玉溪市农村劳动力转移存在的问题及对策

农村劳动力转移是新时期、新阶段农业农村工作的重点，也是有效增加农民收入的重要举措。玉溪市高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，经过多年的转移和输出，截止2005年，农村劳动力转移到二、三产业的人员达25．4万人，占农村劳动力的22％；实现劳务收入12．5亿元，农民人均工资性收入724元，占农民人均纯收入的21．8％。然而，在培训和转移就业过程中，存在着农民思想观念陈旧，不愿外出务工；农村劳动力素质低；培训和转移就业服务体制不健全等诸多问题亟待解决。     

长春市农村劳动力转移问题的现实思考

农村劳动力转移关系到社会经济综合发展,属于人力资源优化配置问题,是社会经济发展的必然过程,也是促进社会经济发展的动力。目前农村劳动力转移问题已经成为解决“三农”问题和全面建设小康社会的重中之重。文中阐述了长春市农村劳动力转移的现状,分析了长春市农村劳动力转移存在的问题及原因,提出了长春市农村劳动力转移的对策：加大对“三农”的财政支持力度、继续实施农村劳动力输出工程、实施本地化劳动力转移工程、实施有利于农村劳动力转移的社会环境优化工程等。     

加快河南省劳务经济发展的若干政策建议

河南是全国第一人口大省、第一农业大省、第一农村富余劳动力大省，输出农村富余劳动力以发展劳务经济具有得天独厚的条件，当前如何抓住我国工业化城化加速推进的历史机遇．加快劳务经济的发展．并以此带动地方经济的发展．是摆在我们面前的一项重要任务。     

浅谈如何搞好贫困山区农村劳动力转移

贫困山区是经济发展相对落后的地区，其经济结构多以第一产业为主体。巫山作为国家扶贫开发重点县，由于受交通、资源、及环境限制，农业产业化发展相对滞后，二三产业发展缓慢，农村剩余劳动力存量大，搞好农村劳动力转移输出是实现农民增收的一项十分重要的工作。按照市劳务办的安排部署，我县狠抓“百万个劳动力转移就业工程”，农村劳务培训和输出工作取得了阶段成果。为全面掌握农村剩余劳动力转移情况，笔者近期就巫山县农村劳动力资源及转移就业情况进行了详细调查，根据本次调查结果，现就如何搞好农村劳动力转移进行简要分析。     

四川省农村劳动力需求预测与分析

进入21世纪以来,中国经济的发展进入了全新阶段,整个经济环境更加复杂多变,各行业、各市场都受到了相应的冲击。特别是劳动力市场,一些地区已经出现了劳动力短缺的状况,中国劳动力市场的供需关系正在逐步发生变化。而四川作为一个劳动力输出大省,其劳动力市场的变化关乎全省乃至整个中国经济的发展。通过对四川省农村劳动力的需求趋势进行分析,探寻科学有效的劳动力供需模式,对于解决农村劳动力就业,发展农村经济都具有重要的理论价值和实践意义。     

把信息传到村寨 把培训办到乡镇

今年,广南县继续实施“打工经济”战略,把工作的重点放在传递用工信息和农民工培训上,认真组织农村富余劳动力转移和输出,取得明显效益。为了解决劳务用工信息在农村传递不畅的问题,广南县劳动和社会保障局投资30余万元建立了劳动力市场信息网络,实现了与省、州用工信息共享;今     

甘肃农村富余劳动力转移的战略模式选择

甘肃是一个农业大省,农村人口占全省人口的70%以上。农民问题始终是甘肃农业发展的根本问题,而农村富余劳动力难以有效转移,是制约解决整个"三农"问题的瓶颈。如何科学地实现农村富余劳动力转移,转移模式是否选择得当,是影响转移的一个重要因素。在分析了国内外农村富余劳动力转移模式的基础上,提出了甘肃在农村富余劳动力的输出转移上应采取的模式,以实现甘肃省农村富余劳动力转移的目的,从而促进甘肃农村经济的快速发展。     

关于长春市农村劳动力转移就业情况的调查与思考

加快推进农村劳动力转移就业是现阶段农民增收的重要途径。笔者就长春市农村劳动力转移就业情况进行了专题调研,了解了长春市农村劳动力转移输出的基本情况、存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

贵州省计划5年培训100万农村劳动力

贵州省拟用5年时间培训100万农村劳动力。据介绍．今年拟定的“五年百万农村劳动力技能就业培训工程”计划．其总体目标是在今年至2010年的5年时间．共培训农村劳动力100万人，每年培训20万人。要求培训合格率达90％以上．就业率达到80％以上。据悉，各地将组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和农村新生劳动力参加劳动预备制培训：组织有意愿外出务工的农村富余劳动力参加劳务输出培训；组织已在城镇务工的农村劳动者参加技能提升培训。培训类型包括引导性培训、职业技能型培训和创业培训。为保证农村劳动力技能就业培训工作的展开，全省将建立健全省、地、县三级培训机构网络。     

农村剩余劳动力转移的现状与对策

阐述了弥勒县农村剩余力转移的现状、趋势及农村劳动力输出是一条促进农民增收和农村经济发展的有效途径，并提出了在今后工作中有效推动农村劳动力转移的对策。     

关于农村妇女劳动力转移工作的思考——以山东省宁阳县为例

当前,农村劳动力转移成为农民增收致富,破解“三农”难题的重点和突破口,同时也是加快城乡经济统筹发展,全面建设小康社会的战略举措。近年来,宁阳县在劳动力转移输出,尤其是妇女劳动力转移工作中探索出不少成功的经验,取得了不少成绩,但依然存在不少制约因素。     

江西农村富余劳动力转移现状、问题与对策

农村富余劳动力的转移既是新世纪中国经济社会发展中的重大战略问题．也是非常紧迫的现实性问题。本文立足于江西省实际．在对江西农村劳动力转移现状和取得的成效进行多方位分析．对江西农村劳动力转移存在的主要问题进行多层面剖析的基础上．提出了加快江西农村富余劳动力转移的对策。     

论农村土地流转制度

阐述了农村土地和劳动力这两大生产要素的合理配置问题。对农村劳动力而言，其转制要面临的问题很多．目前迫切需要解决的是机会公平问题．要让农村劳动力和城市人口一样享有同等的工作机会。我国经济发展的经验表明：城市化不仅仅是工业化；只有解决好农村土地使用权有效流转的问题，为农村劳动力提供更多的非农就业机会，实现土地、劳动力的优化配置，才能更快、更好地推进城市化进程。     

云南省各地劳务输出呈现好势头

会泽县是云南省典型的贫困山区农业大县，有49万农村劳动力，其中富余劳动力20余万，劳动力资源较为丰富。为加快劳务输出步伐，该县成立了农村劳务输出领导小组，相关部门积极发挥自身优势，外引内联，组织输出劳务，广泛收集发布省内外用工信息，组织劳动交流活动，促使劳动力输出与输入对接。     

论云南农村富余劳动力转移的困境与对策———以罗平县农村剩余劳动力的转移为例

农村富余劳动力转移输出是在我国深化改革开放、经济社会持续快速发展的背景下出现的必然结果。本研究以云南农村富余劳动力转移现状为例,与临近省市进行比较,分析了云南农村富余劳动力转移的现状与困难,提出了强化农民工的职业技能培训、建立健全农村劳动力转移就业组织体系、拓宽转移就业的渠道、改革创新体制机制、健全公共就业援助和服务体系等六项对策,对解决农村富余劳动力转移输出中存在的困难和问题提供了参考。     

新农村视野下长江三角洲农村劳动力流失原因分析与对策

随着改革开放不断深化与推进,城市化进程速度加快,劳动力流动日益频繁。劳动力流失问题,特别是农村劳动力流失日益成为我国必须正视和关注的问题。随着新农村建设的发展,实现最大程度调动各方面力量,全面有效推进新农村建设工作,加快农村全面小康进程,使农村劳动力流失日益成为亟需解决的问题。     

解决农村剩余劳动力的思考

近年来,农村劳动力转移问题逐渐成为人们的热门话题,在产业升级和加快推进工业化、城镇化的新阶段,积极创新农村富余劳动力转移的思路,加快农村富余劳动力向非农产业和城镇“二次转移”．对统筹城乡经济社会发展和全面建设小康社会具有重要意义。我国经过改革开放,广大农村发生了巨大变化．但是原存在的剩余劳动力问题直接影响着农村社会经济的发展。这一问题究竟采取何种对策解决．现提出如下思考：     

河北省农村劳动力开发问题与对策分析

河北省作为农业人口大省,存在农村人力资源质量不高、数量过剩等农村劳动力开发问题,严重影响了农村剩余劳动力的转移、农业资源的合理利用和农业科技水平的提高。因此,对河北省农村劳动力开发问题进行研究具有重要意义。对河北省农村劳动力现状进行了分析,指出河北省农村劳动力开发存在劳动力整体素质不高、体制政策滞后、农村劳动力开发渠道不畅等问题,提出了进行培训内容与手段创新、强化政府服务功能、建立农村劳动力开发长效机制、疏通就业渠道、优化就业结构等对策。     

玉溪市农村劳动力转移存在的问题及对策

农村劳动力转移是新时期、新阶段农业农村工作的重点,也是有效增加农民收入的重要举措.玉溪市高度重视农村劳动力培训和转移就业工作,经过多年的转移和输出,截止2005年,农村劳动力转移到二、三产业的人员达25.4万人,占农村劳动力的22%;实现劳务收入12.5亿元,农民人均工资性收入724元,占农民人均纯收入的21.8%.然而,在培训和转移就业过程中,存在着农民思想观念陈旧,不愿外出务工;农村劳动力素质低;培训和转移就业服务体制不健全等诸多问题亟待解决.     

欠发达地区农村劳动力转移的途径与对策——以苏北地区为例

农村劳动力转移是当前建设社会主义新农村必须面对的问题。通过对苏北农村劳动力的现状进行调查分析,发现其在总量,劳动者素质,农村二、三产业发展,制度政策等方面存在一系列问题。应以就地转移和异地输出相结合,把推进城市化进程,提升农村工业化和产业化水平,提高劳动力素质,加强农村劳动力转移的组织化作为推动苏北劳动力转移的对策。