关税和补贴对国企国有股份最优占比的影响——基于混合寡占理论分析

通过建立理论模型，并用2014年湖南省5县区20个城乡社区的调查数据，从家务劳动时间的视角分析湖南劳动力市场的性别工资差异及其影响因素。结果发现，家务劳动时间是影响湖南劳动力市场性别工资差异的重要因素，同时其他影响因素还有月工资收入、受教育程度、行业等，但职务职称对性别工资差异的影响存在不确定性。因此，政府应大力发展家庭服务业，建立健全覆盖城乡的家庭服务体系，基本满足家庭的服务需求，使女性从家务劳动中解脱出来，同时应通过政策倾斜确保女性培训比例，增强就业竞争实力；规范劳动合同，维护私有及民营企业女性从业者在劳动就业、社会保障等方面的合法权益。     

高等教育回报率的性别差异研究

利用CGSS(2013)数据考察高等教育回报率性别差异问题。通过对基础明瑟方程扩展,考虑行业、地区、家庭背景等因素影响,OLS结果表明,大专阶段高等教育回报率女性稍高于男性,本科阶段高等教育回报率男性明显高于女性,女性工资收入在整个高等教育阶段均低于男性。Oaxaca-Blinder分解发现,性别歧视造成的工资差异占总差异的105.79%,教育回报差异造成的工资差异在不可解释的工资差异中占10%。     

中国农村居民教育回报率的变化趋势

利用CHNS数据,应用明瑟方程分析了农村居民受教育水平对其收入的影响。研究表明:2009年农村居民的平均教育回报率为3.28%,比2004年的2.18%有明显增长,男性的教育回报率高于女性,且由性别因素导致的教育回报率差距呈现出扩大的趋势,2004年、2006年和2009年男性比女性的教育回报率分别高出1.45%、2.15%和2.17%;从事非农业的农村居民教育回报率明显高于农业,但两者差距有缩小趋势,2004年、2006年和2009年差距分别为5.85%、3.49%和1.75%。     

农民工性别工资差异实证分析——基于2014年上海外来农民工就业与收入调查数据

利用2014年上海外来农民工就业与收入调查数据,运用Brown分解的方法分析了当前上海外来农民工的性别工资差异问题。分析发现,农民工之间存在较大的性别工资差异,主要体现在行业内部,其中由歧视等不可解释因素所造成的差异高达88.53%,行业隔离对性别工资差异的影响为27.36%;在行业间,由歧视等不可解释因素所导致的工资差异占比高达83.22%,可以用个人特征解释的部分仅为16.78%,歧视仍然是造成农民工性别工资差异的主要原因。     

经济全球化、劳动力转移与我国沿海-内陆地区工资差距的实证分析

采用Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距;分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海一内陆工资差距的机制,建立实证模型,采用我国省际面板数据进行了实证研究.结论表明,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海一内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素.     

我国节水农业科技传播中的性别倾向与对策

针对我国农业现代化发展中的女性化趋势,从理论和实证两方面对节水农业科技传播中的目标群体、科技传播过程、收益群体、决策群体、女性社会地位、女性劳动行为、男性与女性对农作制度的关注点等进行了性别分析,总结了农村女性在节水科技选择中表现的行为特点,包括文化素质低于男性,更羞涩,时间更分散、更关注短期效益等。并从技术设计、推广方式、技术人员行为、模式筛选与政府作为等方面提出了对策。     

学校教育中的性别刻板印象对学生发展的影响

性别刻板印象是指人们对男性和女性在行为、个性特征等方面予以的归纳、概括和总结,它直接会影响到男性和女性的知觉、归因、动机、行为以及不同职业的选择。并在一定程度上反映了男女社会角色的不合理现实。同时使这种不合理现实合理化,固定化。从性别的视角时学校教育进行认真的审视和省思,揭示和剖析教育领域中阻碍性别平等的性别刻板印象及其产生的影响,努力寻求和探索学校教育促进性别平等的有效途径和方式,是有着重要的理论和现实意义的。     

谈农业兼业过程中女性的生存现状

论述了农业兼业过程中女性的生存现状．即农业生产女性化、农村女性转移层次上较男性低、农村女性的逆向转移比例较农村男性大、家庭工厂中扩大的性别分工模式。     

从对立走向言和的共同成长之旅——考琳·麦卡洛小说对性别问题的思索

两性关系向来是女性主义作家们关注的焦点,性别问题也是考琳·麦卡洛众多作品的共同主题。她作品中的两性曾经处于对峙状态:女性普遍遭受疏离、男性世界处于残缺状态。但经历了时间的沉淀之后,她作品中的女性突破了自身的局限性,踏上了自我寻求之旅,在男性的帮扶下,她们寻求到了实现自我价值的最佳方式;男性们也从令人厌恶的传统话语者转变为新时期完美男性。论文主要剖析了考琳·麦卡洛的小说对性别关系的思索及其当下的意义。     

农村女性劳动参与率与公共政策的社会性别意识——以湖北省为例

按照社会性别意识状况,公共政策分为性别中性、性别平等、性别差异和社会性别意识政策等4大类,它们对农村女性劳动参与率的作用机制和效果各不相同.本研究通过采用公共政策的社会性别意识代理变量,首次将实证方法应用于其对农村女性劳动参与的影响分析中,并得出农村女性劳动参与率随女性市场工资率增加而上升,随受教育程度增加而下降的结论,即在统计意义上,公共政策的社会性别意识对农村女性劳动参与有显著的影响.     

社会资本对农民工工资及工资差距的影响

为探寻提高农民工工资水平和平衡工资差距的途径，本研究基于中国乡城人口流动调查2017年数据，通过最小二乘法和分位数回归法估计社会资本对农民工工资的影响并利用广义倾向得分匹配法进行稳健性检验，在此基础上，使用夏普里值分解方法探究社会资本对农民工工资差距的贡献程度。结果表明:社会资本能够显著提升农民工工资水平，对高工资农民工群体的提升作用更显著。分不同地区来看，相比于东部地区，在中西部地区社会资本对工资的提升作用更显著。社会资本在提高农民工工资水平的同时，拉大了农民工工资差距，加剧了农民工内部工资不平等。因此，要吸引农民工加入行业协会等组织，提高农民工社会资本水平；同时加强农民工技术培训，提升农民工人力资本水平，增强其工作的不可替代性；还要建立就业信息交流共享平台，提高就业信息传播顺畅度。     

从《绯闻女孩》看当代男女语言特点的变化与趋势

男性与女性的言语都明显地反映出其性别特征,本文以莱科夫关于女性语言特点的研究为基础,选取美国电视剧《绯闻女孩》中的人物话语为语料,从结构的角度对比分析当代男女语言特点的变化与趋势。在语音方面,陈述句句尾使用升调已不是女性特有的语言风格。在词汇方面,女性同男性一样趋于使用简单、泛泛的颜色词,并在咒骂语中使用程度较高的词语,女性保持使用夸大性和空泛性形容词,但男性语言中也出现此特点。在句法方面,男性与女性使用反义疑问句的频率相当,女性则多使用复合祈使旬等客气的句式来请求对方做某事。总之,男女语言存在差异,但趋于一致并出现共性。     

讨薪专家孙武胜

孙武胜,陕西省富平县人,1959年出生在黄土高原上的一个普通村庄,这里的人们世世代代过着面朝黄土背朝天的贫困生活,种一年庄稼收不上几个钱。1995年,一心想改变生活的孙武胜,带着村里的乡亲们走出小村庄,到西安去做建筑工程。从1995年8月到1996年2月初,干了半年多,一算账,能有两万四五千块钱的工资,除去给工人的工资,自己还能落下六七千块钱,孙武胜感觉这比种地强得多。     

性别公正与贫困地区女性健康促进

性别公正问题是一个持续时间最长、跨越颁域最广、涉及人数最多的社会公正问题.同时也是当前构建社会主义和谐社会的重要内客,而女性健康状况又是一个衡量性别公正的重要指标.现阶段我国贫困地区的妇女健康权益保障和健康状况改善任重而道远.因此,我们必须极力改善贫困地区的女性体质,全力转变贫困地区女性的生育观念,不断缩小妇女健康指数在地区之间的差距,形成贫困地区女性人力资本优势,在建设社会主义新农村的进程中真正实现社会的公正、公平.     

浅析城乡居民收入差距成因与对策

<正>改革开放以来,城乡居民收入水平大幅度提高,城乡居民收入差距也随之不断扩大。城乡居民收入差距在20世纪80年代前期曾经有所缩小,但自1988年以来,总体上在波动中呈现扩大的趋势,到2000年城乡居民收入比例已由1988年的2.17:1扩大为2.79:1,2001年和2002年又进一步扩大为2.9:1和3.11:1。据粗略测算,若考虑货     

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

谈劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。     

浅谈我国现行高校工资政策

工资制度关系到广大干部和职工的切身利益。建国以来，我国进行了几次大的工资制度改革（以下简称“工改”），从供给制到职务工资制，工资制度日趋成熟。然而，由于工资问题十分复杂，历史上遗留的问题较多，目前仍存在一些矛盾。本文仅就现行高校工资政策谈几点看法。１　我国现行高校工资政策的积极作用１９９３年１０月，我国机关、企事业单位进行了一次全面的工资制度改革。这次工改，对于调动广大职工的积极性，进一步理顺工资关系，加快建立社会主义市场经济体制起到了较大的促进作用。就高校而言，主要体现在以下几个方面：１．１　…     

为弱势群体撑起一片蓝天

新疆兵团农七师一二七团工会代表职工与团场行政方平等协商,为职工争取合法利益,为弱势群体撑起一片蓝天,被一二七团职工称为“职工保护伞”。 工会根据兵团及师有关政策,经过摸底调查,针对团场实际情况,代表职工群众多次与团劳资、团政研室等部门协调,将工资基数提高到350元,仅此一     

性别刻板印象对注意定向和解脱的影响

采用注意线索任务分析了性别刻板印象对注意定向和解脱的影响,发现有效提示条件下刻板印象的激活可以加快被试的注意定向,使注意迅速指向与性别刻板印象一致的女性信息,但无效提示条件下,以上注意促进效应消失;对解脱量的进一步分析显示,在刻板不一致条件下,个体对于男性的解脱量显著高于对于女性的解脱量,表现出对于男性刻板不一致信息的解脱困难.结果表明:性别刻板印象对于注意的定向和解脱过程存在显著影响,并呈现出一种不同注意阶段、不同性别加工差异的特点.