争当"星级农电工"促进农电工管理规范化

山东省高唐县电业公司着力加强对农电工队伍的规范化、制度化管理，以管理保服务，以服务促管理，以制度规范每个农电工的行为，在全体农电工队伍中开展争当“星级农电工”活动。活动的开展，从根本上触动了农电工的切身利益，农电工的服务质量明显改善，业务技能得到提高，用户投诉、举报大大减少，真正在农电工队伍中形成了一个“比学赶帮超”的竞争机制，促进了农电工队伍的规范化建设。１评比条件一是加强自身学习，提高政治、业务素质；二是爱岗敬业，熟悉、掌握工作需要的各种技能；三是遵守法律、法规和规章制度，无以电谋私现象；四…     

农电工用工不能搞"一刀切"

随着农村用电管理用工的改革,取消村电工,以农电工为用工形式对农村用电实行管理已成为大势所趋。但是,对于山区县的农村用电管理,存在不少值得探讨的问题。笔者认为,对于平原、丘陵地区农村用电,使用专职电工———农电工管理;对于山区农村用电,使用台区电工———亦工亦农电工管理,这两种都是管好农村用电较好的用工方法。1两种用电管理用工模式,都是在做有益的实践式,都是在做有益的实践按照现行管理模式,一种是在各供电所分片设置电工组,每个电工组配备若干名农电工,由供电所统一管理。农电工配备,山区按每300个用电户配备1人;丘陵、湖…     

蚌埠选聘“首席农电工”

日前，安徽省蚌埠供电公司在所辖4县供电公司农电工中选聘首席农电工和农电技师，让蚌埠地区1528名农电工欢欣鼓舞。这一选聘活动在全省农电工中也是首开先河。     

刊中报

宁夏公司农电工技术标兵津贴办法实施；擂鼓供电所19名农电工向客户述职；营业柜台进新村 村民方便笑嘻嘻；高唐供电公司农电工吃下“定心丸”；“百问百查”无句号……     

规范用工管理 保障农电工权益——对当前山东省农电工管理问题的调研

近几年来，农电工队伍作为供电企业管理下的一支生力军，在山东省农村电力生产营销、优质服务和“两改-同价”工作中发挥了重大作用，为农电事业的发展做出了突出贡献。从山东省目前情况看，农电工基本签订了劳动合同，逐步办理了社会保险，优秀农电工担当了供电所管理重任，全省已有19名农电工转为长期合同职工，167名担任供电所所长、副所长，2673名任职供电所管理岗位。但同时，农电工队伍建设也给供电企业管理带来了很大的挑战，随着形势的发展和农电工作新情况的出现，农电工管理工作中也存在着一些亟待解决的问题。     

挺起胸膛做人扑下身子工作

编辑同志：笔者是一名普普通通的年轻农电工，没有经过风雨，思想上只有８个字“努力工作，诚实做人”。但有的人认为，农电工比正式职工低人一等，没有尊严，没有地位。我想借贵刊一角谈一谈我对农电工的看法。敬爱的刘少奇同志曾经握着掏粪工人时传祥的双手说过这样一句话：我们都是为人民服务的，只是分工不同而已。每当工作受挫时，我都会想起这句话。它激励我奔向人生目标，实现人生价值。君不见农电郎与大学本科生喜结连理，技术比武农电工过关斩将争桂冠，自考成才的农电工比比皆是。我的师傅梁建平也是一名农电工，他１５年如一日，…     

锻造队伍

农电工来源主要有以下几种：一是原农电站改制进入；二是改制后缺员增补；三是人情关系进入，即有关地方领导推荐、说情；四是个别当地村民所称的“村霸”挤进来的。人员的文化修养、业务技术参差不齐。农电工均属半工半农性质，在做好日常的安全生产、抄表收费．搞好服务等工作的同时，还要应付紧张的农网建设与施工改造。并且农电工劳动生活保障待遇与在编员工同工不同酬的差别，     

群众用电无小事

<正>"实心实意,敬业负责。"这是河南省汝州市电业局大峪供电所所长尚延伸对赵振西的评价。"早喊早到,晚喊晚到。"这是大峪乡当地老百姓对赵振西的评价。"乡亲们用电的事不分大小,能帮就帮。"赵振西经常这么说。1989年,赵振西成为了汝州市电业局大峪供电所的一名普通农电工。二十多年来,他饱尝风霜雨雪,克服种种困难,跑遍山坳间的沟沟弯弯,给山里人送去了光明和温暖。     

"另类"农电工王延胜

今年41岁的王延胜，是山东省垦利县供电公司的一名农电工。别人都说他“另类”：放着年收入十几万元的生意不干．偏偏当一名农电工，真是莫名其妙。其实他心里有一笔感情账．他说：“在我最困难的时候。是农电工拉了我一把。我永远不会忘记，1985年中专毕业以后．我放弃了国家分配工作的机会．毅然选择了务农经商的道路．是农电下帮我安装设备，脱贫致富，成为当地有名的专业户。”     

三项措施促管规范化

1建章立制,推行“一线”工作法.一是深入基层调查研究，结合实际制订了一系列制度、规定，如《规范化供电所管理规定》、《电工班规范化管理规定》、《农电工考核细则及处罚标准》、《标兵电工班及标兵农电工考核细则》等。二是全局推行“一线”工作法，不断提高规范化管理水平。所谓“一线”工作法，即工作在一线落实；形象在一线塑造；问题在一线发现；经验在一线总结；管理在一线提升。要求农电工要深入农村，切实为农村用户解决实际问题。     

不为金玉唯人峰——记2009年河北省劳动模范邯郸县供电公司农电工张玉锋

张玉锋，中共党员，河北省邯郸县供电公司一名具有本科学历和技师职称的农电工，1968年出生在邯郸县一个贫困的农民家庭，现为邯郸县供电公司黄粱梦供电所技术员。他先后多次荣获县、市供电公司“优秀农电工”、“优秀人才”、“十佳农电工”、“十佳服务之星”。     

努力拼搏无私奉献的电业人--记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省林州市电业局农电工刘海周

刘海周，河南省林州市电业局一名普通的农电工，抱着对农电事业的一片挚爱与追求，十几年如一日，辛勤工作、努力拼搏、无私奉献，在农电工作这条道路上开拓、创新，留下了一串闪亮的足迹，展现出一个当代农电工的风采。2011年3月，他凭着过硬的实力和工作业绩，被国家电网公司评为“国家电网公司农电工优秀营销人才”。     

关键把“前沿阵地”筑牢──山东高密供电实施“农电工素质工程”的实践

农电工处在农电工作的最前沿，工作成效如何直接反映着农电管理水平，影响企业的生存与发展。2001年以来，山东省高密市供电局大力实施“农电工素质工程”，对深化农电管理进行了有益的探索。一、明确存在的问题，适应改革大势高密供电局辖19处供电所，76个电工组，656名农电工     

赵一民——一心为民

赵一民是山东省莒南县坪上供电所的一名农电工。他参加工作21年来，荣获“优秀共产党员”称号13次，多次被临沂供电公司、莒南县供电公司评为“先进个人”、“文明职工”和“双文明标兵”称号。2002年，他设计的“杆架式配电箱”荣获国家专利，同年，荣获山东省电力集团公司农电岗位技术技能竞赛个人第二名，并被授予“山东省电力集团公司农电工技术能手”。     

供电所人力资源管理探讨

1．1人员总量过剩与结构性短缺并存。笔者调查了解到，我市供电所现有集体工、农电工1758名，超出编制定额208人；在城区供电所，人员以关系户、职工子女居多，普遍存在冗员，经常是3个人干2个人的活；供电所一些关键岗位、重要岗位，又缺乏合适人选，结构性短缺严重。     

电工组用房建设应纳入议事日程

2002年下半年以来，电工组在各地相继成立。成立之初，供电所采用租房、借房，少量采用买房解决电工组办公用房和农电工住房，农电工两人甚至多人合住一间房屋。现在，有很多农电工都是已婚已育，上有老、下有小，两人甚至多人合住一间房屋，给他们的生活带来了极大的不便；同时，农电工成了“走读生”，也影响了农村供用电管理。     

农电工管理 规范有序

素有“银杏之乡”美誉的山东省郯城县下辖17个乡（镇），共871个行政村。农电体制改革之前，该县共有960名农村电工；1999年，郯城县供电公司乡（镇）电管站管理体制改革后，取消了村电工和村级管电组织；通过公开招聘、择优录用了599名农电工。     

奖牌背后的杜兵林

杜兵林是河南省封丘县电业局城西供电所的农电工,一名优秀的共产党员.2009年,他在国家电网公司农电工调考中荣获营销服务专业个人第三名.并与其他选手一起为河南省电力公司夺得团体第二名的好成绩.     

刊中报

合同签了工资增了保险办了陆良21名农电工乐了本刊讯2004年8月10日,对于云南省陆良县供电有限责任公司的21名农电工来说是值得庆贺的日子,因为在工资花名册上,他们的工资与过去相比将近翻了一番,人均月收入达到了1200余元。解决农电工的后顾之忧一直是一个老大难,陆良县供电公司从1987年成立农电管理总站以来,便先后聘用农电工120多名,负责各乡镇线路的维修和办事处的用电收费和管理。但随着农村电力体制的深化和改革,为了减轻农民用电负担,减少中间供电环节,陆良县供电公司先后精简了90余名农电工,只留下了30多名业务精、技术强的农电工,负…     

警钟"常"鸣农电工

最近,笔者从报纸上看到,在某供电企业解聘的6名农电工中,1名农电工因收电费时头脑不冷静打伤了客户,4名农电工盗窃了1条备用10 kV线路上的55档裸导线,1名农电工把所辖2个台区当月收取的近万元电费卷跑了……对此,笔者提醒有关人员,对农电工要警钟"常"鸣.1为什么对农电工要警钟"常"鸣