国家颁布农业农村人才规划

在"十二五"开局之年,《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《农业农村人才规划》)颁布。这是我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。在未来的农业农村人才队伍建设中将重点培养农业科研领军人才、农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人     

强化示范培训提升带动能力——河南省农业厅举办农村实用人才带头人示范培训班

为贯彻落实《河南省委办公厅省政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》和《河南省农村实用人才队伍建设和农业科技人才发展中长期规划(2011-2020)》精神,进一步提高以种粮大户为主体的农村实用人才的技术水平、政策水平、发展粮食生产的能力及带头致富和带领群众共同致富的能力,2011年11月13日-12月17日,河南省农业厅连续举办了4期种粮大户示范培训班,每期安排7天时间,重点对全省400名种粮大户进行了集中系统的培训.     

贯彻国家中长期人才发展规划纲要 加强农业高技能人才队伍建设

<正>2010年6月,中共中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年》(以下简称《纲要》),提出"以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设",要建设"一大批技艺精湛的高技能人才,一大批社会主义新农村     

突出培养六方面农业农村人才

农业部部长韩长赋近日指出,当前和今后一个时期要着力抓好农业科技人才和农村实用人才两个队伍建设,突出培养农业科研领军人才、农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人才、技能服务型人才等六方面重点人才,带动农业农村人才队伍全面发展。     

建设农村实用人才队伍的环境背景及对策分析

农业振兴与发展离不开人才和教育,加强农村实用人才队伍建设是一项长期的系统工程,是建设社会主义新农村的基础工程,需要科学规划、长期实施才能取得实效。本文结合我镇实际提出了农村实用人才队伍建设的背景及其对策,为创新人才队伍工作机制提供理论参考和现实依据。     

培养高素质科技人才 为农业发展提供保障——以国家半干旱农业工程技术研究中心为例

文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。     

培养计划要重“培养”胜“荣誉”

<正>根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,支持1万名有突出贡献的农业技术推广人才,开展技术交流、学习研修、观摩展示等活动。同时2012年中央1号文件要求加快培养农业科技人才,广泛开展基层农技推广人员分层分类定期培训。近日,农业部组织实施"万名农技推广骨干人才培养计划",其中涉及31个省、直辖     

永靖县农村劳动力结构及实用人才需求调研

通过对永靖县农村劳动力结构、农村人才队伍建设以及在农村人才队伍建设有益探索的介绍,分析了永靖县农村实用人才和农业科技人才队伍建设存在的主要问题,并提出了几点建议。     

加强人才队伍建设 提高自主创新能力

根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》的精神,文章结合我国农业科技工作实际,就农业科技人才队伍现状、存在的主要问题、面临的形势与任务,在人才引进、人才培养、人才使用及相关政策制定、制度完善等方面,提出政策性建议。     

农业政策

<正>农业科技发展"十二五"规划(一)为全面部署"十二五"农业科技工作,充分发挥科技在农业农村经济发展中的支撑和引领作用,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》、《全国农业和农村经济发展第十二个五年规划》和《农业     

浅谈南汇区农村实用人才队伍建设的现状及发展对策

农村实用人才是广大农民的优秀代表,是新农村建设的生力军,只有培养出大批掌握现代农业科技知识的农业人才,才能实现农业增效和农民增收。本文介绍了南汇区农村实用人才队伍建设的基本情况和开展农村实用人才队伍建设工作的主要做法,分析了农村实用人才队伍建设的主要问题及其因,并且提出了加强农村实用人才队伍建设的对策和建议。     

云南省新型职业农民培训的问题及对策分析

云南省政府根据省情,在《云南省中长期人才发展规划(2010-2020年)》指出通过开展农村实用人才培训的方式,计划到2020年,达到156.73万人的农村实用人才队伍。为了更快更好的完成规划目标,近几年来,云南省各地陆续开展新型职业农民培训工作,取得了一定的成效。通过对云南省多地相关资料的收集整理和研究,发现在开展培训的过程中存在农民参与性不高、基础设施不完善、师资队伍缺乏的问题,通过分析其原因,对云南省在新型职业农民培训方面提出了几点建议。     

郧县农村实用人才队伍建设现状与对策

建设社会主义新农村离不开人才的支持和保障。农村实用人才是新农村建设的重要力量,抓好这支人才队伍建设是社会主义新农村成败的关键。农村实用人才活跃在广大农村,植根于农业生产第一线,在引导农业产业结构调整、带动农民增收致富方面发挥着不可替代的作用。在充分调研的基础上,总结郧县农村实用人才队伍建设的现状,分析了存在的问题,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策。     

乡村振兴战略下农村人才队伍建设的思考 ——以盐城市为例

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容，盐城市把农村人才振兴作为重要抓手，通过实施科技兴农、人才强农和建设一流农技队伍，为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状，深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效，剖析了存在的突出问题，对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了思考建议，为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

关于农村实用人才队伍建设问题

<正>农村实用人才队伍是农村经济发展的一支有生力量,在实施效益农业战略中,农村各类实用人才起到了示范领航作用,发展壮大这支队伍,充分发挥其功能和作用,对于推进农村小康建设进程,具有重要的意义。     

关于加强农村实用人才队伍建设的思考

通过分析中国农村实用人才发展现状,指出了目前农村实用人才队伍建设存在的主要问题,从人才管理与评价的角度,提出了加强农村人才队伍建设,促进农业科技成果转化与应用的对策与建议.     

乡村振兴背景下农村科技实用人才队伍建设路径研究

在乡村振兴战略背景下，促进社会主义新农村地区的建设，必须关注农村科技人才的培养和指导，从而提高农村农业产品化生产服务能力，促进社会主义新型农村建设。基于此，通过分析农村科技实用人才队伍建设对于乡村振兴战略的重要意义及其建设过程中所面临的困境，提出了政府介入管理，优化整改人才机制等对应措施。     

“十一五”国家科技支撑计划农业领域回顾与思考

在全面总结《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》中期落实情况之际,深入分析和思考"十一五"国家科技支撑计划农业领域项目实施的经验和存在的不足,对今后农业领域更好的落实纲要后期的任务有着重要的意义。在对农业领域项目的投入产出情况、科技成果转化应用以及科技创新人才基地建设等方面取得的成效进行深入分析的基础上,较为全面的总结了项目实施取得的经验和存在的不足,并针对性的提出了相应的改进措施,对今后农业领域更好的落实《规划纲要》的后期任务有着重要的意义。     

关于加强农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是指具有一定知识和技能,在发展农村经济等方面能起示范带动作用,为当地农村经济发展作出积极贡献,并得到群众认可的人才。党的十六届五中全会提出,要全面推进社会主义新农村建设,而建设社会主义新农村,需要培养和造就尽可能多的农村实用人才。笔者结合临安实际,谈谈自己的看法,并提出一些对策和建议。1.临安市农村实用人才队伍现状农村实用人才在新农村建设中扮演重要的角色,但从临安市目前的实际情况来看,这支人才队伍的建设和整体状况不容乐观,主要表现在以下几个方面。(1)人才观念落后在很长一段时间里,农村实用人才这支队…     

农村实用人才队伍建设现状与对策研究——以江苏省姜堰市为例

根据江苏省姜堰市制定的农村实用人才界定标准,对全市农村实用人才队伍建设现状进行了调研,并就该市农村实用人才的结构、家庭收入及其影响因素进行分析,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策建议。