构建农民专业合作社理事长胜任力模型探析——基于江西的案例

理事长作为农民专业合作社法定代表人,他既是组织的领导者和管理者,又是组织的核心成员,在这一组织中起着十分重要的作用。基于江西省南昌县农民专业合作社调查数据,依托胜任力冰山模型,运用行为访谈法,找出理事长胜任力特征要素,构建出农民专业合作社理事长胜任力模型,即由知识、技能和素养3个维度15个具体项目构成。构建此模型既能考核理事长工作绩效,又能为带头人人才库构建提供合理可界定的评价指标体系。     

重庆市农民专业合作社带头人培训研究

通过问卷调查和访谈相结合的方法,对重庆市120名合作社带头人进行了调查,分析得出重庆市农民专业合作社带头人的培训现状、存在的问题及原因,并在此基础上提出相关对策。     

基于冰山模型的农民专业合作社带头人素质研究——以重庆市为例

农民专业合作社带头人是农民专业合作社创立、改革和发展的领头羊,在农民专业合作社健康成长和迅速发展中起着至关重要的作用。然而,就目前情况来看,合作社带头人的整体素质偏低,与带领合作社迅速发展的要求还有一定差距。引入冰山模型,着重探讨了带头人素质现状与存在的问题,从外显技能与内在素质两方面分析了带头人素质不高的原因。依据冰山模型,总结了提升合作社带头人素质的对策建议。     

基于胜任特征模型构建农业科技人才评价体系

文章通过分析当前农业科技人才所具有的特征,查找传统人才评价中存在的问题,依据胜任特征理论和通用模型,以宁夏农林科学院学科带头人(高级)、青年科技骨干(中级)、初级科技人员三个类别人才为评价对象,构建了三个层次相互比较、相互关联、相互转移和递进的评价体系,并阐明了胜任特征模型对评价体系构建的意义,旨在为组织选拔、培养、招聘三个层次人才提供参考。     

“双一流”背景下高校学科带头人胜任力特征探微

建设世界一流大学和一流学科是我国高等教育发展的目标追求,而提升大学和学科发展水平的关键因素之一在于学科带头人。学科带头人作为学科的引领者,应该具备学术研究力、个性影响力和组织管理力等胜任力特征。学术研究力是学科带头人的基准性胜任力,是学科发展的基本动力;个性影响力是学科带头人的鉴别性胜任力,是学科发展的潜在动力;组织管理力是学科带头人的条件性胜任力,是学科发展的外在动力。学科带头人胜任力特征在学科发展的不同阶段呈现不同的态势,促进学科带头人和学科共同成长。     

大学生“村官”胜任力素质模型构建及胜任力现状分析

基于胜任力素质模型构建理论,在访谈和问卷的基础上提出了大学生“村官”胜任力素质模型,并对大学生“村官”的现有能力素质和新农村建设最需要的素质进行了调查分析,为提升大学生“村官”的能力素质提供参考.     

基于团队胜任力模型的高校班级管理团队构建

以高校班级管理团队为研究对象,在学习和借鉴目前胜任力理论模型和实践经验的基础上,主要采用专家小组和行为事件访谈法,并以企业内部胜任力模型为基础,构建高校班级管理团队胜任力模型。     

学徒制背景下高职院校教师胜任力研究——以四川信息职业技术学院为例

通过文献研究和行为访谈以及问卷调查方法,以四川信息职业技术学院学徒制专业为调研对象,获得了学徒制背景下高职院校教师胜任力特征的51个要素,通过分析发现教师胜任力分为企业实践经验、专业理论知识、通用知识、教学技巧、道德素质和个人素质6个维度,由此构建了学徒制背景下高职院校教师胜任力模型。该模型对高职院校学徒制专业教师的招聘、考核、培训有重要意义。     

高校学科带头人胜任力模型的研究现状

本文对胜任力模型的基本概念及基本原理、我国高校学科带头人模型的研究现状及其应用前景等几个方面进行综述,旨在为建立科学合理的学科带头人能力与素质测评机制提供参考。     

高校学科带头人产生方式及其制度完善路径研究

我国高校学科带头人的产生有民主推选、校外招聘和学科内培养后备人选三种方式,每种方式优势与劣势共存。高校在选择与运用某一种方式产生学科带头人以及学科带头人制度执行的过程中,应充分关注学科带头人的学术显性胜任力特征及其他隐性胜任力特征,并在提升人才遴选精准度、学科带头人行政资源支配权的赋予、岗位职责的监管以及学科团队协同发展等方面予以进一步完善。文章以华南农业大学为例,学校从单一农业院校发展为多科性、综合性院校后分层次分类型进行学科建设,依据学科特点采取不同的学科带头人推选方式,并借鉴人力资源管理的科学方法确保学科带头人与岗位的适切性,运用学科带头人与行政负责人二者合体、对标管理法、绩效考评动态管理等运行模式,助推学科带头人充分发挥优势,为学科带头人制度的有效实施提供坚实保障。     

构建农民专业合作社健康发展的长效机制——写在农民专业合作社法颁布3周年之际

阐述了我国农民专业合作社的性质、功能,从农民专业合作法、合作社政策支持体系及其内部运行机制等3个方面探讨如何构建合作社健康发展的长效机制。     

农民专业合作社融资新模式探索——以广西为例

在简述农民专业合作社在发展农村经济中起到的作用和存在的问题的基础上,介绍了影响农民专业合作社发展的因素,具体包括规模经济条件、农业生产技术推广应用情况、比较优势、市场预期和政府支持5个方面。通过剖析广西3个合作社（即横县大地种植专业合作社——能人牵头型股份制合作社、隆安县桂西牛专业合作社——龙头企业带动型合作社、南宁市坛洛镇金光水果番茄专业合作社——龙头企业带动型合作社）典型案例,探讨借助外来资本,发展农民专业合作社的路子。结果表明,规模经济条件、先进技术的推广应用、比较优势、良好的市场预期和政府支持有助于吸引外来资本;在我国现有经济条件下,政府有必要规范项目资金使用划拨程序。     

农民专业合作社与蔬菜质量安全的相关性分析——以山东省寿光市为例

近年来,山东省寿光市以打造全国最大最安全的蔬菜产销基地为目标,依托农民专业合作社这一平台,以从源头上控制蔬菜质量安全为抓手,在蔬菜质量安全监管方面采取了一系列行之有效的措施,蔬菜质量安全水平得以不断提升。     

甘肃省泾川县农民专业合作社发展现状研究

甘肃省泾川县地处陇东东部,与陕西省接壤,下辖14个乡镇和一个开发区,全县36万多人,总土地面积1409.3km2,总耕地面积5.86万hm2。专业合作社的成立和发展,给全县的苹果产业带来了新的气象,旨在对泾川县的农民专业合作社发展做一些讨论。     

大学生村官胜任力模型构建研究

综合采用文献分析、理论研究和深度访谈等方法,从政治思想、心理品质、知识和能力等4个维度初步构建包含25项要素的大学生"村官"胜任力模型。在此基础上,科学设计大学生"村官"胜任力调查问卷,运用SPSS和LISREL软件对调查所得数据进行信度和效度分析,以此对模型加以验证。分析结果表明,该模型具有较强的科学性与合理性,符合预先的理论构想。     

农民专业合作社发展中的信任问题研究

文章对农民专业合作社发展中的信任问题进行了研究与探讨,界定了农民专业合作社及信任的概念,归纳出了合作社信任构建的基础以及信任困境的种类,分析总结了信任困境产生的原因及带来的不良影响,并在此基础上提出了破解信任困境,促进农民专业合作社健康稳定发展的相关对策及建议。     

新时代下促进农业专业合作社发展能力的思考

在新时代背景下,农民专业合作社面临着错综复杂的内部环境和外部环境,体现出了 鲜明的复杂性与长期性。必须切实增强农业专业合作社的发展能力,让广大农民群众真正受 惠,促进农村农业经济发展。为此,要强化研究农业专业合作社发展中的问题和影响因素。农 民专业合作社应该确定恰当的发展目标、寻求内外部合作,增强内部治理能力。国家和社会要 打造良好的外部发展环境,加速培养适应农业合作社发展的高素质人才,稳步增强合作社带头 人和社员的业务水平和综合素质,更好地提升农民专业合作社的发展能力。     

基于胜任力模型的农业科研单位人才招聘问题与对策研究

本文通过分析农业科研单位人才招聘现存的问题,从胜任力理论和模型着手,通过工作分析法、行为事件访谈法等构建农业科研单位人才通用胜任力模型,并基于胜任力模型对人才招聘的理念、标准、流程、评估提出了可行性建议。     

供销合作社推进农超对接面临的问题与对策

供销合作社是中国最大的经济合作组织,它一头连着生产,另一头连着销售,在实施农超对接过程中具有独特的优势,但同时也面临着信息服务落后、相关人才匮乏及系统内的农民专业合作社不健全等诸多问题和挑战,所以供销合作社应从建设发展农资连锁经营网络、指导农民实行标准化生产、做大做强农民专业合作社等多方面来进一步推进农超对接。     

我国农民专业合作社发展现状及对策

农民专业合作社是新型农业经营发展的重要方向,但在实际发展中遇到很多困境。该文从农民专业合作社发展现状出发,分析目前合作社规模偏小、服务层次偏低、内部运营机制不完善、资金短缺、良好外部环境未形成、专业人才匮乏等制约合作社发展困境。在此基础上,结合我国实际,提出要积极转变发展思路,鼓励联合和兼并、推动公司制股份制改革、健全法律体系创建良好环境、加快专业人才培养及引进职业化管理等等措施以解决目前合作社发展困境。