奇瑞农业装备打造中国公益收割“第一队”

6月4日下午,在"县委书记的榜样"焦裕禄同志曾经生活和工作过的河南省兰考县,农户周大爷家的麦田里,机器轰鸣声阵阵传来,奇瑞谷王小麦收获机正在开足马力收割小麦。十几分钟后,收割机缓缓驶到田边,随着粮箱打开,颗粒饱满的新麦瞬时倾泻下来,不一会儿,周大爷的几条麻袋就装得满满的,堆在刚刚割完麦子的空地上。周大爷65岁了,是村子里的一名困难户,种了十几亩麦子。眼看着小麦要收割了,周大爷心里焦急得很,2012年机手作业价格太高,虽然赶上个丰收年,     

奇瑞农装成立中国公益收割第一队

6月4日,河南省兰考县农民周大爷家的麦田里机声隆隆,奇瑞"谷王"收获机正在开足马力收割麦子。十几分钟后,一台奇瑞谷王收割机缓缓驶来,随着粮箱打开,颗粒饱满的新麦倾泻下来,周大爷捧起麦子闻了又闻,情不自禁地说道:"真要谢谢你们啊,要不是你们来帮忙,我可真不知道这些麦子到什么时候才能收回家,你们可帮了我的大忙了。"     

提供免费机收服务 奇瑞农装打造中国公益机收“第一队”

6月4日下午,在"县委书记的榜样"焦裕禄同志曾经生活和工作过的河南兰考县,农户周大爷家的麦田里,机器轰鸣声阵阵传来,奇瑞谷王小麦收获机正在开足马力收割小麦。十几分钟后,收割机缓缓驶到田边,随着粮箱打开,颗粒饱满的新麦瞬时倾泻下来,不一会儿,周大爷的     

老妻

二大爷终究还是走了,是在腊月初六。我到二大爷家的时候,家里正乱成一团,几个哥在号啕大哭,有些人高声说着话,在商议二大爷的后事。只有二大娘静静地坐在角落里,无语,脸上看不出任何表情。我轻轻地走到二大娘身边,拉起她     

老妻

二大爷终究还是走了,是在腊月初六. 我到二大爷家的时候,家里正乱成一团,几个哥在号啕大哭,有些人高声说着话,在商议二大爷的后事.只有二大娘静静地坐在角落里,无语,脸上看不出任何表情.     

“两感两力”塑造温馨“家文化”

<正>文化是企业的灵魂,如何凝聚供电所员工的向心力,达到推动工作、提升管理的目标,这是作为所长一直深思的问题。经过实践探索,上兰供电所依托打造"家文化",把"家文化"的理念充分融入到"所"文化的内容中,充分调动员工工作积极性,构建和谐温馨充满正能量的工作氛围。"家文化"理念主要从"两感两力"入手:一是从增强员工归属感入手。2017年在公司的支持下大力提升供电所生活服务设施,改善休息室、浴室、食堂硬件条件,增设活动场所室内外活动设施等,增强员工的归属感。二是从提升员工幸福感入手。以公司工会"职工心灵驿站"为依托,开展私团队定制、私人定制等个性化     

关不住的满园春——新乡供电公司企业文化建设侧记

<正>2 0 1 4年2月7日,新年上班第一天,一曲熟悉温暖的旋律《家的牵挂》伴随着国网河南新乡市供电公司员工走进了工作岗位。如果说,企业文化建设是一座花园,那么《家的牵挂》就是新乡公司企业文化建设盛开的一朵奇葩。刚刚过去的2013年,公司员工朱清杰创作并演唱的歌曲《家的牵挂》继斩获国家"五个一工程奖"后,再次获得第十届中国艺术节"群星奖"。该活动由国家文化部主办,也是全国群众文化艺术作品的政府最高奖。     

打造“家文化” 制造幸福南网

正西一供电所是个建在山头上的供电所,方圆几十里都没什么人家,我刚来上任所长时,看到员工的工作环境恶劣,供电所员工心情不好,供电所业绩也很一般,时间长了,进入恶性循环。作为所长,我认为,首要的目标不是线损和电费回收这些指标,而是打造"家文化",让员工在供电所有家的感觉。     

瞧——“全国模范职工小家”这家人——国网福建宁化县供电公司湖村供电所创建“全国模范职工小家”侧记

正2016年3月25日19时,国网福建宁化县供电公司湖村供电所的会议室里,人头攒动、欢声笑语,湖村供电所所长兼工会小组长伊启发召集全所18名员工,正在举行一场别开生面的茶话会。在员工眼中平时很"抠"的伊所长自掏腰包,为大家买来时鲜瓜果,员工们一边品尝瓜果,一边共话创建中华全国总工会"全国模范职工小家"的心得体会。湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建"模范职工小家"活动。该所一直紧紧牵住生产经营这     

“连心桥”奏响和谐曲——重庆武隆供电公司工会建家活动纪实

家,是温馨的港湾;家,是心灵的憩园;家,是最牢的依靠;家,是你、我、他情感的归依……武隆供电公司工会注重抓好厂务公开、推行阳光管理,开拓民主管理渠道,切实保障职工合法权益,不断强化员工主人翁意识,在职工与企业之间搭起了一座"连心桥"     

山东省临邑“社农”牵手拓宽致富之路

<正>近日,山东省临邑县国家寨村机手刘新泉开着刚买来的拖拉机到农机合作社领活来了。往年,驾着农机"单打独斗"的他总是边作业边找活,活源难找成了他增加收入的大难题。自从加入农机合作社以来,刘新泉的     

黑夜里的那盏灯

冬夜,一女孩骑着自行车哼着歌曲穿过小巷,一个摆小吃摊的大爷伸手将悬着的灯对准了女孩前进的方向。女孩回头说声"谢谢大爷。"这是一则广告的画面,每次看后心里都有一股暖流升腾,激起了心中那些温暖的回忆。     

电杆上的安全互动

"真稀奇,在电杆上开展安全活动,还是第一次!"2011年11月8日上午8时,江苏省盱眙县王店供电所的大门前,一名头戴安全帽、佩戴安全带和保险绳的农电员工正在用脚扣登杆,电杆下方21人认真观看登杆者一举一动,一边发出"啧啧"惊叹声。登杆者是王店供电所安全员陈全才,电杆下方的人都是供电所员工。他们正在开展一场特殊的安全活动。     

在这里，每个人都有舞台

<正>一个好的企业,就像一个温暖的大家庭。沌口供电公司全面落实以人为本的管理理念,将企业文化建设融于生产、经营、管理中,逐步形成安全生产固"家"、经营管理强"家"、学练提素保"家"、文化氛围美"家"、职工生活安"家"等具有供电特色的"家"文化品牌。打造服务品牌,让员工有认同感。沌口供电公司坚持打造服务文化品牌,用优质服务拉近与客户之间的     

家和万事兴——国网江苏宿迁供电公司晓店供电所构建“晓家文化”纪实

<正>国网江苏宿迁供电公司晓店供电所从"持家、治家、齐家"入手,以建体系、建三防、建平台、建和谐、建制度"五建管理"为持家主线,以打造"班组文化"为治家方略,以营造"家声、家律、家和、家风、家采"氛围为齐家着力点,倾心打造"自立、互助、温暖"员工家园,形成了独具特色的"晓家文化"。"晓家文化"的融入推进,有效地促进了标准化供电所创建,提升了企业文化软实力和供电所管理水平。晓店供电所先后荣获了省、市     

革一所:四洁四亮 树立新形象

<正>作为基层供电所,革一供电所有一种理念,那就是把供电所建成一个家,一个让客户感到信赖的家,一个全体员工共同努力的家。以全新面貌和"辛苦我一人,点亮千万家"的南网精神,守护苗乡这片热土,为服务地方经济和广大农村贡献力量。     

浅谈供电所员工的“四心”问题

<正>目前,在基层供电所相当一部分员工思想上存在着"四心"问题,即:"不用心""不操心""心不公""心不静"的问题。只有切实解决员工"四心"问题,提高全员修养,才能有效地夯实安全基础,提升服务能力,推动供电所管理工作稳步提升。1"四心"问题的症状(1)服务群众"不用心"。接听客户电话、回答客户咨询时心不在焉、语言粗暴,态度蛮横;受理客户业务     

陵城所:前行在规范高效的路上

<正>以创建廉洁高效规范供电所为契机,陵城所夯实安全生产基础、提升营销服务质量,在基础管理、科技创新、文化塑造等方面取得新突破,促进了管理和服务水平的大幅度提升。地处山东省曲阜市西南部的陵城镇,面积191 km~2,素有曲阜"粮仓"之称。陵城供电所现有员工29人,担负着全镇67家企事业单位、52个用电村、1.68万户居民的供电任务。     

“问答式”农机培训班,好!

<正>"今年新增了那些品种农机补贴?"、"农机购买后,应用中发觉不适合时,是否可以调换其他农机具?"、"农机作业过程中出现质量问题的处理程序有哪些?"、"农机到期报废或置换有哪些手续?"、"农机耗油量怎么才能够降下来?"……这是最近在江苏溧阳市埭头镇见到的一期农机培训班实景。老师讲课前,农机手们纷纷提出实际应用问题,期待授课老师解答。授课的市农机局农机科长微笑着,一边点头,一边做着笔记,还在鼓     

办喜事

“妻贤夫祸少,夫勤幸福多。”横批是“美满婚姻”。 扫“盲”时,读了几天识字班的二大爷,瞅着门上这对联,不知咋的,觉得特别刺眼。他在院子里扯着一副沙哑的嗓子,气哼哼