外出务工要当民试用期陷阱

试用期，可以说是农民工外出务工通件成功的关键一环。孰不知，这这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料术及。具体说来，试用期背后隐藏的“猫腻”一般有以下几种：     

试用期工资不得低于当地最低工资标准

有的私营企业对农民工的试用期及试用期工资试用期满工资,在合同中采用含糊不清的方法,让农民工在试用期间的工资远远低于当地人最低工资。现举一例:有三位农村青年被山西省某一家私营企业录用,并与公司签订三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期间工资300元,试用期满工资400元。后来三位农民工了解到本市最低工资是350元,于是他们找到了公司人事部,经理向他们的解释是:不低于最低工资标准,这是针对正式职工的,你们是外地工,又是在试用期间不能适用这个标准,并借口合同中也写明学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自…     

“法眼”看试用期陷阱

试用期背后隐藏的“猫腻”一般有以下几种:陷阱一:先试用,后签劳动合同不少农民工在找工作时经常遇到这种情况,在与用人单位签订合同之前,总要有个试用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己却被炒了。我国《劳动法》第十六条明确规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。从这一     

打工者的合法权益

1．“试用”有期限 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”，也可以不约定试用期。但是，约定试用期的，最长不能超过6个月，这是强制性规定。试用期届满6个月。除经过试用被证明打工者不符合录用条件的外。用人单位必须录用。     

当心试用期欺诈

现在．有一些用人单位利用务工者求职心切的心理，与务工者约定低薪试用期，试用期满前，利用《劳动法》有关试用期解除劳动合同规定，将务工者赶走，并且频繁利用试用期欺骗务工者。劳动者对用人单位提出的试用期问题，应当注意以下几个方面。     

临时性、季节性劳动合同不得约定试用期

案例：王某受聘一家企业，双方签订电器维修合同，但企业要设定试用期，并按试用期工资来计酬，王某认为，该项工作期限较短．不应设试用期。     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

如何防止试用期的“猫腻”？

在试用期内，很多的打工者曾遭遇过试用期的“陷阱”。为了帮助打工者识别试用期的“猫腻”。我们特编发此文。     

论高校干部任职试用期培养机制的构建

高校干部队伍，有其自身的结构特点，学者型兼职干部比例较大，干部轮岗交流较多，从高校干部队伍建设实际出发，构建科学合理的高校干部任职试用期培养机制，把培养工作贯穿于任职试用期的全过程，对完善领导干部任职试用期制度是非常有益的。     

试用期员工:这些钱同样“一个也不能少”

<正>很多处在试用期内的农民工,基于自己尚且属于"编外人士",往往认为一切都不能和正式员工相提并论,包括在用人单位发放钱物时也只能低人一等,以至于导致权益白白受损。其实,对于有些钱,用人单位同样"一个也不能少"。法定福利,一个也不能少     

打工者身边的五种权益

1、“试用”有期限 我国《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这是强制性规定。试用期届满6个月，除非经过试用被证明打工者不符合录用要求．用人单位必须录用．否则就有悖上述法律规定。     

法律赋予打工者的权益

1.“试用”有期限《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”,也可以不约定试用期。但是,约定试用期的,最长不能超过6个月,这是强制性规定。试用期届满6个月,除经过试用被证明打工者不符合录用条     

禁止恶意使用试用期

案例：王某前年在一工地上做搬运工，合同约定试用期六个月，六个月后，工地以暂时没有工作为由让王某回家等候。王某去年又来到该工地，但仍被要求实行六个月的试用期。     

试用期内不享受工伤待遇吗

编辑同志： 我现在在一家公司从事制冷元案件的一线生产，所签的劳动合同中约定试用期3个月，我经过半个月的岗前培训后开始正式下车间。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件．结果砸伤我的脚。我认为这种情况应该属于工伤，但是公司认为我还在试用期，工伤保险还没有买。因而不同意给我工伤待遇．请问：试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗？     

关于试用期有哪些规定

<正>初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决     

医疗服务中心护工岗前培训的体会

目的总结医疗服务中心新招聘护工的岗前培训和试用期考评经验。方法2006—2008年，该院医疗服务中心对新招聘的368名护工进行了岗前培训和试用期考评，根据教学内容采取集中理论授课和分散操作培训。结果367名护工理论和操作成绩达标。试用4周后综合考评平均得分为90．3分；调查显示住院病人对该批护工满意度为95．2％，科室医务人员则为90．4％。结论岗前培训可提高护工的综合素质，4周的试用期较为合适。     

试用期工资不能任意压低

案例：小李应聘到某设备公司，签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小李应聘润滑油销售工作，试用期3个月，基本工资1000元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小李由于任职期间未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。     

试用期工资不能任意压低

案例：小李应聘到某设备公司，签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小李应聘润滑油销售工作，试用期3个月，基本工资1000元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小李由于任职期间未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。     

临时性、季节性劳动合同不得约定试用期

案例:王某受聘一家企业,双方签订电器维修合同,但企业要设定试用期,并按试用期工资来计酬,王某认为,该项工作期限较短,不应设试用期。     

试用期内请病假,单位能否补足“试用时间”

正编辑同志:我与公司在劳动合同中约定六个月试用期,同时明确规定,如果因病或非因工受伤需要休假,公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内,我因周末登山摔伤而住院医治,向公司请了一个月的医疗期假。近日,约定的试用期快到了,公司表示需要顺延一个月,以补足我医疗期间耽误的试用期。请问:在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规