,SDH的活性变化可能存在翻译后水平上的调控。     

马铃薯内生固氮菌的分离及其促生特性研究

内生固氮菌是一类重要的植物促生菌,占据着植物组织内有利于营养供应和微环境适宜的生态位,能更好的发挥促生功能,促生机制包括固氮、解磷、产植物生长素、产ACC脱氨酶、产铁载体及拮抗病害等。本文从连作3年马铃薯根筛选获得8株内生固氮菌,其中短芽孢杆菌属(Brevibacterium)3株,芽孢杆菌属(Bacillus)3株和泛菌属(Pantoea)2株。促生特性研究发现:菌株Brevibacterium sp.GWR4具有较高固氮酶活性[16.206nmol C2H4/(mg蛋白质·h)],与圆褐固氮菌的固氮酶活性具有极显著性差异(P0.01);菌株Pantoea spp.GWR2、GWR3具有极高的产IAA能力,分别为186.07、162.21μg/m L,GWR2兼具产ACC脱氨酶活性[3.74μmol/(mg蛋白质·h)],GWR3兼具溶解无机磷的能力;菌株Brevibacterium sp.GWR5可以拮抗尖孢镰刀菌MLSOF(Fusarium xysporum)和茄病镰刀菌MLS-QB(Fusarium solani),兼具溶解有机磷和产IAA能力;Bacillus spp.GWR7、GWR8兼具固氮和产IAA能力。盆栽试验显示,分别接种Pantoea sp.GWR3,Brevibacterium spp.GWR4、GWR5和Bacillus spp.GWR7、GWR8后小白菜鲜重显著高于未接菌对照处理。可见,这5株菌兼具多种促生特性且对小白菜具有较好的促生效果,有望进一步研究开发成为微生物肥料生产菌种。     

蒙玛拉林场森林管护所（站）经济发展的实践与认识

蒙玛拉林场天保工程区东西长60公里,南北宽约15公里,辖区内设4个森林管护所、16个站。其中,管护所（站）从无到有,由小到大,由弱变强,正逐步向规模化建设迈进。随着企业各项事业的不断发展,“人本观念”在森林管护所（站）得到基本确立,加强管护所（站）建设,积极引导管护人员发煨经济,努力提升管护职工生活水平,是当前和今后一个时期的奋进目标,企业大力支持、管护所积极参与、社会协调保障的各种形式也相继出现,并在实践中不断充实和完善。     

澳大利亚多功能林业经营及其对我国现代林业建设的启示

近期,在赴澳大利亚的考察中,我们了解到澳大利亚目前的林业经营思想是在区分不同区域的森林主导功能和一般功能的基础上,要求人工林集约经营必须兼顾经济和生态两方面的利益,要求天然林在保护的同时要开发其非木质林产品价值和社会文化价值。这种淡化或改变分林种营建和经营的多功能林业经营思想,或许能够弥补我国目前林业经营方式的不足,更好地建设林业生态、产业和文化体系,     

未婚先孕，用人单位也不得解除劳动关系

我是一名女工,于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同,我任仓库保管。我与男友虽同居生活,但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天,公司得知我已经怀孕后,以我没有办理结婚登记,属于非法同居而怀孕,违反了国家有关计划生育的法规、政策,提出与我解除劳动关系,并要求我在一星期内办理交接手续。请问,公司的观点、做法对吗？