多指标综合评价法在农业科研机构综合能力评估中的实践与应用

文章以"十一五"农业科研机构综合能力评估指标体系建立为例,对层次分析法、主成分分析法和模糊综合评判法等多指标综合评价法在农业科研机构评估中确定评价指标与权重两个方面进行分析,提出农业科研机构进行综合评价是一个复杂的研究课题,根据评估需求,运用多指标综合评价法制定评价指标体系是评估研究的重点。     

我国农业科研院所内部创新单元研发效率研究

文章运用随机前沿分析方法,对农业科研院所内部创新单元研发效率进行测度,并对不同地区、行业、层级和不同研发组织模式的农业科研院所内部创新单元研发效率进行多重比较分析。研究结果表明:农业科研院所内部创新单元研发效率总体水平偏低;相比于研发经费投入,研发人员投入对农业科研院所内部创新单元研发效率影响更显著;不同地区、行业、层级、研发组织模式的农业科研院所内部创新单元研发效率水平均存在明显差异。     

中国省域农业科研机构科技创新效率及影响因素分析

基于创新成果类型异质性视角,把农业科研机构科技创新成果分为学术性、技术性及经济性成果,采用随机前沿分析方法对中国省域农业科研机构三类创新产出效率及其影响因素进行了分析。研究结果表明:一是中国农业科研机构的三类产出效率都比较低,其中经济性产出效率改进空间更大,其次是技术性,最后是学术性;二是各省份农业科研机构三类产出效率存在明显差异,发展不均衡,呈现多样化的特征,从时间趋势来看,技术性及经济性产出效率尽管比较低,但已表现出上升的良好态势;三是相对于研发(research and dovelopment,R&D)资本而言,中国农业科研机构科技创新过程中R&D人员具有更高的产出贡献,中国农业科研机构科技创新产出效率主要是依赖于R&D人员的投入推动;四是人员数量结构对学术性产出及技术性产出有显著的促进作用,而对于经济性产出有负向影响。人员素质结构对三类产出都有促进作用,但对学术性产出影响不显著;政府支持对经济性产出有负向的影响;基础设施对三类产出都有促进作用。     

河北省农业科技创新效率评价研究——以农业科研机构为例

农业科技创新是农业发展的关键,农业科研机构作为科技创新主体之一,对科技创新产生重要影响。文章基于DEAMalmquist方法,采用2011—2018年全国31个省(直辖市、自治区)农业科研机构科技投入与产出面板数据,首先对河北省农业科研机构科技创新效率进行分析,其次对河北省与全国其他省份农业科研机构科技创新全要素生产率(TFP)进行比较分析。结果表明:河北省农业科研机构科技创新TFP指数前期波动较大,后期呈稳定变化趋势,但整体水平较低;河北省农业科研机构科技创新效率在全国居中下游水平,与其他省份差异明显。根据结论,提出促进河北省农业科研机构科技进步和提升科技创新水平的建议。     

拓展与参与:农业科研机构治理体系的新变革

文章以农业科研机构治理体系的共性变革趋势为基础,通过对我国科技体制改革方向和典型国外公立科研机构治理体系改革经验的分析,探析现阶段我国农业科研机构完善治理结构、创新运营模式、引领跨域合作和提高农业科研机构创新效率的新功能、新定位与适应性变革,提出以技术商业化理念拓展科研机构、大学和企业研发机构之间的合作方式,探索以共同利益为纽带,科技界、企业界和经济界联合创新网络,实现创新驱动与驱动创新并举。     

江苏农业科研机构推进科技创新与科学普及融合发展的对策

农业科技创新与科普工作是我国建设创新型国家、实现科技可持续发展和农业科技自立自强的内在要求,我国是农业大国,也是人口大国,农业科技与科普工作融合发展是否有效、到位,关系我国能否顺利实现农业现代化转型升级和“到2050年建成世界科技创新强国”的国家创新驱动发展战略目标。运用综合文献综述、问卷调查、案例分析等方法,系统分析江苏主要农业科研机构在开展科技创新与科学普及的工作情况;深入阐述这些农业科研机构对农业科研与科普“两翼”的重要性认识不够、制度不够健全、统筹方式较单一、保障力度不够等现实问题;并重点从转变观念、充分认识农业科研与科普作为科技创新“一体两翼”的重要性,完善制度、健全农业科研与科普融合发展的考核评价体系,统筹资源、创新推进农业科技创新和科普融合的方式,加强保障、提升农业科技创新和科普融合发展的可持续性等方面,研究提出江苏农业科研机构推进科技创新与科普融合发展的对策建议。     

农业科技重点研发方向与协同创新的对策思考——以福建省为例

在调研农业科研院所建设与发展规划的基础上,结合福建省特色现代农业发展实际,简要阐述了农业科技创新重点研发方向;围绕影响和制约全省特色现代农业发展的粮食安全、绿色发展、污染治理、食品安全和设施农业等领域的重大关键技术难题,探讨8项农业科技重点攻关工程的发展思路,提出深入开展协同创新与合作攻关的对策;从农业科研管理视角,提出进一步实施管理机制创新的若干建议。     

变动成本法在农业科研机构中的应用

介绍了变动成本法的含义和主要特点,指出目前经营型农业科研机构采用的完全成本法不利于加强内部管理和不能提供科学的生产经营所需的决策信息,加之当前市场竞争激烈、科技经费紧缺,使农业科研机构发展日趋低迷;而引入变动成本法将能为农业科研机构提供科学的决策依据,促使其加强内部管理,面向市场,逐步壮大经济实力,焕发科研生机,为大力推广优良科技产品做出更大贡献。     

农业科研机构人力资源管理量化指标的研究及分析

文章采用人力资源效率、人力资源流动净量、年度人才资源竞争力和人力资源创新指数这4个量化指标,科学分析和评价了2010~2012年3所不同类型的农业科研机构的人力资源和科研产出状况,直观地反映出人才的总量、存量、增量、流量、功能、结构及相应产出。根据上述量化指标分析,不同类型的研究机构情况不同。量化的人力资源管理指标适宜进行农业科研机构人才储备、投入和科技成果产出的相关性研究,简单实用,可为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率、促进科技发展提供参考和借鉴。     

基于层次分析法的农业科研项目绩效评估研究

构建了农业科研项目绩效评估体系和判断矩阵,使用层次分析法计算出各个评估指标的权重,对某农业职业技术学院承担的农业科研项目进行了实例分析,为农业科研项目绩效评估提供了科学的评估标准和定量依据。