公共服务满意度对农民工城市归属感的影响

推动农民工融入城市是城市和社会发展的必然要求,农民工留在城市的决策受到其城市归属感的影响。本文主要研究公共服务满意度对农民工城市归属感的影响及其性别差异,选用福建省农民工就业与城市融入调查的数据,使用有序logistic回归模型进行分析。研究表明:医疗服务、就业服务和住房保障的满意度对城市归属感有显著正向影响;子女教育满意度对城市归属感有不显著的负向影响;医疗服务就业服务的满意度显著正向影响男性农民工的城市归属感;就业服务住房保障的满意度对女性农民工的城市归属感有显著正向影响。     

返乡农民工就业满意度影响因素分析——基于内江市东兴区的调查数据

运用logistic回归模型对内江市东兴区返乡农民工调查样本的就业满意度影响因素进行分析。结果表明,资源禀赋状况是返乡农民工就业满意度的首要影响因素,收入和职业类型提升对返乡农民工就业满意度有显著影响。性别、工作地点与教育程度对返乡农民工就业满意度无显著影响。据此提出转变政府职能帮助返乡农民工积累就业资源、改善收入结构帮助返乡农民工增加收入、合理引导返乡农民工就业观念等政策建议。     

新生代农民工对就业保障相关制度的满意度

农民工就业保障制度的不完善已成为制约社会发展的瓶颈,如何合理地制定制度政策,提升农民工就业质量,是当前政府有关部门的重要任务之一.以江西、湖南、黑龙江、河南、四川和重庆6省市400名新生代农民工的问卷调查数据为依据,在分析农民工就业情况的基础上,运用SPSS 17.0软件对农民工的就业保障因素进行了分析.结果表明,新生代农民工就业保障与其年龄、工资收入、工作单位性质、失业保险、工作条件、权益保护等对农民工就业保障满意度的影响显著,新生代农民工的文化程度、教育培训对其就业保障满意度影响不显著.     

农民工非农就业净收益及其影响因素——基于478份农民工调研数据

在城乡二元结构的背景下,我国产生了数量巨大的农民工群体,他们在城市就业中面临着诸多问题。通过对在江苏省南京市就业的农民工进行大量问卷调查,全面了解其就业、收入福利、劳动强度、社会保障等方面的情况。将劳动强度纳入劳动净收益的考察范畴,运用偏最小二乘法(PSL)分析相关因素对农民工就业净收益的影响。结果表明,在江苏省南京市就业的农民工收入水平略低于城镇职工,同时面临劳动时间长、社会保障差等问题。但从农民工的自身特质角度出发,这有可能是其在家庭决策背景和有限经济收入下提高当期收入水平目的下无奈的理性选择。实证结果表明,考虑到劳动成本,农民工就业收益更加不理想。女性农民工比男性就业状况更差;就业经验的积累不能带来就业状况的改善;农民工整体学历水平普遍偏低,尚未达到能够显著改善就业状况的水平;劳动技能落后,常不适应用工需求,对就业状况无突出帮助;不同行业农民工收入水平相差不大,但劳动时间存在差异;农民工就业的单位性质显著影响收入,但对劳动时间无明显影响。     

多元支持网络对返乡农民工再就业的影响

选取陕西省3市6县825名返乡农民工的调查数据为样本,利用因子分析和结构方程模型(SEM),对影响返乡农民工再就业质量和工作满意度的因素进行系统分析,从多元支持网络的角度探讨各因素对返乡农民工再就业的影响,并对求职行为的中介作用进行分析。结果表明:自身支持对返乡农民工再就业质量和工作满意度有正向影响;社会支持中的服务支持影响最大,货币支持和周围人支持影响较大,政策支持影响较小;求职意向分别在自身支持与再就业质量、工作满意度和求职强度之间起到部分和完全中介作用。     

女性农民工获取职业资格证书的影响因素分析

获取职业资格证书是增加女性农民工"含金量",帮助其在城镇"乐业"的重要保障,是影响其融入城镇的重要因素。在文献研究和实地调研的基础上,关注与思考影响女性农民工获取职业资格证书的相关因素,通过交叉分析和卡方检验对影响因素进行初次筛选,利用logistic回归分析再次剔除不相关变量并建立回归模型。模型显示培训状况、受教育程度、随迁子女情况、收入满意度、工作时间等对女性农民工获取职业资格证书产生了显著的影响,在此基础之上提出相应的对策建议。     

嘉兴新居民(农民工)城市生活与定居情况调查

根据新居民事务管理与统计局联合调查的数据,发现新居民(农民工)群体虽然在嘉兴工作生活的适应性与满意度皆较高,但是愿意在嘉兴长期定居的比例却较低。通过分析,揭示出城市落户门槛高、生活成本高,新居民(农民工)收入水平低、就业技能缺乏等是重要影响因素。最后基于障碍因素,提出了采取积分落户制度、提升新居民(农民工)就业能力等对策建议。     

农民工工作满意度影响因素分析——基于新生代和老一代农民工的差异分析

为了解农民工对工作满意度的评价,并研究农民工个人特征、社会资本、工作状况对于工作满意度的影响,统计分析2 314份农民工调查问卷。结果表明:1)影响农民工工作满意度的主要因素是农民工的社会资本变量、工作状况变量,个人特征变得不显著;2)在社会资本方面,家庭型社会资本重要性降低,生活型和工作型社会资本的重要性升高;3)在工作状况因素方面,农民工重视工作状况的劳动强度、福利水平和保障状况,而同时对工资的重视程度降低;4)新生代农民工和老一代农民工在影响其工作满意度的因素方面存在差异,新生代农民工更加重视工作型社会资本。工作状况因素中,新生代农民工认为医疗保险、工伤保险、工资比较重要;而老一代农民工认为养老保险比较重要。     

农民工工作满意度及流动性的分析——基于青岛城阳区春节期间的问卷调查

在春节期间对青岛市城阳区210名农民工进行问卷调查,运用分类比较法、问卷调查法和个案访谈法就农民工的工作满意度和流动性原因进行了相关性分析.农民工的流动受工资性收入、自我发展等多重因素影响.需要在职业技能培训,企业用工模式、工作环境上不断改进和创新以适当提高农民工就业稳定性.本文还根据调查结果针对农民工提出了合理化建议.     

河北省城市女性农民工健康状况及体育参与特征研究

城市女性农民工已经成为城市建设的有生力量。通过对城市女性农民工的身体健康及体育健身情况调查,了解她们身心健康状况及影响体育参与的有关因素,为提高城市女性农民工的健康水平和体育参与意识提出相关建议。     

女性农民工就业能力问题探析

就业能力是劳动者实现和保持就业的能力.影响女性农民工就业能力的因素是复杂的,包括个体特征因素、个体周边环境因素及外部环境因素等.提升女性农民工的就业能力,要针对女性农民工的特点,从政府、企业和个体等层面寻求突破口.     

农民工留城意愿及其影响因素研究——以陕西省延安市为例

通过对陕西省延安市农民工进行随机抽样调查,运用Logistic模型对农民工留城意愿影响因素进行分析,结果发现,女性比男性的留城意愿要高,年龄、受教育程度以及期望与信心对留城意愿有正向影响;单身农民工留城意愿较强,已婚农民工与配偶在同一工作地的更倾向于留城;收入、消费水平差异对农民工留城意愿的影响很大,工作稳定度、亲友数量、找工作难易度以及是否受到歧视对农民工留城意愿有一定影响;住房类型、交往圈、政府关心程度以及市民印象对农民工留城意愿影响不显著。为提高农民工留城意愿,应注重增加农民工人力资本,提高农民工对城市生活的适应能力,解决配偶、住所及子女教育问题,促进家庭转移,积极开展社区活动,丰富农民工生活,增强农民工在城归属感。     

金融危机影响下女性农民工就业问题探析——以河北省南皮县为例

金融危机的爆发对我国的出口、外贸、就业等均造成了严重的冲击,危机之后女性农民工的就业情况仍值得关注。2010年初通过对河北省南皮县女性农民工的调查,发现女性农民工在金融危机爆发时出现了几个月不等的短暂性失业。从短期影响看,随着县域企业恢复生产,她们大多数又重新回到工作岗位,而且工资比之前有所提高,是可喜的现象。但从长期来看,女性农民工就业具有很大的不稳定性,她们在就业方式和渠道上仍存在许多劣势,更为重要的是她们大多是企业临时性的工人,没有签订正式劳动合同,因而没有任何保障可言。其工资水平即便有所提高,仍不能与其劳动力价值相匹配,而且其提高的程度也不及物价上涨的幅度,仍不能解决其购买力不足的事实。基于调查分析结果,针对如何提高南皮县女性农民工的就业问题提出了相应的建议。     

高职院校参与新生代农民工培训的措施

新生代农民工是城市建设、经济发展的中坚力量,其职业技能的高低不仅影响到自身素质提升,还直接关系到社会经济转型升级与城乡统筹发展。高职院校应有效利用既有资源开展农民工职业技术培训,提高农民工就业素质。     

生计资本对杭州市农民工生活满意度的影响

农民工是城市产业工人的主体,对城市建设与发展做出了重要贡献。由于各种生计资本的匮乏影响到城市农民工的生活质量,提高生计资本存量和多样化成为消除农民工贫困、提高其生活满意度的基础与关键。文章对杭州市农民工的生计资本特征进行了深入分析,并通过二元logistic模型评估了生计资本对农民工生活满意度的影响。结果表明：①在杭农民工生计资本存在明显的区域差异,近郊区农民工的生计资本总值最高,中心城区次之,远郊区最低;②在杭农民工各类生计资本转化能力普遍不高,突出表现为物质资本薄弱、人力资本不足、金融资本虚化、社会资本匮乏;③人力资本和社会资本是影响在杭农民工生活满意度的核心要素。最后,提出了增强农民工生活满意度的调控对策,以期为实现在杭农民工生计可持续提供科学参考。     

新生代农民工就业取向及其影响因素分析——以江苏省扬州市为例

运用问卷调查法和个别访谈法对新生代农民工的就业取向及其影响因素进行分析。研究发现,新生代农民向往就职于经济发达地区,青睐商业服务行业,倾向福利保障好、有发展空间的企业,敢于创业,重视自身的技能培训。从自身角度看,影响其就业取向的主要因素有:文化水平、职业技能、心理素质、未来预期和人脉关系企;从外界因素看,有企业环境、竞争对手、社会和政治法律环境。从自身、企业、政府和社会四大主体出发,提出了改善新生代农民工就业现状的相关对策和建议。     

非正式就业渠道与女性农民工就业

非正式就业渠道对女性农民工就业具有多方面的功能,是一条不可或缺的渠道；但是,它也是存在诸多风险的就业渠道,女性农民工选择非正式就业渠道就业有她们的理由和苦衷。因此,在目前,国家应该完善正式就业渠道,同时也规范非正式就业渠道,防范女性农民工外出就业的风险。     

新生代女性农民工市民化的动力与阻力分析——以山东省青岛市为例

伴随农民工群体自然的代际交替,新生代女性农民工开始登上历史舞台,成为社会主义现代化建设的生力军。通过对农村推力和城市拉力之间的关联度对新生代女性农民工市民化过程影响的分析,并有针对性地提出相应的合理化建议,以期为缓解女性农民工生活、工作压力,提高她们的生活水平提供参考和帮助。     

农民工就业稳定性及影响因素的代际差异分析——以淮安、常州制造业为例

随着新生代农民工规模不断扩大,农民工群体就业代际差异逐渐突显出来,农民工就业稳定性在发生变化。根据淮安、常州两市调查数据,用就业流动率来衡量农民工就业稳定性。基于代际视角,对农民工就业流动率影响因素进行了描述统计,并对其建立稳健OLS模型进行实证分析。调查研究表明,农民工就业稳定性代际差异明显,升职机会对两代农民工均有显著的影响,同时性别对于新生代农民工具有显著影响。     

青年女性农民工城市融入的主动策略

青年女性农民工采取积极的主动策略努力实现城市融入的目标,她们以经济策略赢得自己在城市立足的资本,以改变身份策略致力于实现从农民向市民的转变,以角色学习策略提高自身竞争能力,适应城市生活。但是,青年女性农民工城市融入的主动策略也面临着严峻挑战,从根本上改革城市二元管理体制是促进青年女性农民工城市融入的关键。