涉外油井服务合同中的法律适用及争议解决条款的实证分析

确定合同准据法和争议解决方式是进行合同法律审核的前提,涉外合同的当事人有权在协商一致的基础上选择某一国家或地区的法律来支配它们之间的权利义务关系。适用不同国家的法律以及发生争议时由法院还是仲裁机构裁决,可能会产生完全不同的法律后果。在处理合同争议时,当人事更倾向于将争议提交仲裁机构。合同适用的准据法并不等同于仲裁条款适用的准据法,在仲裁与司法实践中,罕有当事人专为仲裁条款选定准据法。国际上,在当事人没有选择仲裁条款的准据法的情况下,虽然不排除某种情况下推定适用实体争议事项的准据法如主合同的准据法,但通常都是单独确定仲裁条款的准据法。     

新疆农业系统事业单位岗位管理研究

事业单位设置有利于事业单位人事改革的制度化、科学化和规范化。但在新疆农业系统,岗位设置和管理的科学性和规范性还没有全面体现出来,需要对现阶段新疆农业系统事业单位岗位管理存在的问题进行分析和研究,进而找到解决对策。文章结合新疆农业系统事业单位岗位管理的实际情况,就管理过程中存在的问题进行了分析。     

我国物权法制度的法理探析

我国物权法规定了不动产的善意取得制度,这一制度的适用必将对我国的市场经济发展和不动产法律实践产生重大的影响。然而,不动产善意取得制度还很不成熟,其理论与实践都存在较大争议。因此,从比较法的角度对这一制度进行法理分析,探寻创设这一制度的价值根源,明确适用这一制度的法律要件,对于充分发挥这一制度的作用无疑具有重要的意义。     

试析如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作

2018年是贯彻党的十九大的开局之年,也是改革开放的40周年,新时期在事业单位开展各项党建思想政治工作实属大势所趋。随着事业单位改革的不断深入,将使得事业单位面临更多的市场竞争,为了进一步的加强事业单位的人力资源管理,提高事业单位人力资源的思想政治水平,注重新形势下事业单位人事思想政治工作的开展是至关重要的,基于此,本文就是对如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作的探析。     

机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应

机关事业单位养老保险属于社会养老保险必不可少的部分,对机关事业单位养老保险制度进行有效改革有助于促进社会公平性,也会对养老保险制度改革进程和可持续发展提供支持。为了适应社会经济的不断发展,我国事业单位在管理体制、财务、工资以及编制人事等方面进行了全方位的改革。     

对出典房屋回赎期限界定中若干问题的探析

通过对我国台湾现行民法及大陆相关司法解释中关于房屋回赎期限规定的分析 ,对出典房屋回赎期限界定中的若干法律问题进行了探讨 ,认为正确界定回赎期限既是解决出典房屋回赎纠纷的基础 ,又是保证房屋典契顺利履行的关键 ;作者同时提出了解决相关问题的方法包括回赎期限的适用条件、理解与计算 ,以及对有争议的“回赎期限”和“回赎时效”的取舍     

会计委派制的办限——来自企业理论的解释

应用企业的有关原理来分析当前会计界争议的热点问题--会计委派制。在批驳会计委派制的间接委派可行性的基础上，进一步论证了会计委派制适用界限；会计委派制不适用于企业；但它适用于行政事业单位。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。     

个人所得税新规定出台

根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门(或机关事务管理、人事等部门)统一集中发放的实际情况,为避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失,国家税务总局对行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题作出新规定。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

科研单位人事档案管理工作的几点建议

通过对目前我国农业科研单位人事档案管理中的不足进行深入的研究,结合农业科研单位的特点,提出了关于科研单位人事档案管理工作的几点建议。意在解决当前我国农业科研单位人事档案管理中出现的问题,为我国科研单位人事档案管理提供参考。     

我国户外探险旅游意外伤害事故的规避及法律问题研究

户外探险旅游作为一种体验式的新兴的旅游方式在中国迅猛发展的同时,法制体系、救援机制、行业规范、安全保障、责任归咎等诸多因素不健全导致意外伤害事故和纠纷的产生。通过分析、探讨我国户外探险旅游的现状发展,着重对户外运动的风险规避及法律责任这一法理问题进行探讨,理清发展中存在的问题及不足,对涉及到户外探险旅游的法律理论和现有法律条文进行梳理和归纳,并归纳了美国户外探险旅游意外伤害事故基本状况及有关法律问题,旨在借鉴其有益之处,以期能为户外探险旅游全方面、多样化的发展提供一些可行性对策,从而为推动我国户外运动健康有序的发展提出建设性的意见。     

依法调解植保事故纠纷应把握的几个关键问题

调节植物保护事故纠纷是植保执法管理工作的重要内容。作者根据各级植保机构依法处理植保事故的实践经验,结合多年从事植保执法工作的体会,对植保事故纠纷调解中的一些关键问题进行了梳理,并提出了进一步的规范措施。     

农业科研单位公开招聘工作的战略思考

文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。     

商事思维的特殊性及其运用

民法逻辑是由法律概念出发的民法体系结构,但是其很难解决商业纠纷,所以明确商 法思维特殊性,摆脱民法限制成为商业实践发展的关键。     

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

基层农业科研单位科技创新的有效途径——学科建设

学科建设能构筑创新平台,有效地整合资源,培养人才,是基层农业科研单位科技创新的有效途径。文章分析了基层农业科研单位学科建设的必要性,指出了目前基层农业科研单位学科建设存在的问题,并针对问题提出了加强基层农业科研单位学科建设的有效途径,如优化学科、培养人才、加大投入、完善制度等,以期为促进区域农业发展提供借鉴。     

农业科研单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

针对当前农业科研单位人事档案管理的现状,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策,以提高人事档案的利用水平,为以后体制改革提供一定得参考依据。