以岗位轮换的方式培养具有多种能力的图书馆员

本文分析了图书馆开展岗位轮换的必要性,指出图书馆实行岗位轮换的有利条件,对岗位轮换的形式、可能产生的负面影响和有效的实施策略进行了探讨。     

新建本科院校图书馆岗位轮换的实践与探索

介绍了河池学院图书馆岗位轮换情况及取得的积极效果,对新建本科院校图书馆岗位轮换的原则和注意事项进行了探讨。     

图书馆应大力推进馆员岗位轮换制度

本文分析了图书馆实行岗位轮换制度的重要作用,探讨在岗位轮换时应遵循的原则.     

高校教师岗位设置管理与学术团队建设

岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计和制度安排,是当前高校人事制度改革的重要内容。由于岗位数量的有限性、岗位条件的导向性、上岗竞争的激烈性,教师岗位设置管理就很可能导致教师只关注个人资历,更关心自身业绩,对学术团队建设带来冲击和负面影响。要避免这种冲击和负面影响,就要把岗位设置管理制度与学术团队建设有机结合起来:突破传统基层学术组织,按学科、团队设置岗位;建立和完善激励学术团队提升学术水平的岗位聘用和管理制度。     

图书馆岗位匹配度的研究

论述了新世纪图书馆岗位匹配的含义和原则,并根据当前图书馆人岗不匹配的现状和问题,对图书馆人与岗位的合理匹配作出了具体而深刻的阐述。     

中专学校图书馆岗位责任制的研究

列述中专学校图书馆制定岗位责任制的指导思想和原则要求，强调在制订岗位责任制时要走群众路线，使之科学合理切实可行，能被全体同志所接受，主张实施岗位责任制时要有检查考核措施加以保证，提出考核内容及考核办法。     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

高职院校图书馆岗位绩效管理

分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。     

图书馆隐性知识有效转移策略研究

探讨了图书馆员隐性知识在图书馆中的重要性,剖析了图书馆员在隐性知识转移中的职业理念,提出了激励作用、组织文化、构建知识转移的技术平台、扁平化组织结构、岗位轮换、提高馆员素质等隐性知识转移策略,以充分转移馆员的隐性知识。     

图书馆岗位设置研究综述

从文献数量统计、研究内容这两方面对国内外图书馆在岗位设置方面的研究文献进行统计分析,对相关研究进行梳理。在此基础上,总结了图书馆岗位设置研究的三个方面的内容,即岗位职责和使命、信息环境对图书馆岗位设置的影响、图书馆人力资源管理。最后,还指出了目前图书馆岗位设置研究的不足,同时提出今后研究的建议,以期对今后的研究提供参考。     

轮岗制的实行及思考

以烟台大学图书馆轮岗制的实行为开篇,重点记录了文献流通部实行轮岗制的细节及期间所引发的一些思考,与同仁们共勉.     

对图书馆员岗位培训的思考

岗位培训是开展继续教育,造就一支高素质图书馆工作队伍的最有效途径。从岗位培训的必要性、内容及主要方式,对搞好图书馆岗位培训进行了初步探讨。     

药用植物连作障碍及其防治途径研究进展

近几年,随着药用植物栽培面积的不断扩大,栽培中的连作障碍问题日益突出,严重危害着药用植物的正常生长发育和药材品质。文章从化学物理障碍和生物障碍2个方面分析了连作障碍的发生与危害;总结了药用植物连作障碍的主要防治途径,包括轮作、土壤灭菌、合理施肥、选育抗性品种及采用拮抗菌等;最后,展望了微生物制剂在解决药用植物连作障碍上的应用前景。     

论贴吧中的图书馆话语——以遵义师范学院为例

鉴于我国的言论自由现已达到了建国以来从未有过的程度,运用福柯的话语理论分析我院贴吧中有关图书馆的贴子,探究出我馆现存制度中的薄弱环节：宣传制度未展开;文献资源建设制度在实施中有待监控;管理制度单一。贴吧中的图书馆话语与图书馆的建设只有形成良好的互动关系,才能促进彼此的健康发展。     

高职院校《应用写作》课程岗位化教学教材编写之构想

鉴于当前高职院校《应用写作》课程岗位化教学理论及教材编写所出现的问题,在区别核心概念"岗位"与"专业"、"职业"的基础上,首次划分了高职院校《应用写作》课程适用的岗位群,并提出了围绕岗位、开放发展、紧跟时代、易于操作的教材编写原则和纸质版、网络版"双版"教材的构想,在高职院校《应用写作》课程岗位化教学改革上具有一定的开拓意义。     

基于多级模糊综合评价的土地整理项目后效益评价指标体系构建及应用

土地整理项目后效益评价是土地整理项目后评价的核心组成部分,笔者从经济效益、社会效益和生态环境效益三方面构建土地整理项目后效益评价指标体系,并以泰兴市分界乡土地整理项目为例开展实证研究,运用模糊综合评价法,进行项目后效益的模糊综合评价。结果表明:泰兴市分界乡土地整理项目综合评价等级为"基本成功",社会效益成功度最高,经济效益次之,生态效益成功度最低,项目建设从整体上取得了较好的综合效益。在此基础上,分析该项目实施中存在的问题,提出了当前土地整理项目开展及后效益评价的建议,以期对我国东部平原区土地整理项目后效益评价工作起到参考借鉴的作用。     

SWOT分析模型在乌鲁木齐邮政物流企业发展战略选择中的应用

乌鲁木齐邮政物流是依托传统邮政的优势发展起来的,其物流能力与现代物流市场发展要求之间存在着较大差距。针对乌鲁木齐邮政物流业务发展现状,采用一种基于数理统计方法和层次分析法（AHP）相结合的SWOT分析模型,对其发展战略的类型进行定量测评,目的在于选择出适合乌鲁木齐邮政物流企业未来发展的正确战略决策,为其核心竞争力的提升提供决策依据。     

职业教育发展中顶岗实习政策关注点分析

10年来职业教育发展中顶岗实习政策得到了进一步加强,国家先后颁布多项政策以保障学生顶岗实习中的权利。顶岗实习的时间、安全保障、报酬、实现途径、实习内容及成本分担为政策主要的关注热点。从学生全面发展出发,政策要主导平衡各方利益,增强企业参与度,提高学生就业能力。