试论如何做好青年员工思想政治工作

青年兴则国家兴，青年强则国家强，对于企业也如是。企业青年员工艰苦奋斗、心怀大局、成长成才，才能为企业这艘大船的前进增添足够的动力，才能使大船行得直、跑得快，才能实现强企梦，成就中国梦。如何积极主动做好青年员工的思想政治工作，是摆在企业所有做思想政治工作人员面前的新课题。     

论人本理念在企业思政管理工作中的运用

企业的思政管理工作，不论在什么时候，都是企业管理中非常值得商讨的一个问题，因为企业的文化软实力会随着企业实现社会目标的不同而有所调整，因此也会带来思政教育工作的重点转移。但不论如何，以人为本的思政教育方针是不会变化的，因为重视企业中每位员工的存在，才能从根本上做好思政工作。     

生产计件工资新模式探索

随着《新劳动合同法》的实施，人力资源成本逐步上升，劳动用工风险随之放大。南方希望饲料企业传统的生产作息时间存在着一定的劳务纠纷隐患，本着以人为本，和谐劳资关系为目的，南方希望开始做好生产计件员工工时管理，调整传统计酬方式，并在分子公司进行试点，取得一定成效，现将此模式与大，家分享，希望大家批评指正。     

基层队文化建设在外闯市场中的作用发挥

企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。对野外地质队来说,企业文化就是队伍开展的各项工作能够围绕公司的大方针而不产生悖逆的吸引力,是让职工遵章守纪而不会发生过激行为的约束力,是让职工做好本职工作充分发挥主人翁意识的动力,是激励大家不断学习、不断创新的推动力。同时它更是野外地质队的一种底蕴和内涵,是一笔宝贵的精神财富。     

如何做好企业思想政治工作

随着改革的深入和国民经济的发展,企业的思想政治工作遇到了新的问题和新的挑战,因此,如何寻找新的切入点,紧紧围绕和服务于企业的中心工作来开展思想政治工作,成为摆在企业面前的重要课题。1.实现思想观念上的更新是做好思想政治工作的基础思想政治工作的目的就是进一步激发员工的主观能动性及智慧和创造力的充分发挥,为企业增添活力。如何做好思想政治工作,首先要解决的问题就是要在企业内部实现思想观念上的更新。1.1要在指导思想上更新坚持用科学发展观重要思想武装头脑,按照与时俱进、开拓创新的原则,紧紧围绕企业的中心工作,引导全体员工树立从大局着眼、从     

促进创先争优 不断提高医院思想政治工作

思想对行动有指导作用,医院的发展直接受到其思想政治工作的影响。党员与基层党组织能否做好本职工作,起到模范作用在一定程度上依靠创先争优活动的推动。在医院改革的背景下,各医院应更新观念,完善自身体制,使医疗服务质量提高,民众也更加满意。医院与政府配合做出调正,转变员工的思想,使医院思想政治工作更加完善。     

需求层次理论视角下饲料企业员工满意度提升策略

饲料企业的各项工作都离不开员工的参与，高效稳定的员工团队能确保饲料企业正常运营，实现饲料企业的可持续发展。而员工满意度是企业实际感受情况与期望的一种对比结果，员工满意度高，则能积极主动投入日常工作中，并且能提高工作效率。反之会降低员工的积极性和工作效率，甚至出现人才流失问题。因为满意度是员工对饲料企业的一种主观感受，该结果容易受到诸多因素的影响，所以可尝试从需求层次理论的角度分析员工需求，只有更好地满足员工物质、精神需求，才能帮助饲料企业有效提高员工满意度。 [关键词]需求层次理论|饲料企业|员工满意度|激励     

探讨如何做好企业女工思想政治工作

在市场经济体制的不断完善下，企业的思想政治工作也要与时俱进，企业的经济效益的提高与员工的思想政治程度是紧密联系在一起的。现代的企业不再只是男性的天下，新时代的女性也占有越来越重的比例，企业发展的持久性、稳定性与涉及到是否做好企业女工的思想政治工作。本文探讨思想政治工作在企业女工中怎样有效的开展。     

做好农信社思想政治工作的思考

<正>随着农村金融体制改革的不断深化,金融行业的高风险性和农村信用社点多面广的特征,对农村信用社思想政治工作提出了新的课题,也决定了做好员工思想政治工作对实现企业可持续发展目标的极端重要性和加强员工思想政治工作的复杂性、艰巨性。面对新形势、新情况,如何做好新时期农信社的思想政治工作,开辟新局面,探索新思路、新方法,成为当前农信社亟待解决的一个重要课题。1.增强思想政治工作的紧迫性当前,信用社员工队伍的思想状况,主流是好的,大多数员工理     

走出饲料企业人力资源管理误区

有的饲料企业往往重视企业的发展速度，忽视企业内部的人力资源管理，尤其在企业发展初期，速度压倒一切的情况下，人力资源管理问题就退居次要地位。对饲料企业而言，解决好资金和技术问题，是经营好企业的现在；而解决好人力资源管理的问题，则是经营好企业的未来，是关系到饲料企业能否实现可持续发展的关键问题。 　　下面就饲料企业发展过程中的人力资源常见误区逐一剖析，并提出相应对策，希望对饲料企业的人力资源管理有所帮助。 　　误区一：一味强调招聘有工作经验的员工 　　绝大部分的饲料企业在招募员工时，都要加上应聘者具有 …     

责任意识是企业建设的灵魂

一个人无论你从事的是什么样的职业,都应该尽职尽责把自己的本职工作做好。对工作负责就是敬业,对企业负责就是忠诚,对团队和客户负责就是诚信与合作,对社会负责更是一种情操、一种境界。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你选择了这份工作     

现代化养猪生产管理技术(Ⅱ)

2．1．3 岗位人员定编，现代化猪场要根据本企业的作业条件和生产能力确定组织机构，按机构岗位定编人员。在能完成日常工作任务的前提下尽量压缩管理人员的编制，—个人能完成的工作绝不安排两个人，要杜绝人浮于事的现象。招聘员工时要双向选择，应注重应聘人员的素质，要求应聘者工作踏实肯干，吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，热爱本职工作，具备这样素质的员工在以后的工作中才能让管理者放心。     

浅谈企业员工培训工作

企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业员工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视员工培训。随着科学技术的进步、员工个人的发展以及企业发展的需要,因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。     

给员工想要的东西

<正> 一般说来,每个员工都有其比较偏重的追求目标,有的追求成就,有的追求职位,而有人却追求融洽的关系与真诚的友谊。作为管理者,应设法了解员工各种不同的需求,以便为他们创造条件,激励他们实现更高的目标。现将大多数员工的共同需求开列出来,望管理者谙熟于心。公平的报酬报酬是一种有效的刺激物,无论管理者多么高明,都必须以物质力量为后盾,而稳定的工资收入是员工工作动力的永久源泉。大多数员工都希望他们的工作能得到公平的报偿,即:同样的工作获得同样的报酬。员工不满的是别人干同类或同样的工作,却获得更多的报酬。偏离按劳分配准则是令人恼火的。如果人们认为惟惟诺诺、玩弄手腕和攀附上级就可以加薪的话,他们就会产生这样做的动机。在这样的体系中,员工不会进取,企业难有活力。升迁的机会多数员工都希望在工作中有晋升的机会,没有前途的工作会使员工产生不满,最终可能导致辞职。如果企业不能为员工提供足够的升迁机会,多半是因为企业整体或某些部门停滞不前之故。这时企业就必须下决定采取行动,     

饲料企业人力成本管控问题及应对措施研究

随着经济多元化的发展，饲料企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争，由此催生了人力资源管理。但不同饲料企业的员工工作效率和人力成本存在较大差异，如何在保证员工工作效率的基础上降低人力成本，成为饲料企业管理者重点关注的问题。文章从人力成本管控的意义出发，分析了饲料企业人力成本管控存在的问题，并针对问题提出相应措施。希望能够帮助饲料企业有效降低人力成本，实现经济效益最大化。     

企业如何留住员工——加拿大养猪场员工流动分析

为了更好地了解企业人力资源管理问题,加拿大统计局对该国养猪场的雇主和雇员进行了调查。调查发现,养猪场的员工与其它行业的员工一样,希望得到同样的东西——尊敬,希望自己的工作得到上司的肯定和赞扬,希望自己的劳动得到公平、合理的回报。     

执行不是万金油

平安保险公司董事长马明哲在谈起对执行力的体会时，提到了一个怪圈现象．即企业的高层怪中层，中层怪员工，员工怪中层，中层又反过来怪高层，形成了一个圈，却没有一个人真正负责任地、保质保量地做好自己的工作。     

激励理论视角下饲料企业内部管理优化策略

在饲料企业中,员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益,要想提高员工的工作态度和工作效率,就离不开激励措施的应用,因此,激励成为优化饲料企业内部管理的重要途径。本文主要分析了激励理论的概述,以及激励理论在饲料企业内部管理中的作用,并根据饲料企业内部管理存在的问题,提出激励措施的优化策略。希望能通过激励措施的应用来帮助饲料企业优化内部管理,有效提高员工的工作积极性和满意度。     

如何做好电力企业营业窗口优质服务工作

电力企业是国家重点项目服务企业,承担着电能资源的输送工作。在电力企业的日常运营管理的过程中,各环节服务质量的优劣将直接影响企业形象,尤其是电力企业营业窗口的服务工作,更是代表着当今电力企业的综合管理质量的高低。本文就如何做好电力企业营业窗口优质服务工作这一内容做以论述,以期为相关岗位人员更完善地做好本职工作、营造优质电力企业形象提供有益的借鉴。     

饲料企业档案管理工作对企业发展的重要性研究

档案管理是企业发展中的重要组成部分，也是企业管理的一项基础性工作，并在企业现代化管理中起着非常重要的作用。饲料企业的档案更是企业广大员工日复一日辛勤工作的结晶。因此，饲料企业做好档案管理工作对其产品研发、生产、销售等工作都有很大的促进作用，是饲料企业后续经营管理活动中不可缺少的重要凭证和参考资料。为了能更好地促进企业管理，文章对饲料企业的档案管理进行研究分析。