绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

企业绿色管理绩效评价指标体系建立的研究

随着国家、社会及公民个体对于环境问题的广泛关注,企业实施绿色管理战略已是一个必要的举措。党在十八大提出了建设"美丽中国"的伟大构想,而建立"美丽中国"的过程中重要的一步就是企业要采取一种有利于环境存续发展的措施。企业实施绿色管理的效果,即从定量分析的角度建立企业实施绿色管理绩效评价指标体系,进而提出明确的绩效分析研究模型。     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

浅析企业如何对员工有效实施绩效奖励

对于企业来说,奖励往往能够最好地发挥其激励和指导作用,如何对员工有效实施绩效奖励,不仅有利于提高个人和组织绩效,也有利于实现组织的目标.在中国企业以绩效工资为主的奖励形式受到挑战,如何有效实施绩效奖励是本文探讨的内容.     

浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

混合所有制改革对企业绩效的影响分析

我国的混合所有制改革一直处于稳步推进的状态,但面对当今市场竞争与企业引资遇到的问题,混合所有制改革表现得力不从心.然而,混合所有制改革对企业绩效的影响不容忽视.针对现阶段混合所有制改革的情况,需要从"改"字出发,解决企业面临的问题.对企业混合所有制改革对企业绩效的影响进行分析,指出目前存在的问题,提出优化建议,以期在未...     

影响我国林业税费改革绩效的因素分析——基于林农利益的视角

对照林业经营者增收、森林资源扩大再生产和可持续利用等改革目标,总结了林业税费改革绩效,并基于林农利益,多角度讨论影响改革绩效的因素,探讨了各主要影响因子与林业税费改革绩效的响应机理。笔者认为,放松瞄准农户的采伐管制、完善公共财政支出体系、放松和解除不必要的政府管制与部门管制、稳定现有的针对木材加工企业的税收优惠政策、促进规模经营等改革措施,已成为巩固和深化林业税费改革成果的关键性问题。     

浅谈目标考核与绩效管理

改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。     

企业声誉对绩效的影响研究

基于利益相关者角度,运用SPSS熵值法量化企业声誉,运用多元回归研究了企业声誉对企业绩效的影响路径,得出研究结论:企业声誉对企业绩效有正向影响,显著影响企业的发展能力.企业应从利益相关者角度关注企业声誉影响.     

知识流动与企业创新绩效的关系研究

基于知识管理理论,构建了我国中小企业知识管理与企业创新绩效的关系模型,并基于116家中小企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:知识流动正向影响企业创新绩效,外部知识整合在知识流动与企业创新绩效间起完全中介的作用。     

重庆地区新能源企业绩效评价研究

通过对重庆地区新能源企业的绩效评价研究,有利于更有效的监督管理经营者,防止其损害投资者的利益;有利于更好地提高经营者的整体水平,降低企业经营风险;有利于促进重庆地区新能源产业向着良性的发展方向改善和进步。从重庆地区新能源企业的绩效评价结果可以看出,重庆地区新能源行业拥有巨大的发展前景和潜力。从绩效评价的角度对重庆地区新能源企业进行研究分析,大体上把握了重庆地区新能源企业的绩效状况。研究重庆地区新能源企业的绩效状况对整个资本市场的完善和发展有着非常重要的理论和现实意义。     

上市旅游企业社会责任与财务绩效的关系研究

基于利益相关者理论 ,以上市旅游企业为研究对象 ,从股东、债权人、员工、政府、公益和游客6个方面评价了旅游企业社会责任 ,运用我国22家上市旅游企业2008~2012年的相关数据 ,研究了旅游企业社会责任与财务绩效之间的关系.研究结果表明 :旅游企业履行社会责任对企业的财务绩效有积极的促进作用.     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计

创新绩效评价是一项对企业创新（含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新）的效果与效率进行监督管理的新制度。本文从中小企业创新绩效形成机理入手，分析了创新绩效形成的关键因素，提出了中小企业创新绩效的有效评价指标体系。     

林业上市公司经营绩效评价研究

基于2010~2019年25家中国林业上市公司数据,运用因子分析法,选取13个指标构建林业上市公司经营绩效评价体系,得出了林业上市公司经营绩效评价模型,计算了影响因子以及经营绩效综合得分,判断林业上司公司经营绩效水平。结果表明:排名落后且经营绩效不佳的企业均存在主营业务市场竞争力弱、成本费用控制体系不完善导致利润率低下;筹资方式、融资渠道单一,速动资产比例小;资金利用率低、营运效率低下;资本规模较小、发展结构单一等问题。总的来说,林业上市公司整体经营绩效不高且不同公司之间差距较大,提出了应完善成本费用控制体系,优化筹资方式,增加科技投入,以市场为导向寻找新的经济增长点,以实现多元化和规模化发展。     

机构投资者异质性对企业绩效的影响研究

选取我国A股上市公司2017—2021年的非平衡面板数据，运用多元回归模型研究机构投资者持股对企业绩效的影响以及机构投资者独立性的调节作用。结果表明：机构投资者持股与企业绩效呈正相关，上市公司机构投资者持股比例越高，企业绩效越高。进一步发现：独立型机构投资者对于机构投资者持股对企业绩效的影响具有正向调节作用，而非独立型机构投资者会削弱这种作用。     

内部治理、高管薪酬与环境绩效关系研究

选取2016—2018年沪深两市医药制造业上市公司为样本，分别检验内部治理与环境绩效、高管薪酬与环境绩效以及内部治理与高管薪酬共同对环境绩效的影响程度。研究发现：内部治理质量良好的企业环境绩效显著优于内部治理质量差的企业；高管货币薪酬的上涨对企业环境绩效的提升有正向促进作用；相较于内部治理水平，高管薪酬对环境绩效产生的正向影响更为显著。建议政府、企业、高管三方协力落实绿色发展理念，提升企业环境绩效。     

绩效反馈的原则和方法

近年来,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,企业越来越重视绩效反馈这个过去一直被忽视的环节,但是在实践中绩效反馈很难达到预期的效果.本文重点探讨了做好绩效反馈的原则和方法.     

招标代理机构绩效评估研究

通过对招标代理机构存在的问题进行分析,针对问题和有关法律法规设计了绩效评估的指标,简述了各种评估方法的优缺点,建议选用层次分析法进行绩效评估,从而对招标代理机构进行约束和评价选优。