市场竞争程度、高管薪酬激励与企业创新关系浅析

以2010—2020年中国沪深A股上市公司为研究样本，通过实证分析检验了市场竞争程度与企业创新之间的关系，以及企业内部的高管薪酬激励对两者关系的调节作用。研究结果显示：市场竞争程度的提高有利于促进企业创新，并且高管薪酬激励能够强化两者间关系。通过异质性分析得出，在国有企业及我国东部地区企业中，市场竞争程度对企业创新的激励作用更显著。     

研发费用加计扣除对制造业企业价值的影响分析——基于A股制造业上市企业数据

研发费用加计扣除政策可降低企业创新研发成本，提高企业研发投资比重。以2000—2021年A股制造业上市企业数据为样本，运用多元线性回归法检验研发费用加计扣除政策和企业价值之间的关系。根据实证分析的研究结果，研发投入激励政策对企业价值的提升产生积极影响。我国可在可行的范围内进一步完善研发费用的加计扣除政策。     

论林业的外部性和制度安排

林业的外部性问题主要表现在两个方面：一是森林生态系统服务功能方面存在的正外部经济性问题；二是人类对森林的过度采伐或乱砍滥伐、破坏森林生态系统的服务功能所产生的负外部性问题。在林业发展过程中，有关政府干预措施、产权制度安排以及非正式制度激励机制的使用边界和实施效率等问题一直是困扰林业可持续发展的瓶颈。对于如何激励具有正外部性的林业活动以及如何限制负外部性的产生，最为有效的解决办法是制度激励和制度约束，即以合理的制度安排从根本上解决问题。     

浅析股票期权激励机制

股票期权激励作为现代企业管理的一种激励手段、股权激励中的经典模式，把经营者追求自身利益最大化与企业价值最大化捆绑在一起，一定程度上有效地解决了经营者与所有者的利益关系，但也并非包治百病的良药，它本身具有正面、负面两种效应，只有在充分认识这种双重效应的前提下。制定科学合理的制度，并在实施过程中把握好相关的策略，才能有益于企业个体以及整个社会的发展。     

浅谈我国国有企业薪酬激励

我国国有企业薪酬激励体系尚不完善，怎样建立科学合理的薪酬激励机制，以发挥薪酬的最佳激励效果，从而使企业吸引人才，留住人才，形成一支稳定、高素质的员工队伍，实现企业可持续发展，是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题。     

正负刚度并联弹簧汽车座椅悬架设计与仿真

介绍正负刚度并联相消原理,通过分析可知应用该原理可以有效降低系统的固有频率,减小隔振传递率。基于该原理选用连杆弹簧负刚度机构与正刚度弹簧并联,设计新型汽车座椅隔振系统,给出该隔振系统的结构参数和性能参数,得到符合座椅要求的固有频率。用ADAMS建立座椅悬架以及人体-座椅五自由度的虚拟样机模型,采用正弦激励模拟汽车驾驶室地板的输入激励进行仿真,在同样的激励条件下,对未加负刚度的座椅隔振系统进行同样的仿真,分别得到人体头部、躯干上部、躯干下部、臀部和座椅振动的加速度谱。结果表明,与未施加负刚度的普通座椅隔振系统相比,人体加速度明显减小,舒适度得到有效改善。     

林业企业思想政治工作激励与约束方法的运用

逐步建立现代企业制度是国有企业特别是国有大中型企业改革的主要方向,在新形势下,根据国有企业性质、地位、特点,正确运用激励与约束方法来做好国企思想政治工作,仍不失一种好方法。     

浅析年薪制与动态股权激励机制

在建立和规范现代企业制度过程中,年薪制和动态股权激励机制最为企业运用,成为经营者劳动报酬激励运行机制。本文拟分析这两种激励办法的内在联系,找出最佳结合点。 1．年薪制与动态股权制的主要区别与联系所谓年薪制就是以企业一个生产经营周期为单位确立经营者的基本报酬(基薪),并根据生产经营的责任、风险程度及经营成果分档浮动计发风险收入的一种工资制度。所谓动态股     

浅谈勘察设计院的激励管理

勘察设计院人才密集,要充分发挥职工的积极性,首先要保障职工的主人翁地位,其次要满足职工的正当要求,三是要正确运用激励因素。本文就符合勘察设计活动规律的激励管理进行初步探讨。1 国外需求理论和激励理论的启示国外企业,从原来以“物”为中心的管理发展到以“人”为中心的管理过程中,一些学     

短伐期阔叶林直径分布规律研究

本文运用正态分布、对数正态分布、г分布、Weibull分布、β分布及负指数分布对8～14年生短伐期阔叶林直径分布进行研究，并建立了β分布参数的预估方程。     

激励理论在开放式教学实践中的应用

开放式教学的目的是突破封闭性的教育体系，革除传统的教学弊端，构建以学生为主体的教学理念，以培养学生的创新性、独立性。该文运用激励理论，探索了开放式教学的应用模式。     

浅议企业文化对知识员工的有效激励

随着知识经济的到来,知识员工成为组织最核心的资源,如何对其进行有效激励也就显得至关重要.本文从分析知识员工的特征入手,指出企业文化对知识员工具有深层次的激励作用,并系统阐述了企业文化对知识员工进行有效激励的具体策略.     

浅析我国国有企业委托代理问题与激励制约机制的形成

国有企业委托代理问题是现代企业制度建立过程中的巨大障碍,它使得企业的委托人和代理人身份不明、权责利不清,制约了企业的激励制约机制的形成。文章从委托代理理论出发探讨了对这一问题的有效解决和对企业代理人的激励制约机制的建立。     

基于激励机制的IT研发团队薪酬体系研究

针对现有的IT研发团队的特点,分析了新形势下的软件企业薪酬体系结构。并结合企业管理中激励职能,研究了基于激励机制的IT研发团队薪酬体系的构成,以及激励薪酬体系的设计及应用,为IT企业管理提供决策支持。     

“奖”与“讲”﹄

“奖”与“讲”文＼熊亚明以奖金、物质等经济手段激励劳动者，这在当今社会上要算一种定律了，然而其效果如何呢？近日笔者在某企业提及此事时，只听得这位厂长连连摆手，口称这种手段“不灵了”，现在他不得不转向从思想上、精神上来引导、激励职工了。我为这位厂长的见...     

电力建筑安装企业实施绩效考核探讨

绩效考核作为一种有效的管理手段，在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力等方面发挥着至关重要的作用。本文通过分析电力建筑安装企业实施绩效考核过程中存在的问题，提出解决电力建筑安装企业绩效考核问题的对策．旨在促进电力建筑安装企业发展和提高市场竞争力。     

浅议高职院校思想政治教育中的情感因素

针对当前高职思想政治教育中存在的忽视情感因素的现象，该文从高职生情感特点与需求谈起，就情感因素的感染效用、激励效用、调节效用和迁移效用，以及如何在思想政治教育中运用情感因素等进行了探讨。     

枣桃小食心虫空间分布初探

运用两种回归方法和４种聚集度指标对枣桃小食心虫幼虫的空间分布格局进行研究。结果表明，枣桃小食心虫幼虫在枣树林内呈聚集分布并遵从负二项分布。     

初级木材产品进口对我国的环境效应

对初级木材产品进口对我国的短期环境影响和可能产生的长期环境影响进行分析,指出在短期,初级木材产品大量进口有利于减轻国内木材生产部门的环境负外部性;但在长期,进口有可能对国内森林资源培育的经济激励产生负面影响,从而长期效应与短期效应有可能发生偏离。因此,从长远看,更需要提供有效的制度激励,激发森林培育的动力和活力,以化解进口可能带来的负面影响。     

基于 RFID 的白酒生产管控系统设计与实现

指出了加快实现白酒企业生产管控的智能化水平是实现白酒企业成功转型的关键节点。分析了白酒企业的生产现状和需求，运用RFID技术，设计了基于RFID的白酒生产管控系统，该系统包含了对白酒企业的整体方案、系统软件架构和功能模块的设计，合理地解决了当前白酒企业的生产不足。同时运用相应的开发语言和技术实现了白酒企业的生产管控系统。