关于农村实用人才服务与管理的一点探讨

农村实用人才是农村人才队伍的重要组成部分,加快与强化农村实用人才队伍建设有利于推动乡村振兴事业的大跨步发展。调研分析发现,不少乡镇的农村实用人才建设存在缺乏相应的人-企-政对接系统、培训机制不完善、农村实用人才培养环境落后、人才培养资金扶持力度不足等问题。本文针对这些问题,提出从农村实用人才的信息建设、人才培训、环境创造和专项培养基金等方面强化农村实用人才的服务和管理思路,促使农村实用人才成为乡村振兴的“领头羊”“主力军”。     

金华市农村实用人才队伍建设的现状与对策

正为全面了解掌握浙江省金华市"十二五"期间农村实用人才工作,谋划"十三五"农村实用人才发展,根据市委人才办的部署,金华市农办组织各县(市、区)农办,就全市农村实用人才队伍建设情况进行了调研,并提出对策建议。1.主要做法(1)建立农村实用人才工作机制将农村实用人才培训完成数量、新增农村实用人才数量列入各级党委、政府新农村建设考核工作内容,农村实用人才队伍建设工作逐渐受到重视。初步建立实用人才信息库,制订了农村实用人才评价标准,明确各类农村实用人才     

构建农村实用人才培训体系的探讨

探讨农村实用人才培训体系的构建.我国的农民教育培训工作正处于转型升级的新阶段,农民培训工作重心由以往面上的农村劳动力素质培训向农村实用人才培养为主转变.指出现阶段农村实用人才培训体系存在的主要问题,提出农村实用人才培训体系建设的基本格局,通过创建“省级农民大学”、“市级农民学院”、“县级农民学校”三位一体的农村实用人才培训服务体系,分类、分层次开展新型农民培训工作,全面推进农民教育培训工作的转型升级.     

平凉市农村实用人才创业培训存在的问题及思考

本文通过学校对农村实用人才创业培训工作的探索实践,分析存在问题,总结取得成效,在此基础上提出了今后开展农村实用人才创业培训工作的思路。     

新疆农村实用人才队伍建设的思考

新疆农业经济要发展,国家综合实力要强大,人才是关键。农村实用人才是全面打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴战略的人才保障和智力支撑,本文从新疆目前农村实用人才培训工作现状出发,针对存在问题,提出有效建议。     

新形势下农村实用人才工作探讨

农村实用人才是广大农民的优秀代表,是农村经济社会发展的主力军,但农村实用人才队伍底子薄、差距大的问题依然存在。该文从加强领导、强化培养培训,造就大批农村实用人才、建立科技示范户,发挥农村实用人才示范带动作用、优化环境,充分发挥农村实用人才作用等方面对新形势下农村实用人才工作进行了探讨。     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

绍兴市柯桥区农村实用人才培训现状及对策

本文以绍兴市柯桥区为例,从农村实用人才培训现状着手,分析存在的问题,并提出相应的对策,以期为今后农村实用人才培训提供参考。     

农村实用人才培养机制困境分析

在农村实用人才培养方面,政府和社会给予一定重视,取得一些工作成果。然而,针对目前农村实用人才培养机制,存在政府与社会分工不明、培训机构管理乱象、农村实用人才流失等问题,尚不能满足现代农业发展对人才日益增长的需求。     

巢湖市农村实用人才培训工作的实践与思考

本文通过实际调查分析,概述了目前巢湖市农村实用人才工作现状及存在的主要问题,并对未来进一步完善和提高农村实用人才培训工作,提出了若干思考和建议。     

对锡林郭勒地区农村牧区劳动力转移情况及就业培训问题的探讨

农村牧区劳动力转移就业是劳动力资源和人力资本配置的主要内容,是缩小城乡差距的重要途径。也是解决“三农三牧”问题基本思路和重要措施之一。文章就内蒙古锡林郭勒（以下简称锡盟）地区农村牧区劳动力转移情况及就业培训问题进行了探讨,首先总结该盟农村牧区劳动力转移现状并与全区水平进行了对比,接下来从五个方面对农村牧区剩余劳动力转移过程存在的主要问题进行了分析,最后针对上述问题提出了五点解决措施,对今后农村牧区劳动力转移问题研究提供一定的理论参考。     

加强脱贫攻坚中农村实用人才带头人培训工作

农村实用人才是农业农村经济发展的重要力量,加强农村实用人才带头人示范培训,是助力打赢脱贫攻坚战的有效措施。本文以新疆为例,聚焦南疆集中连片扶贫地区,总结农村实用人才示范精准培训的做法,以期增强农村实用人才在脱贫攻坚中创业新能力和带头脱贫致富的新动力。     

钦州市加强农村实用人才培养的对策研究

农村实用人才是农村经济发展的主要力量,是推动农业向规模化、专业化、现代化转变的生力军。文章对钦州市农村实用人才培养的现状和存在问题进行客观的分析,并按照钦州市农业和农村经济发展的需求,提出新形势下农村实用人才培训的对策,为全市农村实用人才培养工作的顺利开展提供参考。     

康县开展农村实用人才创业培训试点工作的具体做法

<正>2008年农业部在全国11个省(市)启动了农村实用人才创业培训试点工作,康县是全省安排的20个实施农村实用人才创业培训的试点县之一,项目计划培训创业学员30人。康县农牧     

泰安市农村实用人才状况的调查与分析

社会主义新农村建设要求重视并加强农村人力资源开发。泰安市农村实用人才存在着总量偏少,男女比例失调,科技文化素质不高,技术职称比例不合理,培训渠道不健全等问题。因此,增加农村人才开发投入,加大人才教育培训力度,健全农业人才服务体系,营造有利于人才成长的环境是泰安市农村实用人才开发的策略选择。     

南宁市农村实用人才建设现状及对策

对南宁市农村实用人才建设现状、主要成效及存在的问题进行分析,针对如何推进南宁市农村实用人才建设提出对策,以期为该市做好农村实用人才建设工作提供参考。     

新疆少数民族地区农村实用人才培训现状研究——以昌吉市二六工镇为例

以昌吉市二六工镇农村实用人才培训现状为出发点,分析新疆少数民族地区在农村实用人才培训方面存在的问题及原因,认为培训造就一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,是推进少数民族地区新农村建设的必然要求,是加快现代农业发展、提高农村生产力水平的重要举措,是缩小城乡差距、促进城乡协调发展的重要途径,也是巩固党的执政基础、提高执政能力的重要保证,促进新疆跨越式发展的应有之义.     

农村实用人才农机化专业技术培训与技术扶贫相结合的意义及措施

分析了农村实用人才培训与技术扶贫相结合的重要意义,并结合南安市农村实用人才农机化专业技术培训现状,提出了相应的发展措施,以供参考。     

青岛市农村实用人才队伍建设研究

农村实用人才队伍是建设社会主义新农村的关键力量。文章通过对青岛市农村实用人才队伍存在的总量不足、人才分散、布局不合理和未能完全发挥带动作用等问题的调查与分析,提出需要加强统一规划管理,建立有利于实用人才发展的扶植体系、激励机制、服务平台,以及采取强化培训、引进城市人才到农村创业等措施。     

永福县农村实用人才队伍现状及对策措施

当前农村社会经济发展面临一个重大问题就是缺乏实用人才。近年来永福县在培养农村实用人才方面做了大量工作,取得了一定成绩,但也依然存在一系列问题,文章针对这些问题提出了相应的对策措施。