加强科技统计 推动院所成果转化

文章阐述了科技统计的概念及重要任务,论述了科技统计的重要作用,分析了科技统计工作中存在的主要问题,并提出了加强科技统计工作的建议,如加大对《中华人民共和国统计法》的宣传与执法力度、提高对科技统计的认识、完善科技统计指标、加强专业技能培训等,以期加强科研院所科技统计工作,创新科研管理工作,推动科技成果转化。     

对科研院所研究生会工作的思考

科研院所研究生会工作不同于普通高校,结合其自身的实际特点,针对目前科研院所研究生会工作中面临的主要问题,对如何在新形势下搞好研究生会工作进行了探讨,并提出了开展研究生会工作的对策及建议。     

省级科研院所促进农业科技发展的实践与思考——以河北省农林科学院植物保护研究所为例

文章以河北省农林科学院植物保护研究所为例,阐述了其在促进农业科技发展方面的主要做法,如在学科布局中突出优势特色、在人才队伍建设中以人为本、在推进乡村振兴工作中抓科技服务等,分析了其在促进农业科技发展中存在的问题,针对问题提出了以问题为导向进行科学选题、完善以支撑产业发展为导向的评价体系、进一步完善激励机制等相关建议,以期为省级科研院所促进农业科技发展提供参考。     

科研院所制度建设与思考 ——以中国热带农业科学院椰子研究所为例

制度建设是科研院所提升科技创新能力、推进成果转化应用、开展科技服务的重要保障.文章重点介绍了中国热带农业科学院椰子研究所制度建设的经验和做法,并结合科研院所实际,从制度建设的方法、程序、执行等方面提出了加强科研院所制度建设的建议.     

社会主义新农村建设下茶产业新型“产研社”模式探析

通过对科研院所(高校)、茶叶企业、茶叶专业合作社各自具备优势的分析,以及对新农村建设下茶产业发展中存在的实际问题的分析,创新性提出以科研院所(高校)自身的社会影响力为基础,充分发挥科研院所(高校)潜在的组织、协调能力,而不仅仅是科技创新能力,构建科研院所(高校)、茶叶专业合作社、茶叶企业优势互补型的新型"产研社"模式。     

社会主义新农村建设下茶产业新型"产研社"模式探析

通过对科研院所（高校）、茶叶企业、茶叶专业合作社各自具备优势的分析,以及对新农村建设下茶产业发展中存在的实际问题的分析,创新性提出以科研院所（高校）自身的社会影响力为基础,充分发挥科研院所（高校）潜在的组织、协调能力,而不仅仅是科技创新能力,构建科研院所（高校）、茶叶专业合作社、茶叶企业优势互补型的新型“产研社”模式。     

加强农业科技档案管理的对策

以黑龙江省农业科学院为案例,阐述了农业科技档案的分类与作用,分析了农业科技档案管理工作中存在的主要问题：科技档案分散、归档率低、档案管理保管不规范、管理方式落后以及档案开发利用有限等。针对农业档案管理中存在的问题,提出了加强农业科技档案管理的5项措施,即加强科技档案收集和管理力度、加强各科研院所档案管理工作的合作、完善农业科技档案管理制度、加强农业科技档案的开发利用以及运用现代化的方式方法管理农业科技档案。     

科研院所接待服务模式探究

分析当前科研院所公务接待中存在的困难和问题,提出构建科研院所＂小机构大接待＂公务接待服务模式。并从健全工作机构、完善接待网络、突出科技特色、发扬科研精神、强化队伍建设和制度保障等方面提出措施和建议。     

农业科技企业的现状及发展对策

一、农业科技企业面临的问题l.产权不清。绝大多数农业科技企业都是由科研院所投资创办的,这种在计划经济体制下创办的企业,必然导致科研院所与企业之间的隶属关系,资产所有权与法人财产权权属模糊。2. 事企不分。尽管大多数农业科技企业都为独立法人,但由于科研院所与农业科技企业之间的隶属关系,科研院所仍掌握着企业领导人的任命、职工的工作安排、企业资产的处置等多项权利,且企业职工仍是事业编制,企业的运行机制实际上仍沿袭事业单位的做法。3. 投资主体单一。农业科技企业的投资主体是农业院所,少量的已改造为股份制企业,但外资、民…     

加快农业科技创新和农业推广步伐的若干思考

从我国农业及农业科技发展现状与问题入手,对我国农业高校及科研院所在产学研方面存在的问题进行深入分析,提出加快农业科技创新和农业推广步伐必须增强农业科技原始创新能力,整合各类有限科技力量,优化各种科技资源,建立以企业为主体的企业与高校及科研院所合作形式,建立新的评价评估体系及产学研合作组织,加强农业高校及科研院所与地方经济接轨。     

现代农业科研院所制度建设的思考——以中国农业科学院为例

现代科研院所建设是提升我国科技创新能力的重要举措。农业科技具有公益性、基础性、社会性等特点,现代农业科研院所制度建设既要服务于国家创新体系建设要求,也要体现我国农业科研机构基础和发展需求。文章概述了国外现代农业科研院所制度建设现状,分析了我国农业科研院所制度存在的突出问题,讨论了现代农业科研院所制度框架,并提出了加强现代农业科研院所制度建设的建议。     

加强科研管理提高十四五科技创新能力——以辽宁省果树科学研究所为例

在深入贯彻实施党中央科技兴农战略背景下,本文以辽宁省果树科学研究所为例,在总结加强科研管理工作的主要做法、回顾"十三五"期间主要科技工作成就的基础上,深入分析了科研管理工作存在的主要问题,提出逐步优化科研管理制度和完善激励机制、加强科技管理队伍建设不断提高管理人员素质、健全高效管理信息化平台推进现代农业科研院所发展的创新科研管理建议,为现代农业科研院所建设和发展提供参考。     

对高等职业院校科技统计工作的思考

论述了高等职业院校科技统计工作的内容、作用及存在问题,提出了,做好高校科技统计工作的几点建议。     

现代科研院所科技条件建设需求及发展趋势分析——以中国水产科学研究院东海水产研究所为例

文章以中国水产科学研究院东海水产研究所为例,对比国内外先进科研机构科技条件建设情况,分析了该单位科技条件建设存在的问题,阐述了现代农业科研院所未来科技条件建设工作条件现代化、管理手段现代化以及工作环境现代化的发展趋势,提出了建立与研究领域相适应的条件配套体系、保持稳定持续的投入等建议。     

加强科研院所科研经费管理的几点认识

科技的发展离不开资金支持,而且随着现代科技日新月异的发展,科技对资金的依赖性越来越强,合理分配使用和充分发挥现有科技经费的效益,已成为建立创新型国家、增强科技创新能力的关键所在。论述了加强科研经费监管与服务的必要性;分析了科研院所研究经费变化的趋势与财务监管的现状,特别是"十一五"期间经费增长的实际以及监管、服务中存在的问题;提出了加强科研经费监管与服务的几条途径。     

关于农林类研究生就业率统计的思考

当前随着农林类硕士研究生招生规模的逐步扩大,部分农林类高校及科研院所的研究生培养质量略有下滑;同时,农林类硕士研究生就业率总体上有逐年下降的趋势,受到了社会及媒体的广泛关注。以农林类硕士研究生就业率统计问题为切入点,对当前农林类硕士研究生就业率统计过程中存在的统计程序不规范、统计时间过早、统计指标过少,缺少权威解读等问题进行了探讨。同时,结合当前农林类研究生就业的实际情况,借鉴美国及英国的就业率统计方法,为改进我国农林类研究生就业率统计提出了相关建议和措施。     

科技创新工程管理工作的实践与思考*——以中国农业科学院果树研究所为例

以中国农业科学院果树研究所实施的科技创新工程为例，阐述了2015年试点期在体制机制创新、科技创新能力、人才团队建设、科研条件建设、国际合作与交流等方面取得的成绩，分析了科技创新工程实施中存在的问题，从现代科研院所建设、学科布局、人才团队建设、支撑转化能力进行了思考，对下一步工作提出了建议。     

吉林省科技特派员发展现状及对策研究

吉林省作为科技特派员制度试点身份,近年来从高等院校、科研院所等单位选派了一大批优秀科技特派员,加速了吉林省科技成果转化的进程和产业结构调整。但是,在科技特派员发展中还存在一些问题和不足,本文分析了吉林省科技特派员发展现状与存在的问题,并提出了相应的对策与建议。     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

地市级农业科研院所科技创新能力提升措施研究

科技是第一生产力,科技创新是科研院所发展的重要命脉。文章阐述了江苏沿海地区农业科学研究所农业科技创新工作的现状,分析了其科技创新发展存在的主要问题,提出统筹规划发展方向、构建高水平的创新团队、加强协同创新平台建设、完善科技创新评价标准等建议,以期为地市级农业科研院所提升科技创新能力提供参考。