加强村干部培训，促进农村改革和发展

近年来,江山市村干部教育培训工作做得既扎实又有成效,有2700名村干部获岗位培训证书,596名村干部参加中专学历学习,165名村干部参加大专学历学习,239名村干部获得了中专学历毕业证书,61名村干部获得了大专学历毕业证书,700多名村干部成了致富能人.     

“校政双主体培养”模式下创新村干部高职教育的实践与思考

在实施乡村振兴战略的背景下，构建一支专业化的村干部队伍尤为重要，北京农业职业学院与中共北京市委组织部、中共北京市委农村工作委员会等政府部门联合采取“校政双主体培养”模式在京郊村干部中开展全日制高职高专学历培养。在招生办法、教学模式、课程设置、实习实训、学生管理、教学团队、评价机制等方面均进行了创新实践，达到预期效果，得到各方认可。但仍需采取加强学生基础文化学习、转变传统思维方式，完善学分银行制度、实行分类教育、出台就业扶持政策等措施，解决学生基础差、工学矛盾、就业对口难等问题。     

村委会干部的素质和修养（一）村委会干部的素质

俗话说“上面千条线，下面一根针”，村干部每天要和千家万户的农民打交道，党在农村的各项方针、政策最终都要通过村干部落实到基层。村干部的素质直接关系到这些政策能否执行、能否执行得好。所以我们要认真研究农村需要怎样的村干部？怎样当好村干部？这关键是要提高村干部的整体素质，注重工作方法，改进工作作风，练就工作本领。长期以来，对于村干部我们一直是重使用、管理，[第一段]     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

乡村振兴背景下德阳市村干部队伍现状及发展策略

为了解德阳市基层村干部队伍现状,以平时掌握的各乡镇情况为基础,向德阳市基层村干部发放问卷进行调查,对德阳市基层村干部队伍结构、工作环境现状、多角度评价、问题统计进行描述性分析。分析认为队伍男女比例合理,35～50岁人数最多,但以高中学历及以下为主;工作环境较好,但工资福利待遇偏低,培训机会较多;整体表现优秀,村民满意度高,但在工作能力、服务意识、主动性等方面存在一定问题。建议从优化工作环境、增加工资福利、加强培训、完善多角度评价、解决存在问题、增强团队凝聚力、加强乡镇与基层交流等方面入手,打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风好、获得群众认可的农村基层干部队伍,为乡村振兴战略的实施提供有力保障。     

濉溪县 参加政财干部讲座说法

最近，参加“全县百场讲座进乡村活动”的县政法、财政干部来到安徽省濉溪县双堆集镇，给村干部们上起法律法规讲解课。     

芮城县大学生村干部遵守“五不准”做好“五个一”

山两省芮城县委组织部在创先争优活动中，狠抓大学生村干部出勤情况，牢固树立大学生村干部爱岗敬业意识，不断激发大学生村干部发挥作用，确保大学生村干部人在岗、事到位、干得好。     

对大学生村干部进行农业技术教育之策略

现代化农业生产要求大学生村干部应具备高水平的高产优质农业生产技术、标准化专业化农业生产技术、设施农业生产技术、农业产业化经营技术、循环利用农业资源技术等。高等教育主管部门要做好对大学生村干部进行农业技术教育的科学规划,高等学校对立志于成为村干部的在校生要因专业差别对其进行农业技术教育,大学生村干部管理部门和农业技术部门应对在职大学生村干部进行有针对性的专题农业技术培训,农村基层党校对大学生村干部进行培训时所开设的课程应包含农业技术课程。     

新宾县建立村干部科学考评管理机制

由于村干部的工资由乡镇财政转移支付．公益林管护列支。工资有了保障，想要当村干部的人也多了起来。为了保证上来的村干部真干事，新宾县建立科学的考评机制，加强对村干部的管理工作。     

对当前提高村级组织威信的几点看法

通过调研，发现导致村级组织威信不高的原因主要有以下几点： 一、有的村干部素质不高 如果从村干部产生的角度来分析村干部素质不高的原因，主要有三种情况。     

梁平县建立村干部养老保险制度

3月22日，重庆市梁平县梁山镇的20多名村三职干部(村党支部书记、村委会主任、村文书)每人拿着1500元现金，排队等候到镇财政所缴纳养老保险金。清都村支书刘德万缴了保险金后，高兴地告诉笔者：“县委、县政府制定的村干部养老保险制度，解除了村干部的后顾之忧，我们举双手赞成，只有努力干好工作，才对得起县委、县政府的关心”。     

驻村干部需要提升心理资本建设

驻村干部的心态建设与工作绩效以及人生幸福都有深远的联系。心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源,驻村干部需要提升心理资本,驻村干部的个人幸福离不开心理资本,驻村干部应如何提升心理资本就是心态建设的重点所在。     

对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

当好“一把手”打好“七张牌”

村干部难当，卸任和在任的村干部都深有体会。我担任村党支部书记已有12个年头，“一肩挑”已有3年时间，尝到了做农村“头头”的酸甜苦辣，也积累了一些工作经验。那么，如何当好农村最基层的“一把手”？借《村委主任》谈点体会，和全国的农村党支部书记、村委主任交流交流。     

只要公开、公平、公正，老百姓就服气

怎么治村？说方法，能有成千上万条。我认为，最关键的就是村干部处理事情一定要公开、公平、公正。2010年11月25日，重庆市涪陵区龙潭镇石垭村党支部书记刘华东来电话，请作为挂片领导的我参加该村下午举行的低保听证评议会。     

上虞创办村干部学历班的实践

为了培养村干部成为学习型干部,以带领广大农民齐心协力,建设社会主义新农村,浙江省上虞市农函大分校创办了村干部学历班。共招收现代乡镇管理、果木蔬菜、家政管理、农村会计、市场营销等专业班27班727人,经考核     

村干部离任制度面临的问题、原因及对策

建立和完善村干部离任制度,有助于社会主义新农村建设。目前离任村干部面临生活补助偏低、身体状况差等问题。建立和完善离任村干部制度,要不断提高离任村干部的经济待遇;开展技术培训,提高离任村干部的致富能力;统筹解决离任村干部养老和医疗保障问题;政治上关心离任村干部;心理上关爱离任村干部。     

安徽4项措施选拔培育村干部

近年来，安徽省采取“派、育、引、聘”等举措，选择培育优秀村干部，取得了积极的成效。今年村级班子换届后，已经和正在取得大专以上学历的村干部近1．7万人，平均每个村达到了1名。     

安徽4项措施选拔培育村干部

近年来，安徽省采取“派、育、引、聘”等举措，选择培育优秀村干部，取得了积极的成效。今年村级班子换届后，已经和正在取得大专以上学历的村干部近1．7万人，平均每个村达到了1名。     

村干部“值周”受欢迎

据《村委主任》杂志2007年第2期报道，湖南省永顺县青坪镇两岔村的村干部，为方便村民办事，解决群众遇到的生产生活难题，实行村干部轮流坐班制，接待来访群众。无独有偶，新疆维吾尔自治区沙雅县也在全县村干部中推行“值周”制度，也受到群众一致好评。笔者认为。实行村干部“值周”制度，是一个符合当前农村发展实际的好做法，值得提倡和借鉴。