乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

乡村振兴战略下农村电商发展困境和对策

农村电商的发展成为助推乡村振兴的重要力量,对于促进乡村产业振兴、人才振兴、生态振兴具有重要意义。针对农村电商在高速发展过程中存在的诸多问题,要坚持以乡村振兴战略为政策指导,在基础设施建设、引领人才聚集、构建全方位信息平台等方面加以改进,推动农村电商的全面发展,为农村经济的繁荣发展注入新的活力。     

乡村振兴的路径研究

2017年党的十九大报告提出来的乡村振兴战略,已经成为全党的工作重点,其中明确指出要把"三农"问题作为全党工作的重中之重。乡村振兴战略是我国建设社会主义现代化强国的重要组成部分,同时也是国家实施整体战略的重要一环。在中国经济新常态下,各地方政府积极响应中共中央的政策号召,运用多样化的措施因地制宜发展乡村产业,实现了区域经济的可持续发展,农民收入逐年增加。我国的乡村振兴目前还处于初级阶段,研究现阶段乡村振兴存在的问题;从乡村旅游、文化建设、人才培育促进农业现代化、产业融合四个方面对乡村振兴路径探究,因地制宜发展乡村产业,促进农民收入增加。     

搞好农村经济,实现乡村振兴

某种意义上讲,城市化水平的不断提升是一个国家兴旺发达的重要体现之一,但是不得否认长期以来城镇化水平的提升带来的资金、土地、人才等各种要素单向由农村流入城市,使得我国的传统村落不断的衰败,没落。新千年以来我国提出各项促进乡村发展的利好政策如:建设社会主义新农村、建设小康村、美丽乡村等,但是这些政策的力度和发展的方向不够全面,因此在新时代的发展背景下,国家提出了实施乡村振兴战略。近几年来,国家对乡村振兴和美丽乡村建设提出了指导性意见。乡村振兴规划设计必须从多个方面考虑,乡村振兴规划必须立足实地、可操作性强、实用性强、可持续发展。     

乡村文化建设的困境及路径探析

乡村文化建设是乡村振兴的源头活水。当前我国乡村文化建设面临一些困境，如乡村文化日渐式微、乡村文化建设主体缺失、乡村文化产业发展活力不足、乡村文化基础设施薄弱等，可以从重塑乡村文化价值、打造乡村文化建设人才队伍、积聚乡村文化产业发展动能、加强乡村文化基础设施建设等方面着手，推进乡村文化振兴。     

“一带一路”下我国乡村文化产业跨境电商发展影响因素研究以手工艺产业为例

乡村振兴战略涵盖经济、政治、社会、生态、文化等多个领域，其中文化产业发展不仅能够促使当地产业与乡村资源结合，形成特色产业，助力我国打赢脱贫攻坚战，更能够保护和传承我国中华优秀传统乡村文化，增强文化自信，因此文化产业发展在乡村振兴战略中尤为迫切和重要。另外，随着“一带一路”倡议的实施和我国对跨境电商发展的大力支持，我国乡村文化产业出口将会引来一个快速发展期。文章以手工艺产业为例，将乡村文化产业与跨境电商结合起来，对我国乡村文化产业跨境电商发展影响因素及对策进行研究，从政府支持、农民认知、跨境电商能力、产品品质、文化海外输出、产业氛围六个方面，构建我国乡村文化产业跨境电商发展影响因素模型，并深入分析各影响因素之间以及对乡村文化产业跨境电商发展的作用机理。在此基础上，该文从政府支持、乡村文化传承人培养、文化走出去、产业集聚等方面，提出我国乡村文化产业跨境电商发展对策与建议，从而更好地服务乡村振兴战略和“一带一路”倡议，推动我国优秀乡村文化传承发展和走向世界。     

PPP融资模式下农村文化产业发展的实施研究

开发农村文化资源,发展农村文化产业旨在优化农村经济结构,是促进乡村振兴战略顺利实施的重要战略选择。PPP模式能够解决农村文化产业发展的资金问题,同时带动人才、技术、管理等生产要素向农村聚集。通过对PPP模式应用于农村文化产业进行剖析,希望对助力乡村振兴具有参考价值。     

乡村要素稳定回流机理及其实现路径

要素回流是乡村振兴的必要途径,乡村五个振兴需要探索要素回流的实现形式。研究发现,各类要素集聚为乡村振兴提供支持,要素回流力产生于平台建设和行政干预产生的推拉驱动、城乡集聚力再调整产生的获益驱动、乡村价值再造产生的价值驱动。要素稳定回流需要搭建人才回流载体和通道、创新农业融资机制、改革农村土地产权制度。建议制定五类人才返乡下乡优先政策,降低商业银行农业放贷税率,改革农业信贷担保体系,放宽农村集体建设用地流转对象限定等。     

乡村振兴战略下人才建设存在的问题及对策

人才作为第一资源,是乡村振兴的关键。本文阐述了人才建设对乡村振兴的重要意义,分析了乡村振兴战略下人才建设存在的问题,并提了相应对策,包括留人与引人并举、完善人才培养机制、多举措进行人才激励等3个方面的内容,以期为促进乡村经济发展提供参考。     

乡村人才振兴的制约因素与发展路径探析——以河北省为例

乡村人才是农村经济发展和农业农村现代化建设的关键要素和重要支撑。以河北省为例,对乡村人才振兴的制约因素与发展路径进行探析。从精准设计乡村人才引进政策、培育良好的营商环境、完善乡村医疗条件、提升乡村教育水平、推进乡村公共基础设施有效供给、建设生态宜居乡村等方面,提出乡村人才振兴的路径选择。     

辽宁省农业科技人才队伍建设现状与对策分析

乡村振兴关键在人才振兴,农业转型升级需要多元化人才支撑。科技攻关和科技特派是辽宁省农业科技人才引领农业科技创新支撑乡村振兴的主要方式,但在面对推进辽宁老工业基地全面振兴和乡村振兴的新形势下,辽宁农业科技人才队伍建设存在人才总量不足、人才结构不合理、人才管理机制不完善等主要问题,从提升乡村振兴人才支撑能力角度,提出创新农业科技人才队伍建设机制和促进产业发展、乡村建设和人才成长深度融合的政策建议。     

以文化产业发展助力乡村振兴的路径探析

在乡村振兴战略的不断推进下,我国乡村振兴已经取得了显著成就。当前,发展乡村文化产业已经成为助力乡村振兴的重要路径之一,对于乡村振兴具有重要的战略意义。本文通过剖析我国当前乡村文化产业发展中存在的几点问题,着力分析应对这些问题的相应对策,并积极探索以文化产业发展助力乡村振兴的实践路径,为我国乡村文化产业发展提供一定参考。     

民族地区扶贫工作实践及其对乡村振兴战略实施路径的启示:以黔东南州为例

民族地区乡村振兴是我国实施乡村振兴战略的重要内容,根据黔东南苗族侗族自治州前期扶贫攻坚工作积累的经验,从黔东南州扶贫攻坚的关键(乡村产业)、推动助力(民族文化和民俗产业)和重要力量(人才资源)等方面总结黔东南州扶贫攻坚工作实践的主要内容,并提出可从巩固乡村产业振兴在乡村振兴战略的基础性作用;促进乡村文化繁荣、实现乡村产业振兴与乡村文化振兴并举;促进乡村人才振兴,激发乡村活力,实现乡村产业和文化振兴等方面实施民族地区乡村振兴战略的建议。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

乡村振兴视域下创新农村人才振兴策略研究

人才是实现乡村振兴战略的关键要素,分析当前农村人才存在的主要问题,并提出改进的对策措施,包括尽快出台指导性文件,加快形成人才集聚的制度优势;健全完善配套政策,构建人才发展长效机制;实施靶向引才行动,大力引进紧缺实用人才;深入开展乡土乡情教育,要加大乡村振兴战略宣传力度;不断深化教育配套改革,不断夯实完善涉农人才政策举措,强化乡村振兴的人才支撑。     

新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标;国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础,乡村要振兴,也必须靠人才。党的十八大以来,乡村人才队伍建设不断加强,有力支撑了乡村快速发展需要。本研究在简要分析乡村人才发展现状基础上,针对乡村人才队伍建设存在问题,根据新时代人才强国战略实施要求提出政策建议和举措,以期加快推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供有力人才支撑。     

基于“推-拉”理论的广元市乡村人才引、留问题探究

乡村振兴战略实施是激发乡村活力、增加乡村造血功能、促进乡村恢复兴旺和生机,以及解决城乡发展差距的关键措施,是我国近阶段发展的首要任务和重要目标。文章主要基于推拉理论,从基础配套设施、乡村人才培养体系、大数据应用、乡土文化等方面分析了广元市乡村人才短缺的原因,提出了完善乡村社会活动相关基础设施,加大政策扶持力度,建立情感沟通机制等对策建议,对广元市增强乡村对人才的吸引力,增加乡村的“拉力”,突破城乡人才壁垒,实现城乡人才融合发展,助推乡村振兴战略有效实施具有一定的借鉴价值。     

乡村人才振兴的价值意义、现实困境与解决途径

乡村振兴离不开乡村人才的振兴,尤其是青年人才的振兴。青年人才能够为乡村产业、文化、生态和组织的振兴提供动力之源和智力保障。但目前乡村中还存在着农村发展环境对人才的吸引力不足、产业落后无法为人才提供发展平台以及人才队伍建设的机制保障有待健全的问题,这些问题阻碍了青年人才回乡的脚步。应进一步从改善乡村环境、壮大乡村产业、健全人才政策方面发力,吸引青年人才参与乡村振兴。     

乡村振兴战略下对现代农业产业集聚的再思考

现代农业产业集聚是实施乡村振兴战略的重要引擎,也是在我国新时代背景下实现乡村振兴的必经之路。需充分理解现代农业产业集聚对推动乡村振兴的重要性,综合研究并分析现代农业产业集聚发展的影响因素,探索乡村振兴战略下现代农业产业集聚的具体发展路径及对策,从而推动我国农村及农业经济的规模增长和集聚发展。     

乡村治理人才队伍建设研究——以山西省为例

实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑，党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视，出台部署了一系列相关政策和工程。为了加强山西省乡村治理人才队伍，以乡村振兴战略为研究背景，探讨山西省乡村治理人才队伍建设的必要性，采用现场调研、文献查阅等方法，结合当前山西省乡村治理人才队伍分析，认为应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来促进山西省乡村治理人才队伍建设。