省级农业科研院所依托自身优势推动农业国际合作——以江西省农业科学院水稻研究所为例

共建“一带一路”为世界各国发展提供了新的机遇,也为省级农业科研院所深化农业科技国际合作提供了有利契机。文章以江西省农业科学院水稻研究所为例,分析了省级农业科研院所开展农业科技国际合作的优势,阐述了江西省农业科学院水稻研究所依托技术与人才优势开展国际合作的探索实践,并从积极拓宽对外交流渠道、与相关机构密切协作、加强复合型人才培养等方面提出了省级农业科研院所深化国际合作的对策与建议。     

农业科研院所视角下新兴交叉学科发展的思考

新兴交叉学科不仅是重大科学成果产生的源泉,也是解决当今社会发展过程中出现的复杂问题的重要途径.文章梳理了部分农业科研院所在新兴交叉研究领域的动向,从省级农业科研院所角度,深入探讨了新兴交叉学科的发展特点和面临形势,从产业应用目标定位、对外交流合作、复合型人才培养引进、学科建设投入、学科发展规律研究和体制机制创新等方面提出了促进农业科研院所新兴交叉学科发展的建议.     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例

基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的"软优势"、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。     

农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。     

新时期促进农业科研院所财务管理的思考

随着国家对农业科研投入力度的加大和科技改革的推进,农业科研院所迎来了大发展的时机。文章分析了目前农业科研院所财务管理存在的问题,从加强制度建设、重视人才培养、真实使用经费、顺应改革需要等方面,提出了新时期促进财务规范管理的措施,探索了在财政体制改革下农业科研院所财务管理的创新理念,为更好地保障农业科研事业发展提供借鉴。     

对基层农业科研院所人才流失的思考

基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴,促进基层农业科技创新和农村经济社会发展的关键力量。本文对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的问题原因,总结了认识启示,并从重视高层次人才、引才留才“软优势”、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等方面提出了对策建议。     

加强基层农业科研院所科研管理工作机制创新的思考——以福建省农业科学院亚热带农业研究所为例

文章以福建省农业科学院亚热带农业研究所为例,重点分析了新时期基层农业科研院所的发展现状和存在的主要问题,并提出了提高项目立项率和成果获得率、强化项目过程管理、鼓励对外交流与合作等加强科研管理工作机制创新的举措和建议,以期为进一步提高基层农业科研院所科研管理水平提供参考。     

农业科研院所提升基层党组织组织力的对策研究

文章以提升基层党组织组织力为重点,基于相关农业科研院所调研考察和文献资料分析,总结了农业科研院所基层党建工作的特点,剖析了阻碍农业科研院所基层党组织组织力提升的因素,提出了加强政治建设、优化组织设置、配强支部班子、严肃组织生活、创新活动方式、坚持党建科研互融互促等提升农业科研院所基层党组织组织力的对策建议。     

地市级农业科研院所人才培养的实践和探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是农业科技创新的核心,是推进农业科研事业发展的基础。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结分析了其结合实际制定人才发展战略、积极构建人才培养载体和多途径促进人才成长等人才培养工作的做法与经验,以期为地市级农业科研院所推进人才队伍建设提供参考。     

培养高素质科技人才 为农业发展提供保障——以国家半干旱农业工程技术研究中心为例

文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。     

农垦科研单位开展现代农业建设分析——以唐山滨海临港地区为例

现代农业是我国农业发展的趋势，通过概述唐山滨海临港地区发展现代农业的，必要性、优势和障碍因素以及现代农业发展定位和保障措施，提出当前农垦科研单位的工作任务。     

农业科研试验基地管理模式探讨

农业科研试验基地是农业科学研究及科技成果转化的重要平台,为农业科研的可持续发展提供重要支撑。文章以安徽省农业科学院为例,分析了安徽省农业科学院农业科研试验基地的管理现状和管理模式,指出了农业科研试验基地运行管理中存在的问题,从管理模式和基地建设等方面提出了建设现代综合农业科研试验基地的建议与对策,为农业科技成果创新和服务三农提供更好的保障条件。     

廊坊市绿色农业发展模式研究

分析了绿色农业的含义,指出发展绿色农业是实现社会主义新农村建设的需要、是人民安全消费、生活质量提高的重要保障、是提高农业竞争力的现实要求,并且能够推进农业机构的战略性调整,加快农业产业化进程,分析了廊坊市绿色农业的发展现状,指出其发展成果在于绿色农业基地、模式初具规模,农产品质量监管和检测体系逐步完善,农村环境初步改善,同时也指出了廊坊市绿色农业发展中存在的问题,主要在于人们对绿色农业的内涵认识不清;政府扶持力度不足,缺乏资金投入;绿色农业生产及配套技术不完善;绿色农产品市场开发较晚,营销网络和市场体系不够健全。通过对廊坊市现有绿色农业发展模式进行研究,以期为其进一步发展完善提供借鉴。     

加强农业科研院所科技管理制度建设的几点思考

随着国家对农业科技投入的增加,农业科研院所面临着更多的机遇和挑战,农业科研管理制度改革和完善成为适应新形势、新任务的迫切需要,总结我国农业科研院所科研管理制度建设方面的实践探索,分析存在的问题,针对具体问题进行导向思考,提出了全员参与的科研管理制度构建和完善等对策建议,以此为我国农业科研院所科研活动的有序开展提供有力的保障。     

加强国际科技合作交流 促进农业科研发展——以河北省农林科学院为例

发展国际科技交流工作有助于引进国外先进的技术、管理方法以及智力资源,加快科研单位业务水平的发展。根据当前农业科研单位的特点和发展现状,结合河北省农林科学院开展对外交流工作的实践,提出了进一步推进农业科研单位发展国际科技交流的几点思考。     

六安市发展农产品物流的意义与对策

六安市发展农产品物流有利于解决"三农"问题,推进农业产业化进程加快建成农业强市.为加快发展六安市农产品物流,必须加强农村基础设施与农产品生产基地建设,加大农产品物流技术的研究和开发,为农产品企业的发展营造良好的外部环境,加强农产品市场建设,积极推进农业产业化进程,建立农产品营销网络体系.     

依托“河南省农村改革发展综合试验区”建设 探索农业高职高专产学研结合新途径

通过分析"河南省农村改革发展综合试验区"建设对农业高职高专人才培养、"双师型"队伍建设、专业建设、实训基地建设、校村(企)联动、科技推广体制等方面的需求和推动作用,找出了农业高职高专产学研结合中的重点和难点,建立和健全了促进产学研结合的政策保障体系和社会服务体系,推进了教学改革,促进了办学质量和效益的提高。     

农业科研基地选址与规划的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

农业科研基地是农业科研单位开展科技创新、实现成果转化的重要场所和平台。文章阐述了农业科研基地功能定位的重要性以及如何做好功能定位,明确了交通条件、土壤和生态条件、水利条件、区位优势、当地规划、政府重视程度以及便于管理和布局等为基地选址的主要评估因子,指出农业科研单位的基地规划应做到根据基地的功能定位进行规划、根据当地资源状况进行合理规划、根据当地的水利条件做好水系规划等,以避免建设的随意性,使整个基地的建筑风格、整体环境一致,基地配套设施工程建设有序。