地市级农业科研单位现状分析与发展对策

地市级农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是当地农业发展的主要科技支撑力量,但随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨和科技体制改革的逐步深入,原有的那种单一的、僵化的、计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约着地市级农业科研单位自身的生存与发展。如何在激烈的市场竞争中增强自我发展能力,形成一个“以科研促开发,以开发求发展”的良性循环,是每个地市级农业科研单位不可回避而又必须解决的一个难题。一、地市级农业科研单位目前面临的现状和问题1. 区域优势比较。地市级农业科研单位位处基层,…     

论市场经济条件下的农业科技体制改革

在市场经济条件下，农业科技体制改革要解决的问题仍然是科研与生产脱节的问题。农业科技体制改革首先要完善科技管理体系，科技主管部门的职能必须适应市场经济发展的要求，不断完善决策功能和强化服务功能；农业科研单位的改革在总体上要沿着“稳住一头，放开一片”的方向进展，既要保证国家重点课题和优势学科的研究与发展，又要让一部分科技人员直接进入市场，从事科技开发和推广。要采取建立以省级农科院为主体的农业科研体系，强化科研单位与农业部门的合作，筹建省级农业技术专业市场等措施来促进农业技术的研究、开发和推广的逐步正常化。     

农业科研单位对外投资有效管理的探析

随着科技体制改革向纵深推进、社会主义市场经济体制逐渐完善,科技产业化是农业科研事业单位深化科技体制改革的必然要求.通过加快农业科研成果转化,盘活现有资产进行对外投资,是实现农业科技产业化的有效途径.这对于提高服务于“三农”的能力,弥补自身事业费不足,改善职工生活,返哺科研,发挥着愈来愈重要的作用.     

对现行财管管理认识

一、农业科研单位财务管理正在发生变化１．在职责范围上：已经开始形成了两块。一是按照国家科技发展政策,国家对农业科研单位的事业费、科技三项费、基本建设资金投入仍然存在,按照新的科学事业单位财务制度进行管理。一是随着科技体制改革逐步实施,院所兴办全资、合...     

建立和完善省级农业科研单位经济财务运行机制

建立和完善省级农业科研单位经济财务运行机制辽宁省农业科学院张忠华按照社会主义市场经济体制的要求和农业科研单位自身规律，完善农业科研经济财务运行机制是目前深化科技体制改革，贯彻中央关于“稳住一头，放开一片”的方针，增强自我发展能力的迫切任务。笔者认为，...     

科研院所发展股份制经济的思索

一、科研院所发展股份经济的必要性１．为适应市场经济的发展,科研院所实行股份制改革是客观需要。到目前为止,农业科研院所大多为事业性质。由于长期的行政干预、经济环境的约束和自身公益性,农业科研院所受着行政和市场的双重影响。九十年代初,建立市场经济体制被明确提出后,科技体制改革步子加大,科研院所都面临着“断奶”的危机,最好的解决方法就是：脱离旧的行政干预,适应市场机制,加入社会化大生产,实行企业化,走向“市场”这样赖以生存的大环境。企业是社会化生产的微观组织,它应当具有以下条件：（１）具有有效地集中社…     

围绕市场深化农业科研单位改革的思路

围绕市场深化农业科研单位改革的思路莫泰义（广西亚热带作物研究所５３０００）随着科技体制改革的深化发展，社会主义市场经济的逐步发育，农业科研单位如何在激烈的市场经济竞争中立于不败之地，以求生存和发展呢？其根本出路在于深化改革。机遇与挑战社会主义市场经济...     

改革体制 转变机制 增强活力──江西省农业科学院深化改革的实践与思考

众所周知。在社会主义市场经济体制建设进入关键时期的世纪之交，建立起适应社会主义市场经济发展和科技自身发展规律的充满活力和竞争优势的新的管理运行机制，是农业科研单位体制改革的目标要求。江西省农业科学院于1998年对体制和运行机制进行了改革，取得了一定成效。一、改革事业费拨款机制，切实推进一院两制僧多粥少是农业科研单位普遍存在的困难，也是阻碍农业科技进步的重要因素。江西省农科院原来实行的按在编职工人头核拨事业费包干经费的机制，虽然在一定程度上减轻了事业费的重负，但毕竟未彻底打破“铁饭碗”和“大锅饭”，仍…     

上市公司组建的难点与对策

当前农业科研单位面临着国家实施西部大开发的发展机遇和国家科研机构管理体制改革及加入ＷＴＯ的重大挑战。组建上市股份公司 ,推动科技体制改革 ,是农业科研单位转换经营机制 ,抓机遇、求发展、迎挑战的现实选择。一、组建上市公司的主要难点农业科研单位组建上市公司 ,相对于一般上市公司而言 ,具有国家政策扶持优势 ,科技优势 ,人才优势和商誉优势 ,但是就农业科研单位的现状和其它上市科技公司而言 ,农业科研单位又存在以下不足和难点 :1.思想观念严重滞后 ,按照国家对上市股份制公司的要求 ,任何一家上市公司 ,不论国家股占多大比重 ,…     

卷首语

人才乃社会进步、发展之栋梁,是民安国泰、人和政通之忠良。一个时期以来,农业科研单位一直将“出成果、出人才”当作工作的追求目标,特别是“出人才”,因其是农业科研单位在经历了风雨之后认识升华的产物,而倍受人们的推崇。然而,认识是无止境的。社会的发展,科技的进步,使人的思想观念发生着不断走近“自由”的深刻变化。把重视人才作为农业科研单位工作目标就是今天我们必须要作的抉择。如果说发现人才、培养人才是一个单位、一个国家、一个民族振兴与发达的基础,需要豁达无私的“伯乐”,那么,依靠人才,重视人才则需要一种文…     

人力资源开发和人才建设策略——提高农业科研竞争力的战略研究(Ⅲ)

<正> 一、问题提出 如果说科学技术是穿透叠嶂的灯塔,创新揭示着科技进步的内在特质,那么这种技术创新的能力应当是源自于先进生产力的拓荒者——科技人才。人才是构成竞争力的第一资源,对于农业科研单位更是如此。随着农业科研结构进行战略性调整,安徽省农科院在人力资源开发和人才建设上做了有益的探索。基于人才工作实践,本文以提高农业科研竞争力为目的,旨在讨论和提出农业科研人才工程建设的发展策略。     

论农业科技企业的人才管理

分析了人才在企业竞争中的重要性和必要性，提出农业科技企业人才的管理应做到用心识才，科学用才，培养人才和善待人才。     

对农业技术推广人员素质的思考

阐述了农业技术推广人员应具备的素质,对农业技术推广人员的素质重要性、现状及存在问题的原因进行分析,并提出加强农业技术推广人员素质建设的对策,以供参考。     

论人才培养与素质教育

本文从农业院校人才培养目标的内在要求出发,阐述了加强对大学生思想政治素质、业务素质、文化素质教育的重要性,并提出了加强大学生素质教育的有效途径     

我国技能型人才队伍建设浅析

我国技能型人才队伍建设面临着供求矛盾突出、整体素质不高、技术等级结构不良以及队伍老化、存在断层趋势等问题。这些问题背后有着深刻的经济、观念和制度方面的原因。建议开展技能型人才需求宏观预测并编制队伍建设规划、提高技能型人才薪酬待遇以倡导职业观念转变、大力发展职业技术教育、严格贯彻《劳动合同法》等措施，以加强技能型人才队伍建设。