国家电网公司召开职工技术创新工作经验交流会

12月18日,国家电网有限公司在浙江杭州召开职工技术创新工作经验交流会。会议贯彻落实国家创新驱动发展战略和公司“双创”决策,部署今后一个时期公司职工技术创新工作。公司党组副书记、副总经理辛保安出席会议并讲话。辛保安表示,要充分认识职工技术创新的重要意义,着力推动创新生态体系、线上线下综合服务平台、创新能力和成果转化应用的登高升级,努力打造职工技术创新“升级版”。     

在创新中加强农电队伍建设

农电企业要对农电职工开展创新教育，突出技术创新，带动工作创新、管理创新、为职工搭建创新平台，鼓励职工立足岗位，服务创新     

如何增强基层电力职工的责任心

加强对电力职工的正确引导,增强职工的责任心,提高职工的凝聚力、向心力和战斗力,无疑是电力企业兴盛的关键之所在。在电力行业不断发展中,由于其经营性质或管理方式具有一定的独特性,形成了一种自然垄断,在电力职工的思想上产生了一种强烈的优越感,悄然滋生了一些惰性和享乐主义观念,过去电业人艰苦奋斗的敬业精神被这些不良陋习所冲淡,虽然各行业变革如火如荼,但电力职工漠不关心、泰然处之的心态依然如故,乃至于日常工作的开展,远远滞后于其它行业。笔者身在基层,对电力职工的这种心态感受颇深,这也许同企业改革的主流有关吧?作为一名基…     

农村供电机构党建工作思考

一、余姚市农村供电机构党组织现状 余姚市供电局下辖20个乡(镇)供电机构,共有职工193名,其中全民职工37名、农电职工156名。现有党支部20个,其中以供电局党委(以下简称行业党委)为     

“345举措”在供电所结出精神文明硕果

湖北省谷城县城关供电所致力于文明创建、道德建设、工作创新,促进了三个文明建设的同步发展,取得了丰硕成果。2007年,该所被襄樊市委、市政府授予"最佳文明单位",被市总工会授予"模范职工小家";     

解除或终止劳动关系的几种形式

开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止,为了避免争议产生,在实际工作中应注意以下问题。一、开除开除,是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者,勒令其离职的一种行政处分,即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同,不是对职工的一种处分,开除仅仅适用于以下几种情况:被判处徒刑且已经服刑,但处以管制或缓刑的除外;劳动教养后,三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的;留用察看期间,表现不好的。开除职工应注意的事项:● 开除必须由厂长(经理)提出,经过职工代表大会或职工大会讨论…     

落实科学发展观 创新工作机制——丁翔文站长在2004年全国省级农机推广站长会上的讲话（节选）

农机化技术推广体系不仅是农业技术推广服务体系和国家农业支持保护体系的重要组成部分，而且是农机化科技成果转化为农业现实生产力，新技术、新机具和新设备应用于农业生产实际的主力军，是实施科教兴农战略的主体力量，是提高农产品竞争力、促进农民增收和农村经济发展的重要支撑。改革开放以来，已基本形成了以政府为主导、社会广泛参与的，多层次、多形式的农机化技术推广网络。目前，全国县级农机推广机构有2400多个，职工有2万余人；乡镇农机站有3.3万多个，从业人员达12万多人。以基层农机推广机构为主体     

泰州供电公司对农电职工行为进行规范

编辑同志： 为适应社会主义新农村建设的要求，贯彻落实国家电网公司“新农村、新电力、新服务”电视电话会议精神，更好地加强农村供电服务工作的指导、规范工作。江苏省泰州市供电公司营销部制订了《泰州供电公司农电职工行为规范》以及《泰州供电公司农电职工行为规范考核细则》，并以公司文件形式发布，不仅有利于向农村客户提供更加规范、优质、高效、方便、真诚的服务，更有利于树立农电职工良好的社会形象，受到了农电职工的普遍欢迎。     

创新县供电企业工会工作——对新时期农电工会定位的再思考

从2001年开始,为充分发挥县级供电企业工会组织的职能和作用,贵州省电力公司和各地区供电局党委按照《工会法》的规定,加强了对县供电企业工会工作的领导和指导,县供电企业工会主席均按同级副职配备,进入企业领导班子,各县供电企业党政领导均能重视工会工作,在机构设置、人员配置上为工会工作创造条件,配备专职或兼职的工会干部。企业工会在企业党组织和上级工会的指导下,工作逐步走入比较规范的轨道,在维护职工合法权益、参与企业民主管理、引导广大职工在企业的生产经营过程中积极建功立业以及丰富职工业余文化生活、创建“职工之家”等方面都发挥了积极的作用,取得了可喜的成绩,一些县供电企业工会先后受到省级和州级表彰。     

推进供电所党建工作 深化资源集约化管理

海盐县供电局认真贯彻落实国家电网公司党组关于加强"三个建设"的重大决策,把加强供电所党建工作作为推进农电改革发展、提高农电管理水平、稳定农电职工队伍的重要保证。该局引导农电党员职工带头展示新时期农电职工的精神风貌和良好形象,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。     

奋斗铸就辉煌--记前进中的河南省尉氏县供电局

河南省尉氏县供电局属国有二型企业，现有职工522人，1998年纳入行业管理，由河南省开封市电业局代管。近两年来，在以陈立友为局长的新一届领导班子的领导下，通过全局职工的共同努力，该局各项工作取得了可喜的成绩，企业的品质全面改善，服务水平和管理水平不断提高，经济效益和社会效益稳步增长。     

劳模领衔助推创新工作室成效显著

<正>2013年,国网浙江嘉善县供电公司"韩明华工作室"被国网公司命名为"劳模创新工作室示范点",是浙江省电力公司获此殊荣的唯一一家县级供电企业。韩明华工作室的工作思路是:"搭建教学培训平台,发挥人才专家作用,通过培训与生产紧密结合,全面提升员工素质和业务水平。"该工作室创新成果累累,已获国家专利10项,QC成果多次获全国奖项,被嘉兴市政府授予高技能人才创新工作室称号,2013年11月,省公司书记姜雪明在嘉善韩明华劳模创新工作室召开职工技术创新成果展示会,肯定职工创新成果,推进劳模创新工作室的建设。     

以创先争优活动为契机 实现学院各项工作大发展

襄阳汽车职业技术学院党委以创先争优为契机，团结带领广大干部群众，扎实推进创先争优活动，全院党员干部职工的大局意识、创新意识和责任意识进一步增强，各项工作取得显著成效。     

如何构建和谐企业

社会主义和谐社会,应该是一个遵守民主法治、坚持公平正义、成员相互友爱、社会充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。国有企业作为国家经济的重要组成部分,自然也成为和谐社会的重要构成因素。构建社会主义和谐企业,需要依靠多方的努力共同推进。在这其中,不仅要依靠组织和行政的力量,更要充分发挥思想政治工作引导人、凝聚人的作用,以党的思想理论和社会主义的价值观念去发动职工、引导职工、凝聚职工。以笔者所在攀钢集团成都钢铁有限责任公司(以下简称攀成钢)为例,攀成钢公司作为2002年才成立的一个融合企业,成立3年多以来,在生…     

求真务实 推进供电所规范化管理

定岗定责，动态考核，为供电所建设提供基础保证 以人为本是提高供电所管理水平的关键。首先，对供电所人员实行定岗定责，责任到人。严格遵循“精简高效，按需设岗，一人多岗，一岗多责”的原则，明确每个岗位的工作职责，强调工作责任制，各单位积极开展供电所人员绩效考评制度，按月考核供电人员的实际工作量，其次，各单位对供电人员实行全面统一管理，集中安排，合理协调，统筹安排工作任务，充分调动人员工作积极性，同时，实行严格的岗位考核制度，对每个不同岗位制定针对性的考核细则，加大与奖金挂钩力度，逐步实现以考核来体现员工的工作实绩，用考核管理取代人情管理。在人员管理中，着重建立和完善能上能下的用人管理机制，严格实行“末位淘汰制”。每年对供电所职工进行一次考核与测评，根据考核、测评情况，实行“末位淘汰”，年淘汰率不低于3％。被“末位淘汰”的职工是农电工的予以辞退，是正式工的下岗学习。职工能上能下，人员能进能出，岗位动态管理，增强供电所职工的紧迫感、危机感和竞争意识，促使广大员工把努力工作变成一种自觉行为。     

差额科研事业单位如何做好党务公开工作

党务公开已成为差额科研事业单位管理面临的一个现实课题。党务公开做得好,不仅能调动发挥职工的积极性,还能大大促进科技研究和管理工作水平的提高。做好党务公开工作可采取完善工作机制、抓好民主监督、搞好规范运作等方面入手。     

抓安全工作要『严、细、勤』

1首先狠抓一个“严”字要严生产制度、严工作标准、严劳动纪律。特别是对那些日常工作中有违章现象的人员、业务不精的人员、不遵守劳动纪律的人员要特别注意,在对其教育的基础上,利用曝光、经济处罚等手段,督促他们克服麻痹大意的思想,增强其安全意识和搞好安全生产的自觉性。同时,还要抓好领导干部、安全检查员现场跟班工作,在工作现场及时发现和纠正违章现象,监督安全生产制度的落实。2安全工作要从细微处管理抓安全工作必须强调人人有责,要利用板报、专栏、影像、通报等多种形式,强化职工安全意识,教育职工牢固树立“安全第一”的思想,…     

2003年农机成教工作成绩显著

四川省农机科教战线的职工在2003年中．坚持农机科教培训为“三农”服务的方向，以加速农机化跨越式发展，促进我省农业结构调整、农业增效、农民增收、农村稳定为目的，以提高农民、机手科技文化素质和掌握实用技术为重点．充分利用现有教育培训资源，多层次、多渠道、多形式地开展农机科技培训．推     

不信春风唤不回——荆门市农机局"创建学习型组织,争当知识型职工"活动纪实

荆门市农机局在开展"创建学习型组织,争当知识型职工"活动中,充分调动广大干部、职工的积极性,让大家以主人翁的姿态,立足岗位钻研知识,团结互助共谋发展.2004～2005年,该局连续2年被中国农业机械学会普及工作委员会授予"全国农机科普先进集体".同时,该局职工先后有32人次获得国家级、省级、市级的表彰,有4名专业技术人员入选荆门市"113人才发展计划",并有2名专业技术人员被选派到尼日利亚参加南南合作外援任务,并被评为市级最佳文明单位.     

浅谈农机安全监理工作中的精细化管理

精细化管理是以精细化操作和规范化管理为其基本特征,它是通过提高职工素质,培养职工爱岗敬业精神,实施科学化、规范化管理等方面的链条连接,从而提高单位的整体管理水平的一种有效管理方法。目前,我国多数基层农机安全监