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江西省南昌市青山湖区进顺村是个"城中村",如今,该村早已成为全国文明村、中国十大名村和中国十佳小康村.村民也由农民变为村办公司的股东.村民们说,进顺村能有今天的变化,这和村党委书记、村委会主任、江西鄱阳湖旅游企业集团公司董事长罗玉英及村委班子,全体村民的共同努力分不开. 相似文献
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《农村经济与科技》2021,(13)
2020年广州全市行政村100%实现村党组织书记"三个一肩挑",兼党组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人于一身,村书记成为农村工作的"掌舵人",对引领农村经济社会发展、落实"十四五"期间乡村振兴目标任务至关重要。对广州市HD区188条行政村村书记开展问卷和访谈调研,实证分析显示:村书记综合工作情况中的组织支持感知、职业成长因素显著正向影响工作满意度、显著降低离职倾向,工作冲突因素显著负向影响村书记工作满意度,显著正向影响离职倾向;村书记的工作满意度显著负向影响离职倾向。要针对现有村书记群体老龄化特征提升薪资待遇、加强社会保障;做好"村干部工作"的职业规范,为农村工作储备优秀年轻人才;创新组织支持方式,激发村书记干事创业热情;利用多渠道宣传提升村民素质营造和谐农村工作氛围。 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2009,(7)
"村民选我当干部,我当干部为村民"这是山西省平顺县山南底村党支部书记、村委主任申瑞平执政理念。申端平1984年担任村党支部书记,1986年以来连任村党支部书记 相似文献
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渌洋湖村地处江苏省古运河畔,扬州市江都区西北部,这个远近闻名的"小康村",多年前是扬州的"北大荒",而带领渌洋湖村村民共同致富的是该村党委书记张福龙。江都区邵伯镇至今流行着一段扬剧《铁匠村官》,主人公便是"领富书记"张福龙。"你是领头的雁,你是弄潮的风帆。打铁先做铁打的汉,何惧万险千难。小小村官,一步一个脚 相似文献
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《农村.农业.农民》2016,(10)
正周口太康有个前何村。两年来,前何村"名声大噪",影响力直线上升。之所以出现这种情况,不是村里发现了文物,亦不是村里出了明星,而是村里来了个驻村书记韩宇南,他用忠于党的事业的干事激情、孝对父老乡亲的真挚温情,使得前何村的村容变了、村民富了……8月24日下午,记者一行在太康县农办副主任袁忠玉的陪同下,来到马厂镇前何村。该村位于太康县东南边陲,至今仍属贫困村。来此目的有二,一是为了全面了解太康县近年来在不同领域、用不同方式贯彻落实中央脱贫攻坚的 相似文献
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魏统田,江苏省南京市高淳区东坝街道和睦涧村党总支书记、村委会主任,被村民们亲切地称为"田书记",也是南京市高淳区淳和水稻专业合作社的理事长。担任村党总支书记已有10余年,魏统田始终坚持把党组织的政治优势和合作社的经济优势结合起来,以党建引领助力乡村振兴,带领党员群众蹚出了一条"党建强社、合作富民"的乡村振兴之路。 相似文献
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一个缺乏管理、发展滞后的村庄,何以能在短短3年时间内成为一个和谐稳定、科学发展的"文明村",还被陕西省评为"一村一品示范村"。村民们说,多亏了有个好的带头人。这位带头人就是全国模范转业干部、陕西省白水县尧头村党支部书记董云平。 相似文献
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黄豁 《农村.农业.农民》2007,(4):6-9
一个资产上亿的老板自愿到偏僻贫困的农村当"村官",用企业的经营理念去实践新农村建设.他不是农民,经营的企业与"三农"也不沾边,有人说他是"钱多了没处花",也有人说他是"跟自己过不去"……他担任村党委书记半年来,个人垫资300多万元,改善基础设施和群众生活条件,不仅带去资金、市场等资源,而且带去新的观念和发展思路.亿万富翁来当村官是否是村民的福气?这是个人英雄行为还是可以借鉴推广的建设新农村的新方式? 相似文献
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俗话说"打虎亲兄弟,上阵父子兵"。这句话表达团结一致、群力群策在干事创业中的重要作用。在高密市密水街道拒城河社区大刘家庄村,村民迟刚与三位兄弟上演了一场兄弟合力创业、共养鹌鹑致富的大戏。 相似文献
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编辑同志: 最近,我们当地镇政府派镇财政所一班人马下到各村,强行向村民征收"房屋占用耕地税",村民如果不交钱,他们就强行搬走村民家中的彩电等物,甚至踢坏村民家中的大门,致使村民怨声载道. 请问"房屋占用耕地税"这笔钱到底该不该交? 相似文献
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2008年12月10日,李英又一次被选为洪洞县兴唐寺乡珊垣村村委会主任。珊垣村是霍山脚下的一个偏僻小村,因为村里自然条件差,无人管事,村民办事难,一度成了兴唐寺乡的烂村子。2005年,村里人把年纪轻、有文化、有胆识的李英选为"当家人",希望她能够带领群众发家致富,改变面貌。3年来,党支部书记、村委主任"一肩挑"的李英不负众望,带领群众改变了村里的面貌、致了富,得到了村民的充分肯定。 相似文献
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轩辕流星 《山西农业:致富科技版》2009,(3)
为村党支部书记加薪是一个好政策。但是,如何为村党支部书记加薪,这里就有很多的"门道",更值得关注、值得深思。窃以为,为村党支部书记加薪不能"一刀齐",搞"平均加薪",而要区别情况,突出重点,有"目的"加薪。 相似文献