打牢基础 提高水平 积极推进乡镇林业站建设

林业发展需要“腿”，乡镇林业站就是林业发展的“腿”，林业发展任务主要依靠乡镇林业站来组织完成。乡镇林业站建设关乎林业发展的成败。加强乡镇林业站基础设施建设水平，提高乡镇林业站人员素质已经成为发展现代林业、建设生态文明的重要任务，必须在高标准、高起点提高乡镇林业站能力建设上下功夫，在加强管理、强化作风建设上下功夫，在落实责任上下功夫，在监督检查上下功夫。     

标准化林业站建设项目工作指南

正标准化林业站建设项目是国家林业和草原局为提升乡镇林业站履职能力,支持乡镇林业站建设的项目,每个乡镇林业站建设国家补助资金20万元。一、项目申报各县(市、区)林业主管部门向自治区林业总站提出书面申请,林业总站汇总后经自治区林业和草原局筛选上报国家林业和草原局,国家林业和草原局批复后列入建设计划。(一)申报要求。各县(市、区)林业主管部门每年3月份之前经过筛选向自治区林业技术推广总站提出拟建设的乡镇林业站。应优先选择积极性高、职能作     

加强乡镇林业工作站建设

乡镇林业站是基层林业工作的管理者、组织者、实施者，是林业社会化服务和林业科技推广的重要载体。多年来，重庆市乡镇林业站还存在机构不稳，管理体制不顺，工作经费不足，人员素质不高等诸多问题。笔者认为应采取相应的措施以改变这一现状。提高认识，明确乡镇林业站职责林业站是县级林业主管部门工作在基层的直接延伸，是国家设在乡镇的公益性事业单位，是区县(自治县、市)林业局和乡镇人民政府领导下的林业基层工作机构。林业站的主要任务是宣传贯彻林业法律法规、政策，组织和指导农村经济组织、个人开展造林营林，依法保护管理森林资…     

我省举办全省乡镇林业站站长岗位培训班

７月２６日，由云南省林业厅举办的首期全省乡镇林业站站长岗位培训班，在省林业技能开发站澄江培训中心开班。我省有１５７０个乡镇，已建立林业站的乡镇占全省乡镇总数的９８３％，从业人员９６００多人。林业站是林业各项工作的落脚点，处于社会林业工作的第一线，担负着宣传与贯彻执行国家的林业法律、法规和方针政策，管理与保护森林资源，组织与指导林业生产，推广与普及林业科学技术等任务。实践证明，只有把乡镇林业站建设成为规范化、制度化和科学化的组织机构，才能真正发挥林业站“管理、组织、指导、服务”的职能，促进林业社会…     

辽宁省乡镇林业站网络建设现状及其发展对策

乡镇林业站完善网络建设是林业信息化向基层延伸的有益尝试和探索,是积极服务林农的有效途径。通过对辽宁省乡镇林业站网络建设的调查,借鉴好的经验和做法,提升林业社会化服务能力,分析乡镇林业站完善网络建设工作中存在的问题,提出辽宁省完善乡镇林业站网络建设的具体建议。     

我省举办全省乡镇林业站站长岗位培训班

７月２６日，由云南省林业厅举办的首期全省乡镇林业站站长岗位培训班，在省林业技能开发站澄江培训中心开班。 我省有１５７０个乡镇，已建立林业站的乡镇占全省乡镇总数的９８．３％，从业人员９ ６００多人。林业站是林业各项工作的落脚点，处于社会林业工作的第一线，担负着宣传与贯彻执行国家的林业法律、法规和方针政策，管理与保护森林资源，组织与指导林业生产，推广与普及林业科学技术等任务。实践证明，只有把乡镇林业站建设成为规范化、制度化和科学化的组织机构，才能真正发挥林业站“管理、 组织、指导、服务”的职能，…     

乡镇林业站奋力创辉煌

乡镇林业站是林业主管部门指导和组织农村集体、个人发展林业生产的基层事业单位.有人形象地把林业站比做林业的“腿”.实践证明,凡是林业生产搞得好的乡镇,必有一个职能发挥好的林业站;凡是造林绿化达标快的县市,必定是先抓好林业站建设这一基础工作的.     

浅议基层林业站建设工作

<正> 乡镇林业站是林业行业的基层组织,肩负着组织发动和指导群众搞好绿化工作的重要任务。乡镇林业站既是工作站,又是宣传站、推广站、服务站。因此,搞好乡镇林业站建设,是加强林业自身建设的重要方面,     

乡镇林业站建设的探讨

<正> 乡镇林业站是林业主管部门指导和组织农村集体、个人发展林业生产的基层事业单位,它的建立和健全直接关系到我国集体林业的兴衰。有人把乡镇林业站形象地比作林业工作的“腿”,这只“腿”行走的功能到底如何,笔者通过对湖南怀化地区6县市15个乡镇林业站的典型调查,分析存在的问题,就如何加强林业站的建设,做些粗浅的探讨。     

基层林业站垂直管理

为了使乡镇林业站管理体制适应新形势林业发展的需要,宁陕林业局新一届领导班子多次积极主动向县委、县政府汇报乡镇林业站存在问题及解决办法后,得到了县委、县政府对林业工作的高度重视和大力支持。在2002年县、乡机构改革中,将乡镇林业站单设并由县林业局垂直管理。同时出台了《宁陕县乡镇林业工作站管理办法》,将乡镇林业站人事调配权、财物财产支付权统一划归林业局管理,并落实了乡镇林业站办公地点和人员编制。     

更好发挥基层林业站在林业建设中的主力军作用

正基层林业站是国家设置在乡镇的林业综合管理和执法机构,是林业的基石,是各项林业工作的落脚点,是林业部门联系广大林农的桥梁和纽带。在我区,有区级林业站1个,市级林业站5个,县级林业站22个,乡镇林业站185个。仅乡镇林业站,现有在岗职工631人,其中大专以上学历585人,占职工总数的92.7%,有专业技术职称的491人,占职工总数的77.8%,其中高级职称67人,中级职称205人,初级职     

乡镇林业站档案管理初探

乡镇林业站档案管理工作日益成为档案工作的重要组成部分,也是林业单位进行规范化管理的重要内容之一。管理好、做好乡镇林业站档案管理工作是每名林业档案管理人员必须履行的重要职责。然而,多数乡镇林业站档案管理工作人员更换频繁,且大多为兼职档案员,在管理上存在较多漏洞,本文总结当前乡镇林业站档案管理面临的问题,并且提出解决对策和建议。     

撤区并乡建镇 林业工作运转正常

撤区。开乡建镇后，湘潭县原区林业站工作人员全部分流到乡镇学作！做到了平稳过渡上作运转正常，促进了林业工作的开展。首先，它有利于林业工作人员正常地开展工作。过去，该县设9个区68个乡镇，实际上每个乡镇林业站只有一个林业员，且大都疲于应付一些日常事务工作，不能放开手脚干。现在，全县只8个乡镇．各个乡镇林业站一般由原来的2—4个乡林业站组成，人？同大有增加，且中间环节减少，除受县林业主管部门的业务指导外，来自其他方面的干预也相对减少，有利于乡镇林业生产的总体规划，白石铺——林业站＊成、工，站长杨忠孝就将全站…     

重视建设林业站 兴林富民求发展

我市乡镇林业站建设得到较大发展。我们的做法是: (一)、充分认识乡镇林业站的基础地位,狠抓机构建设不放松。改革开放以来,全市各级领导结合实际,对照党的林业方针、政策、法规、法律认真反复思考,认为不建立乡镇林业站,贯彻执行林业方针、政策就“只有嘴,没有腿”。发展林业、振兴地方经济,发动群众兴林致富奔小康,乡镇林业站是基础,必须打好这一基础,才能使林业和地方经济建设上台阶、得发展。认识提高了,各级政府就狠抓乡     

关于充分发挥乡镇林业站社会化服务职能有关问题的探讨

在实施集体林产权制度改革之后,乡镇林业站的服务对象和工作方式与林改前有了很大变化,林农所需要的林业政策、林业技术和法律法规服务,以及对乡镇林业站的工作方式、工作方法的期望也都发生了变化。文章在充分调研的基础上,总结、归纳了乡镇林业站在社会化服务实践中的基本做法,分析了存在的主要问题,借鉴了国内林业站社会化服务的先进经验,提出了当前和今后一定时期内乡镇林业站社会化服务工作的建议。     

曲靖地区乡镇林业站建设喜人

党的十一届三中全会以来,曲靖地区乡镇林业站建设喜人:如今,全区的139个乡镇全部建起了林业站,工作,人员已达695人。此外,有关部门还在1641个村公所(办事处)设立了609名林业员。曲靖地区对乡镇林业站建设极为重视。1979年,党中央、国务院《关于保护森林,大力开展植树造林的决定》下发后,曲靖地委、行署召开联席会议认真学习。他们针对长期以来,全区乡镇以下基层没有林业机构和人员,影响了林业建设的状况,作出了建立乡镇林业站的决定。1980年,地区行署下发了《关于建立公社林业站和苗圃有关问题的通知》。随着通知精神的贯彻落实,各地纷纷组建林业     

青田县基层林业站管理体制改革的思考

乡镇林业站是林业工作的基层管理、服务组织,是国家林业主管部门的“腿”和“触角”。实践证明,大到国家方针政策的落实,小到一家一户的林业科技服务,都离不开乡镇林业站,在新农村建设中,林业站架起了政府与群众之间的桥梁,成为相互连接的纽带,起着不可替代的基础保障作用。     

全国林业站工作会议在京召开

3月31日,国家林业局在北京召开全国林业站工作会议,局长贾治邦在会上强调,要充分认识乡镇林业工作站的重要性,高度重视乡镇林业工作站建设,发挥林业站在新农村建设中的重要作用。乡镇林业工作站是林业工作的基石,是各项林业工作的落脚点,是林业部门加强与农民联系、沟通的桥梁和纽带。林业站是林业系统最基层的机构,林业的所有方针政策、科技推广、造林目标等都要通过林业站落实到村、到户、到山头地块,新农村建设、林农脱贫致富、森林资源保护等都要依靠林业站去抓,“上有千条线,下穿一根针。“基础不牢,地动山摇,加强林业站建设至关重要,…     

乡镇林业站建设中存在的问题和建议

对林业站性质、任务与职责作了介绍,指出了基层林业站在建设中存在的问题,针对相关问题提出了搞好基层林业站建设的措施,以发挥乡镇林业站在林业工作中的重要地位,为基层林业事业发展提供理论依据。     

我国乡镇林业站人才稳定机制与培养问题探讨

我国乡镇林业站人才缺乏与人才群体难以稳定已成为林业站建设亟待解决的一大难题。文中针对这一问题提出如下建议:建立乡镇林业站人员绩效工资机制、素质提升机制和人才群体稳定机制, 尽快将乡镇林业站人员工资经费全部纳入财政预算, 实行有偿服务, 激励乡镇林业站技术人员发挥服务职能的动机与行为; 提高准入门槛, 强化培训, 严格绩效考核, 促进乡镇林业站人才素质提升; 注重林业发展环境建设, 为乡镇林业站人员职能发挥提供必要的硬件设施环境和条件; 积极开展生态文化建设, 为乡镇林业站开展工作提供良好的社会环境。