建德市基层农技推广体系的构建

介绍了建德市农业经济发展概况,阐述了该市在基层农技推广体系构建中采取的措施,妈建立和完善新型农技推广组织体系、农技推广人员责任体系、农技推广人员考核体系、农技推广人员培训体系和农技推广保障体系,以为加快构建新型农技推广体系提供参考。     

农技推广改革的四种创新思路

农技推广改革创新是一个复杂的系统工程。根据《农业技术推广法》和2006年中央一号件精神，加强农业技术推广改革与建设，积极探索对公益性职能与经营性服务实行分类管理的办法，完善农技推广的社会化服务机制。要坚持以构建国家农技推广机构为主导，多元化发展的新型农技推广新体系为目标，以及科学界定职能，合理设置机构，理顺管理体制、优化队伍结构，保障经费供给，创新推广方式，完善合作推广机制和妥善安置人员的原则。     

情系三农 注重实效 引领群众同步奔小康

2012年，贵州省荔波县借助基屋农技推广补助项目的实施，围绕“科技进村入户，助力增产增收”的主题，全面推进基层农技体系改革，建立有完善的管理体制、有规范的运行机制、有精干的人员队伍、有稳定的经费保障、有必要的工作条件的公益性基层推广体系，大力提升农技推广的服务能力。全面推进农业科技进村入户，构建以农技指导员队伍为依托、以科技示范户为主要对象的农技示范推广服务平台，发挥农业科技的支撑作用，促进全县农业农村经济持续健康稳定的发展。     

基层农技推广问题及创新策略简述

农技推广为广大基层群众提供了具有实用性、科学性的技术成果,从而推动农业向现代化方向发展,有利于农业的基础地位得到良好巩固。但目前基层农技推广方面还存在管理体制不完善、推广人才不足、工作人员文化素质不高等问题。要明确划分工作职责,创新管理体制;加强培训力度,创建具有高素质的农技队伍;全面提升技术人员的整体素质,以促进基层农技的更好推广。     

创新体系建设 提升服务能力

农技推广体系是农业社会化服务体系和国家对农业支持保护体系的重要组成部分,是实施科教兴农战略的重要载体.近年来甘肃各级党委、政府高度重视农技推广体系建设工作,通过深化基层农技推广体系改革,实施国家基层农技推广体系建设、基层农技推广体系改革与建设补助、新型农业社会化服务体系建设试点、扶持高校毕业生就业“民生工程”等项目,开展基层农技推广机构星级服务创建、创办农民田间学校,全省农技推广机构逐步健全、管理体制更加顺畅、人员得到充实、经费保障进一步加强、工作条件加以改善、服务手段得以提升、服务方式创新发展.     

永安市加强农技人员培训提升支撑服务能力的做法与成效

加强农业科技推广工作,提高农业生产的科技水平,是推动农业农村经济发展的本质要求,也是抓好农业科技进步工作的重要环节。而基层农技推广队伍不仅是推动农业科技进步的重要力量,也是农业科技成果更好应用于农业生产实践的桥梁。因此,农技人员水平的提升在农业技术推广工作中的作用至关重要。自2012年起,永安市农业局高度重视,为提高农业科技推广人员业务能力,依托全国基层农技推广补助项目,大力开展农技人员培训工作,逐步提高全市农技人员业务知识水平,提升科技服务水平,推进基层农技推广队伍建设,有力地推动全市农业主导产业发展,促进农业增效、农民增收。     

基层农业技术推广现存问题及对策思考

<正>乡村振兴离不开基层农技推广队伍的支持,基层农业技术推广为推动农业农村经济发展做出了突出贡献。近年来,基层农技推广体系改革,取得明显成效,为乡村振兴建设发挥了不可替代的重要作用,基层农技推广服务质量效率稳步提高,成为了实施乡村振兴战略的支柱力量。1基层农业技术推广工作中存在的问题在我国基层农业技术推广过程中,基层农技推广队伍仍然存在着一些亟需解决的问题,例如:相关农技人员职责履行能力不强,机构人员老化、专业技术人员比例偏低等问题比较普遍。相关人员必须要及时发现和意识到在基层农业技术推广过程中存在的问题,及时制定相应的措施有效解决存在的问题,从而提     

基层农技推广人员技术创新制约因素及建议

基层农技推广是连接农业科研单位与农户、农业科技成果与农业生产实际的桥梁,基层农技推广人员技术创新具有现实必要性。本文分析了我国基层农技推广人员由于受基层农技推广体制、运行机制、客观条件和主观因素等限制,导致这一群体处于创新队伍长期落后、创新资金短缺、创新能力不足、创新意识薄弱的状态。同时,本文还从建立基层农技推广人员技术创新机制、提高创新的自觉意识和参与农民的创新等方面提出了建议。     

基层农技推广网络存在的问题与对策

正一、商水县基层农技推广机构存在的问题1.基层农技推广网络基本处于线断、人散、网烂的局面。2.乡镇仅有的在岗农业人大部分时间从事着与农技推广不相干的工作,有的已跳出农技推广队伍,致使农业技术推广队伍人员变化大,流动性强,难以发挥应有的职能作用。3.基层农技推广条件差,待遇低,农技人员推广积极性小,发展潜力小,观念陈旧,知识老化,不适应新形势下农业生产的需要。4.我县现有的农业专业技术人员,都已中年     

鄞州区农村基层农技推广机构发展对策研究

介绍了鄞州区基层农技推广机构的现状及存在的问题,主要是基层推广机构不健全、组织力量薄弱;推广人员数量、素质、结构不适应农业发展要求,流失严重;管理体制不顺;经费紧张。通过对现状的分析,提出了有关建议:理顺管理体制、组建区域站;引导建立多元化的农技推广机构;不断整合农技推广队伍,提高人员素质;不断加强对农民的技术培训,提高农民的整体素质;确立农民对技术需求的主体地位,提高农民采纳新技术的自愿性;不断增加财政投入,改善推广条件。     

荆门市农业技术推广体系改革存在的问题及建议

该文通过对当前湖北省荆门市农业技术推广体系的现状进行了分析,提出加大对乡镇农技推广机构基础设施投入的力度,完善基层农技推广体系建设,加强基层农技推广队伍建设及进一步理顺管理体制等一系列对策建议,以期从根本上解决好荆门市农业技术推广体系改革存在的问题。     

构建高效运作的现代基层农技推广体系初探

阐述农村推广机构的公益性职能,提出构建高效运作的现代基层农机推广体系建设;合理设置机构,理顺管理体制,创建服务机制;建立新型农机人员提高人员素质等。为基层农技推广机构改革提供参考。     

新常态下加强基层农技推广体系建设的思考

要想切实加快农业科技成果的转化,关键需建设科学、合理的基层农技推广体系。对此,本文将以肥东县基层农技推广体系为例,就当前于农技推广体系中的存在的问题展开探讨,继而通过网络推广、强化队伍建设以及创新服务等方式来促进新型农技推广体系的合理建设,来让我国农村地区能可在新型农技推广体系的支撑下,逐步培育出一支高素质的新型职业农民队伍,从而促使我国现代农业更加稳定健康的发展。     

简析基层农技推广体系建设

农技推广体系是农业科研成果转化为现实生产力的桥梁,同时也是联系科研、教育以及生产的纽带,是促进农业技术进步与农业生产能力以及实现农业现代化的重要手段。那么建设社会主义新农村,发展现代农业,基层农技人员就要顺应形势,实现自身价值,以下本文笔者经过广泛调研,并针对目前基层农技推广队伍中存在的问题进行了阐述与分析,以期为基层农技推广体系建设提供合理化的建设意见。     

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。     

基层农技推广体系如何服务现代农业

基层农技推广机构是农业科技推广的终端,科技成果的推广成效主要靠基层推广人员。如何发挥好基层农技推广体系的作用,关键在于加强建设基层农技推广体系。目前我县基层农技推广体系建设还不够完全,人员专业性不强、老化、知识更新慢等问题是首要解决的问题。加强基层农技推广体系建设要从几个方面着手：一是政府部门要高度重视,二是完善推广机构和人员配置,三是落实推广经费,四是加强基层农技推广人员的培训,五是创新基层农技推广模式。     

江西农业高职院校定向培养基层农技人员的探讨

江西基层农技推广队伍存在人员老化、素质偏低、数量不足等问题,严重影响农业技术的推广应用,制约现代农业的发展。基层农技推广队伍建设缺乏长效机制,是造成这些问题的最主要原因。"定向招生、定向培养、定向就业"的人才定向培养模式,内含人才培养的长效机制,是解决基层人才紧缺问题的有效模式。根据新时期基层农技岗位的要求和农业高职院校人才培养的优势,实施定向培养专科层次基层人员能较好地解决当前江西基层农技推广队伍存在的问题。     

新时代基层农技推广体系改革创新实践探索、制约因素及深化路径

在农业生产转型背景下,小农户和新型农业经营主体对公益性农技服务仍然存在刚性需求,但基层农技推广服务市场却出现了"公益疲弱与市场主导"双向发展的局面,如何从根本上解决农业生产经营主体农技服务获取困境是当前基层农技推广体系改革创新的焦点。本文基于江西省五个基层农技推广体系改革创新试点县的案例,通过案例研究分析基层农技推广体系改革创新实践探索的具体成效、制约因素和深化路径。研究发现:在供给乏力、需求换代、技术变革和机制不畅等新时代背景下,基层农技推广体系改革实践探索取得了增量提质、融合发展、服务升级和机制创新等成效,但仍存在农技服务多元供给不畅通、农技推广人员考评机制难执行、服务供需匹配不精准和推广机构运行机制不完善等问题。为此,从引导新型农业经营主体参与服务供给、激发基层农技推广队伍生机活力、实现基层农技推广服务供需精准匹配、完善基层农技推广体系长效运行机制等方面提出深化路径。     

萧山区基层农技队伍建设调查

基层农技推广体系作为农技推广体系的基础，基层农技人员直接起传、帮、带的作用。因此，队伍的稳定与发展显得尤为重要。然而，由于农业总产值在国民生产总值中比重下降，农业技术推广队伍趋向不稳。     

宁夏回族自治区基层农技推广典型案例

<正>典型案例1永宁县李俊镇农业服务中心农技推广典型做法宁夏回族自治区永宁县李俊镇农业服务中心积极探索管理体制的创新,农技推广服务工作取得明显成效。一是积极探索管理体制的创新,提高推广工作效率。为了建立健全基层农技推广网络,在稳定和加强镇农牧技术队伍的基础上,建立村级农牧技术服务网络,每个村配备1~2名农业技术员,负责全村农业技术推广工作。