国有农业科研单位创办种子企业的思考

《种子法》和《植物新品种保护条例》的颁布实施为农业科研单位创办种子企业提供了政策支持。本文以国有农业科研单位为研究对象。分析了农业科研单位在种业科技创新中的作用,探讨了自身创办种业企业的优势和劣势,指出了农业科研单位创办的种子企业是我国种业高层的一支重要力量,并对如何把企业做大做强的要素进行了分析。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手，对人才流失的特征和原因进行分析和研究，提出农业科研单位人才流失的风险识别，有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

创新农业科研单位人才工作的思考

创新农业科研单位的人才工作需要提高对“创新”的再认识。针对农业科研单位人才工作的特点，提出创新农业科研单位人才工作的4项措施及创新农业科研单位人才工作需要谨防的几个误区。     

中国农业科学院作物栽培与生理创新团队

中国农业科学院作物栽培与生理创新团队玉米精准栽培与管理研究组,农业部作物生理生态创新团队,主要从事玉米高产潜力探索、高产高效协同关键技术研究和技术推广服务工作。现有研究人员6人,研究生20余名。团队首席李少昆研究员,现任中国农业科学院作物科学研究所栽培与耕作中心主任,兼任中国农业科学院作物栽培与生理创新团队首席专家,全国作物科学首席科学传播专家,全国玉米栽培学组组长,农业部玉米科技入户首席专家,为农业部首批农业科研杰出人才,2017年荣膺首届全国创新争先奖章。     

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析“以人为本”与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系：指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。     

农业科研单位思想政治工作刍论

农业科研单位是以进行农业科技创新,服务"三农"为主要目的的事业单位,以先进的农业科技为农业经济发展服务是农业科研单位的核心工作.农业科研单位思想政治工作是以定向影响职工思想为直接目的,归根到底是为推动农业科研单位核心工作的开展.加强和改进农业科研单位思想政治工作,一方面要充分认识思想政治工作的重要性;另一方面要积极探索加强思想政治工作的途径.     

辽宁省农科院玉米生物育种及配套技术创新团队

辽宁省农业科学院玉米生物育种及配套技术创新团队2015年入选为农业部农业科研杰出人才及其创新团队,团队首席专家王延波研究员。团队成员60人,博士10人、硕士23人;研究员15人、副研究员18人。团队专注于玉米种质资源创新、优质专用、特用玉米新品种选育及高效套栽培技术研究。     

农业科研单位实验室运行管理探析

农业科研单位实验室是农业科研院所科技创新体系的重要组成部分。实验室的高效运行将促进依托单位群体科研效率的提高。本文分析农业科研单位实验室运行管理普遍存在的主要问题，并提出解决这些问题的措施，期望发挥实验室的科技引领作用，对农业科研单位具有一定的参考价值。     

农业科研单位科研项目管理中存在的问题与对策

科研项目管理是科学研究的重要组成部分,对科学研究、科技发展以及自主创新能力的增强具有重要作用。分析农业科研单位科研项目管理中存在的问题,从加强科研项目全过程服务、打造高绩效的科研团队、完善科研评价机制、提高科研管理人员的综合素质4个方面提出应对策略,实现农业科研单位科研项目管理工作的可持续发展。     

农业科研机构研究团队评价的实践与思考——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

随着中国农业科研管理体制改革的深化，对科技评价也提出了更新更高的要求。研究团队作为科研机构工作的独立运作单位，其科技评价也受到特别关注。本文以橡胶研究研究团队评价实践为例，分析研究团队评价的指标体系及实施效果，并对其中存在的问题进行了深入剖析，对进一步改进科技评价提出思考和建议。     

中国现行科研院所科研人才队伍建设初探——以中国热带农业科学院为例

科研人才队伍是农业科研院所存在和发展的生命线,农业科研院所的竞争,关键在于人才的竞争。以中国热带农业科学院为例,从加强规划明确目标、组建院士智库、打造高层次科技创新团队、积极开展海外“引智工程”、实施重大人才工程等5个方面阐述了该院科研人才队伍建设的主要做法和经验,分析院科研人才队伍建设中存在的问题的基础,提出应从加强组织领导、树立正确的人才观、充分发挥人才规划的整体管控作用、加大吸引留学和海外高层次人才工作力度、提高科研人才队伍质量、进一步完善人才工作机制等方面入手,加强和完善科研院所科研人才队伍的建设     

基于专利分析的我国大麦(青稞)机械化生产技术研发态势

以我国大麦(青稞)机械化生产技术领域相关专利为研究对象,采用IncoPat专利数据库,以宏观和微观2个视角对该领域内技术的时间和空间分布、主要研究主题和热点、主要创新机构和发明人、专利价值及专利质量等方面展开分析,以明确该领域的发展现状、创新情况及研发态势。结果表明,近几年来我国大麦(青稞)机械化生产技术研发呈现加速发展态势;专利申请量的增长主要以实用新型为主;个人和科研院所为该领域内主要创新主体;播种、种植、栽培、收获、脱粒等机械研发为该领域目前的研究热点;相关发明专利申请整体质量较低,本领域技术研发还有较大的提升空间。今后应开展大麦(青稞)农机农艺融合研究,重点研发适宜于青藏高原作业的轻简化机械。要重视该领域专利质量的提高,重视产学研结合,加大研发力度。政府要鼓励和支持重点龙头企业加大研发力度,使之成为创新主体。     

农业科研事业单位人事管理现状研究

简要分析农业科研事业单位人事管理存在的问题,针对存在的问题,提出了转变人事管理理念、建立科学合理的人才激励评价机制和末位告诫或淘汰机制、健全人才激励分配机制等建议。     

我院科技宣传工作存在的问题与对策

科技宣传在科学技术的传播中起着至关重要的作用，既是科技进步的载体，又是科技创新的助推器，本文论述科技宣传的重要性和存在的问题，提出改进我院科技宣传工作的对策。     

农业科研院所科研高效管理特点

从前瞻性、全局性、应时性、相关性、创新性、明确性、执行监督重要性、科研成果管理科学性等8个方面简要分析科研院所的高效管理特点,为广大科研管理人员提供参考。     

基于科技管理创新的农业科研院所科技统计指标体系构建

基于农业科研院所科技管理创新角度,从科技投入、科技活动以及科技产出等3个方面对科技统计指标进行分析和补充,并提出科研统计数字化平台建设。     

我院产业开发工作面临的问题与对策

通过对中国热带农业科学院产业开发工作面临的问题进行分析,探索科技创新与产业开发紧密衔接、良性发展的长效机制,提出转变思想观念、完善产业开发体系、重视机制创新和人才队伍建设等对策,为促进农业科研单位产业开发工作提供参考。