农村人力资源流失初探

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失严重,对农村经济的发展产生不利的影响。从我国农村人力资源流失的现状入手,分析了农村人力资源流失的原因,提出解决农村人力资源流失的对策建议。     

浅析我国农业劳动力缺失问题

现在我国农村面临着劳动力缺失、青壮年流失、高素质人才匮乏的局面,致使现代化农业的实现缺乏充足的人力资源与创造性人才。就农村劳动力缺失问题,提出相应的解决措施,希望能对解决农村劳动力缺失问题提供帮助,促进现代化农业的实现和农村经济的发展。     

浅谈农村人力资源现状及开发对策

加快农村人力资源开发对于推动农村经济的进一步发展,加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义;我国农村人口基数大,农村劳动力素质偏低,严重制约了农村经济社会的发展.农村人力资源开发的对策是:深化农村教育改革,提高农民素质;推进农村劳动力转移,实现农业农村现代化;完善制度体系建设,优化人力资源配置.     

农村人力资本流失对农业经济发展的影响及对策

改革开放以来 ,我国农村人力资本流失严重 ,给农业经济带来了严重的影响 ,导致农业科学技术难以推广 ;农业劳动生产率低下 ;农村基层组织干部缺乏。笔者分析了农村人力资本流失的表现及其对农村经济发展的影响 ,并提出了防止农村人力资本流失的对策。     

乡村振兴视域下农村人力资源的开发路径

进入新时代,乡村振兴战略对农村提出了更高要求,而乡村振兴战略的实现离不开农村人力资源的开发。在乡村振兴视域下,农村人力资源的开发过程中所存在的问题主要是:农村人力资源的水平有待提高;农村人力资源流失严重;农村人力资源生存环境有待提升。针对农村人力资源开发过程中存在的问题,需要从推进知识学习,提升农村人力资源的水平;推进农业发展,充分留住农村人力资源;建设绿色农村,为农村人力资源提供良好发展空间这三方面出发,为实现乡村振兴战略提供动力。     

提高农村人力资源管理的具体措施

正面对我国农村人口众多、农业现代化水平不高、生产力不足,农民收入偏低的基本国情与农村发展现状,通过改革创新,解放思想,优化农村人力资源模式,促进农村人力资源开发,是农业发展现代化,增加农民收入,推进农村经济繁荣的重要途径。1.农村人力资源开发的主要制约因素1.1资源秉赋的制约由于我国传统农村经济以自足自给的农业发展模式为主,农民受传统文化、环境的影响。对于教育发展、文化素质     

我国农村地区人力资源问题研究

人力资源是第一资源,也是进行资源管理的第一要素.目前我国正处于全面建设小康社会的关键阶段,“三农问题”的解决与否关系着国家发展的前途,解决“三农问题”的根本出路是解决农村地区人力资源问题.如何让农村地区庞大的人力资源转变为有效的人力资本是一项重大课题,是实现我国由农业大国向农业强国转变的根本途径.     

抓农民教育 促农业发展

我国加入WTO后,农业面临巨大挑战,同时又带来良好发展机遇.只有充分发挥我国农村人才资源优势,发展优势产业,应对入世挑战,抢占发展先机,才能实现农业大国向农业强国的跨越.只有大力发展农民教育,才能使我国庞大的人口重负转变为人力资源优势,促进农业和农村经济的可持续发展.     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。     

浅议加强新时期农业人力资源管理

根据我国农村目前的实际情况,因地制宜地制定加强农业人力资源管理的对策,加大对农业人力资源管理工作的投资,是解决我国农业人力资源管理问题的关键。     

构造农村人力资源的开发梯次

我国广大农村地区的人力资源的开发水平还很低,严重影响了我国农业的发展和农村剩余劳动力的转移.针对这种情况,提出了一些解决办法,旨在有效开发农村人力资源,加快社会主义新农村建设.     

乡村振兴背景下乡村人力资源开发面临的问题及建议

要想解决农民增收难、农业人口流失、集体经济薄弱、农产品供需结构矛盾等问题,实现农业发展从数量到质量、从速度到效益的转变,就必须注重人力资本的投入,培养更多优秀的农业技术人才和管理人才,提高基层党组织的服务能力和质量,并扩大农村的吸引和容纳能力,使更多的优秀人才包括农村流失的基本劳动力愿意投身农村建设。本文立足乡村振兴的大背景,探究乡村人力资源开发面临的问题及解决对策,以期实现人力资源最优配置,打造“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美好新农村,实现乡村振兴。     

应对入世挑战 发展农民教育

我国加入WT0后,农业既面临巨大挑战,又具备了良好的发展机遇.如能发挥我国农村人才资源优势,发展优势产业,抢占发展先机,就能早日实现农业大国向农业强国的跨越.实现农业的跨越式发展,至关重要的是人的因素,是农业劳动者的科学文化素质.只有发展教育,才能使我国庞大的人口重负转变为人才资源的优势.开发农村人力资源,提升农村人口的素质,促进农业结构调整,增加农民收入,实现农业和农村经济的可持续发展.     

毕节市农业专业技术人力资源开发的SWOT-PEST分析

农业专业技术人才作为农业生产的基础性资源之一,对促进农业增产、农民增收以及农村发展具有重要意义,直接关系着农业现代化的推进和小康社会的全面建设.毕节市作为我国第一个喀斯特地区农村综合改革试验区,对其农业专业技术人力资源开发的分析具有重要的借鉴意义.以毕节试验区为例,在对其农业专业技术人力资源开发必要性分析的基础上,采用SWOT-PEST分析法,从政治、经济、社会和科技等4个方面对试验区农业专业技术人力资源开发的优势、劣势、机遇和挑战进行分析.最后,在此基础上提出相应的政策建议.     

开发农村人力资源的研究

建设社会主义新农村需要有高素质的农民,然而由于长期以来对农村教育重视不够,投入不足,农民们的素质偏低,不能适应农业现代化的需要.我国农村人力资源的存量大但人力资本的存量少.因此,必须进一步加大对农村人力资源的投资,多渠道、多形式加快农村教育的发展,尽快提升农民们的人力资本.     

南阳市农村人力资源开发现状及对策

我国是农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业发展的关键,而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。本文阐述了南阳市农村人力资源现状,准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,以期为加速推进农村人力资源开发提供参考。     

鲁西南地区农村人力资源开发问题与对策——以巨野县为例

分析了现阶段鲁西南地区农村人力资源开发存在的问题:农村人力资源流动不合理,农村人才资源流失,基层政府的工作重点存在偏差。在此基础上,实现农村人力资源有效开发的对策措施,为鲁西南农村经济的发展注入新的活力。     

农村人力资源开发与农村成人教育建设研究

我国作为一个农业大国,农业人口数量众多且综合素质不高。想要带动我国农业的全面发展,对农村人力资源的合理开发,是促进其发展的必要条件之一。因此,国家及政府相关部门应该积极关注对农村人力资源的开发和合理利用,完善和更新农村成人教育,使得农村经济、文化等方面的优势和特点能够被充分发掘出来。     

河南省农村人力资源开发问题研究

农民是建设社会主义新农村的主体,是推动农村农业发展的内在动力.开发农村人力资源是解决"三农"问题的根本途径,培养高素质的新型农民是我国新农村建设和农村经济可持续发展的关键.如何把丰富的农村人力资源转化为强大的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的发展动力,已成为我国全面建设小康社会的重大任务.     

县域农业生态经济系统的分析(Ⅰ)——类型与结构

对分别位于我国东部、北部、西部的常熟、公主岭、昌吉这三个县域农业生态经济系统的类型和结构进行了分析。通过分析表明:常熟市农业生态经济系统属农业自然资源相对短缺、农村人力资源相对丰富、农村经济相对发达类型,其农业结构和种植业结构的演化相对滞后;公主岭市农业生态经济系统属农业自然资源相对丰富、农村人力资源相对短缺、农村经济相对发达类型,其县域产业结构相对滞后;昌吉市农业生态经济系统属农业自然资源相对丰富、农村人力资源相对短缺、农村经济相对发达类型,其农业结构的演化相对滞后。