高校人力资源管理和开发探讨

在分析目前高校人力资源管理方面存在的亟待解决的问题的基础上,提出了树立以人为本的管理理念,建立完善人力资源管理的工作机制以及科学合理的校内分配制度等加强高校人力资源管理和开发的对策.     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

企业人力资源管理的优化路径

企业人力资源管理具有推动企业发展的重要作用,对其进行分析是理论研究和实践发展的需要。目前,我国企业人力资源管理整体上获得了较快发展,但由于受到诸多因素的制约,仍旧存在管理理念尚未形成、竞争机制仍未建立、激励机制不健全、约束机制不完善等问题。因此,可以从树立人本管理理念、构建人才培养的竞争机制、建立有效的激励机制、创新企业的约束机制等方面进行路径的构建。     

图书馆人力资源的建设与创新

分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题,探讨了树立＂以人文本＂的管理理念、优化人才队伍建设、完善激励机制等一系列人力资源建设和创新的管理措施。     

企业人力资源管理问题探究

本文以企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业人力资源管理创新必要性的探究,分析了目前企业人力资源管理存在的不足,探究了新时期企业人力资源管理完善策略。     

中国渔业企业投资管理分析

通过对渔业企业的投资管理过程的分析,阐述了渔业企业投资管理的现状,并针对渔业企业投资管理过程中存在的问题,运用投资管理学原理,提出重视投资项目的可行性分析、实施先进的投资管理方法、建立投资风险规避机制、加强投资合作、培养具有综合素质的投资人才等对策,以加强渔业企业投资管理,促进中国渔业的发展。     

鲁西集团：强化标准化管理体系运行

正管理没有定式,管理方法没有绝对先进和落后之分,先进的方法也有其多元性。鲁西集团在筛选管理方法时,坚持在先进的管理方法中选择最适用的才是最先进的原则,并根据企业不同发展阶段不断调整、不断变革、不断升级。鲁西集团人力资源与管理变革部处长申君莉强调,企业的生存与发展离不开管理,适宜有效的管理能使坏的企业变好,管理混乱能使好企业变坏。     

中国渔业企业投资管理分析

通过对渔业企业的投资管理过程的分析，阐述了渔业企业投资管理的现状，并针对渔业企业投资管理过程中存在的问题，运用投资管理学原理，提出重视投资项目的可行性分析、实施先进的投资管理方法、建立投资风险规避机制、加强投资合作、培养具有综合素质的投资人才等对策，以加强渔业企业投资管理，促进中国渔业的发展。     

企业文化背景下人力资源管理和开发

现阶段如何在企业文化背景下推动人力资源管理和开发,是企业在竞争越来越的激烈的市场必须要解决的问题。企业文化和人力资源管理和开发都是要以"人"为核心,且企业文化与人力资源管理开发之间也存在着密切联系和作用。为了提高企业在竞争愈渐激烈的市场的优势,为了让企业能够在这样的环境下生存,务必要进一步推动人力资源管理和开发的发展,围绕人力资源管理和开发建设企业文化。本文在此背景下,对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析。     

树立人力资源管理观念培育企业核心竞争力

我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。     

广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策

随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。     

企业人力资源管理的有效途径与方法

人力资源管理是企业管理的关键。应树立"以人为本"的管理理念,建立一支高素质的人力资源管理队伍,健全人力资源管理体制和激励机制,营造良好的企业文化氛围。     

基于质量需求的高校人力资源管理专业人才培养研究——以新疆农业大学为例

随着人力资源管理专业人才对社会与企业的发展变得日益重要,市场大量需求人力资源管理专业人才,大部分院校都开设了该专业,但是这些院校教育和培养的人力资源管理专业人才在质量上并不都能满足社会的需求。通过对新疆农业大学人力资源管理专业人才培养的调查和分析,有针对性地提出完善措施,以期促进高校为社会培养其所需的人力资源专业人才。     

中小企业人力资源管理外包风险治理研究

受资金、规模、经营理念等方面的限制,中小企业的发展阻碍重重,也正是这些限制性因素驱动了中小企业人力资源管理外包。中小企业人力资源管理外包过程中存在外包服务商选择风险、信息不对称风险、安全性风险和企业文化冲突风险,可通过合理选择外包商、加强内部沟通、完善企业信息系统防范风险。     

吉林省人力资源发展状况研究——区域人力资源发展评价指标体系设计

人力资源是推动国家和省市发展的“战略性”资源,本文通过“区域人力资源发展评价指标体系”的构建明确了吉林省在全国31个省／市自治区中的整体发展水平。吉林省人力资源的投入产出比率较小,人才配置上也存在严重的失衡情况,应该引进国外先进的人才培养模式,完善人才市场体系,优化创业环境,提升人力资源的综合素质,推动吉林省人力资源发展水平的升级。     

云南林业人力资源开发现状及战略选择

可持续发展是当今国际社会普遍关注的焦点,人力资源开发与管理则是可持续发展研究的中心问题.通过对云南省林业厅和典型林区--思茅地区的资料收集和实地调查,探讨分析了云南林业人力资源开发与管理中存在的主要问题,在此基础上,提出林业人力资源开发应树立"以人为本"的理念,实施教育优先发展战略,加强人力资本的宏观及微观管理,重视人力资本投资,以期为促进云南省林业经济可持续发展及政府决策提供依据和参考.表2参10     

浅析T公司产品研发人员绩效考核方案分析

绩效考核作为人力资源管理的关键一环对提高企业效益和员工绩效扮演着举足轻重的作用,因此一个公正、公平、公开的绩效考核机制的建立,能够有力地提高企业核心竞争力并调动员工的积极性。本文以T企业为例,提出应从进行工作岗位分析、树立现代绩效考核理念并掌握运用先进考核技术、进行考核人员培训等措施来改进该公司对产品研发人员绩效考核工作。     

对国有农业企业人力资源管理的探析——以大同市农牧机械厂为例

以大同市农牧机械厂为例,对其人力资源管理的现状进行剖析,提出了推动薪酬制改革、完善员工管理制度、引进高端人才等促进国有农业企业人力资源管理进步的对策。     

浅谈新经济时代的人力资源管理

随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争力也越来越激烈,而人是企业的一个重要组成部分,是一个企业的核心竞争力所在,但随着我国市场经济的不断发展,市场呈现出不稳定性,人员的流动性较大,所以对于企业来说,对人才进行科学有效的管理是非常重要的。只有科学有效的人力资源管理才能使企业在市场中立于不败之地,因此本文主要探讨了我国目前人力资源管理存在的问题以及针对这些问题应该采取的有效措施。     

工作分析实践中存在问题及应对策略

工作分析是人力资源管理工作的基础和前提,为人力资源管理各模块提供了依据.但在工作分析实践中存在着工作分析主体组成不完善、员工恐惧、动态环境适应障碍等问题,影响了工作分析的实施和效果.为此应积极采取对策,为企业工作分析实践提供参考.