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在河北省高校选取200名大学生,进行了大学生选择"村官"这一职业的直接原因、大学生对于能否胜任村官一职的自身认识和大学生对于担当村官的个人信心等方面的问卷调查,并对增强大学生"村官"胜任度进行了探讨。结果表明:大学生选择"村官"这一职业,吸引他们的重要是"国家的优厚待遇",而对于自己能否胜任"村官"这一职业大多存在信心不足的情况。对于目前逐渐变热的"大学生村官"职业,广大有意愿的大学生仍需进行充分的理性思考,只有直面大学生选择"村官"的问题和困难,才能更好、更快地胜任村官这一职业。 相似文献
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林洁 《山西农业:致富科技版》2014,(10):37-37
自2008年以来,广州市已累计选聘大学生村官1428名,目前在岗1158名,全面实现了"一村一名大学生村官"的计划。广州站在"人才强市"的战略高度,以"一会一刊三基地"为依托,以"三位一体"培训为抓手,打造大学生村官工作广州模式,形成一套涵盖教育培训、管理考核、激励保障等内容的长效运行机制。 相似文献
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在深入调查研究的基础上,从管理制度的缺失、大学生"村官"工作得不到重视、个人能力经验的不足及政策实施不到位的角度分析了当今大学生"村官"工作所存在的问题。进而提出了政府应加强政策宣传和引导;加强大学生"村官"培训工作;完善大学生"村官"的晋升机制以期达到改善大学生"村官"工作状况的目的。 相似文献
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大学生"村官"计划是党中央为推进社会主义新农村建设所采取的一项战略制度。选聘高校毕业生到村任职,一方面可以解决农村人才资源匮乏的问题,另一方面可以解决毕业生就业难的问题。大学生"村官"知识丰富,朝气蓬勃,有利于推动农村经济发展,活跃农村生活;大学生"村官"使得大学生接受基层锻炼,了解国情民意,培养了其对人民群众的感情;大学生"村官"可以优化农村干部队伍年龄结构,提升村级组织干部文化素质。大学生"村官"计划对推动社会主义新农村建设有积极意义。作者针对大学生"村官"计划在运行过程中出现的问题,提出了相应的解决对策。 相似文献
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随着今年的大学生村官选派工作的完成,2010年毕业获各省选聘的新一批大学生已先后奔赴农村基层开始自己的"村官"生涯,他们或将自己开辟新的"战场",或将和往届的师兄、师姐们那些"老"大学生村官一起,与驻地村两委领导班子成员紧密合作,共同为发展农村、繁荣基层燃烧青春、贡献力量!在"新、老"大学生村官共处的时间里,大力提倡"牵手共建"——传、帮、带,将十分有利于"新"大学生村官朋友们的快速成长,避免他们走弯路、交"学费",必将更加有利于工作的开展。 相似文献
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湖南省自2008年起正式招录了第一批大学生村官,两年后,这些大学生村官现状如何?现实和当年选择当村官的初衷有差距吗?近日由中南大学8名大学生组成的实践团队利用暑假"三下乡"机会,对湖南株洲市炎陵、茶陵、攸县三地大学生村官进行了实地访谈和问卷调查。"理想很丰满,现实很骨感!" 相似文献
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宁夏于2008年首批选聘的大学生"村官"聘期将满。为引导大学生"村官"聘用期满后有序流动,自治区党委组织部联合有关部门出台了《关于做好我区大学生"村官"有序流动工作的实施意见》。明确了大学生"村官"聘用期满后留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等"五条出路", 相似文献
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大学生"村官"计划实施以来对新农村建设起到积极的作用,但还存在大学生就业观念落后、管理不到位、专业技能偏离,缺乏实践经验等一系列不可忽视的问题。这些问题如果得不到及时、合理和有效地解决,则有可能会影响大学生"村官"计划的可持续发展。从政府、管理层、高校和大学生4个方面,提出了构建大学生"村官"计划长效机制的思路与对策。 相似文献
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大学生村官政策是中国引导和鼓励高校毕业生服务基层、培养新农村建设骨干力量以及为党政干部队伍和各行各业输送优秀人才所制定的国家政策,近20万名大学生村官在实际工作中存在着效率优化问题。基于成本效益理论和人力资源管理理论,从"入口-在任-成长-出口"环节分析了大学生村官使用效率的现状,提出优化大学生村官使用效率需要从科学选聘、人岗配置模式、岗位培训和人才出口制度设计入手,建立长效机制。 相似文献
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鲍计国 《吉林农业科技学院学报》2014,(2):60-62
大连市在实施“一村一名大学生村官计划”过程中存在一定的问题,如:个人志向与政策目的不符;缺乏基层工作经验、成长时间不足;被借调情况较严重;“一村一名大学生计划”政策的指导思想被误读等.对此文章提出相应解决方案:建立考核激励机制;延长大学生“村官”的任期;采取就近分配的原则;禁止借调;提高大学生村官政策引导信号的精准度. 相似文献
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新农村建设中大学生村官工作研究 总被引:6,自引:2,他引:4
在对大学生村官建设存在的问题分析的基础上,提出了建立大学生村官长效机制的建议,即应从健全保障机制、创新管理模式、持续帮扶、开展校市及校县合作等方面进一步健全该制度。 相似文献
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随着大学生村官政策在全国大部分地区的推广,其自身存在的一些问题逐渐凸显。问题的根源主要在于政策自身的根本性缺陷——合法性缺失,该文提出从村官、农村和国家维度3个方面重构大学生村官政策合法性。 相似文献
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从大学生村官个体出发,研究如何在“中国梦”国家政策的统领下形成科学的职业价值观,继而协调大学生村官个体的主动适应策略和基层组织支持策略,最终推进大学生村官政策的有效提升。 相似文献
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通过调查发现,十八大以后在全社会关注反腐的舆情下,作为基层的村民对身边村官腐败现象也同样关注,他们对预防村官腐败的重要性有着深刻而自觉的认识,但现实中也存在着村民法律知识薄弱、农村村务不公开、村官教育缺失等问题,影响到村官腐败的治理;要建立预防村官腐败的有效机制,就必须要求村官改进作风,提高拒腐防变的能力;对村官权力进行合理限制,制度管官;多方面形成合力,全方位加强监督;健全民主管理制度,依法治村。 相似文献
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大学生“村官”面临的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
韩京涛 《信阳农业高等专科学校学报》2010,20(1):14-16
选聘大学生当"村官",是党中央的一项重大战略决策,意义重大,且成效显著。当前的问题是:与之相配套的法律法规不健全、选聘工作缺乏通盘考虑、"村官"素质参差不齐、考核管理不规范、"出口"设计不顺畅。应完善相关的法律法规、严把"入口"关,加强培训指导,注重考核与管理,实施更加优惠的"出口"政策。 相似文献
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