大学生村官流动领域研究综述

大学生村官的有序流动是村官工作健康发展的关键，大学生村官流动问题关系着大学生村官计划的进展与大学生村官队伍的稳定，是政府、社会、学界关注的热点问题。该文从大学生村官聘期内流失与期满流动两个方面，采用文献回顾的方法对大学生村官流动问题的研究进行梳理、综述，对已有研究成果进行归纳总结，以期为进一步研究有关大学生村官流动问题提供参考和借鉴。     

引导大学生村官进入村两委班子

大学生村官工作经过近几年来的集成式发展，逐渐步入了新陈代谢、良性循环的工作常态，在现有整体环境下，如何引导大学生村官进入村两委班子成为亟待探讨的重要课题。引导质量高低、效果好坏，将直接关系到能否实现对大学生村官培养与留住的双重功效。以宿迁大学生村官工作为例，就如何引导大学生村官主动接受并担负起新生代村官的职责，作以下一些初步思考。     

试论大学生村官现象

以改善了农村干部队伍结构，文化反哺农民，开辟就业渠道，缓解就业压力方面探计了大学生村官的意义，讨论了大学生做村官职业期望过高、功利性强，村官待遇差、没有相关配套措施，难适应农村是熟人社会等不利因素，提出的做好大学生村官工作的思路是坚持严格把关，提高选拔质量；加大政策和财政支持；完善对大学生村官的管理。     

探索更佳方式：流动方式改革进行时

2010年，各地出政策，期满大学生村官参加公务员等招考不再加分。那时公务员考试如火如荼，相近两名的分数相差在0．1分，之前为大学生村官加的5分显得尤其抢眼。加分政策取消，大学生村宫唏嘘不已，有人甚至在大学生村官论坛上质问为什么这样对待他们。不过，各地也不是单纯把大学生村官人才融入社会人才竞争的大环境中，接着又纷纷出政策：拿出一定比例的公务员、事业编制工作岗位，面向大学生村官定向招考。     

苏州启动农产品商标“一村一标”工程

最近，北京市政府为首批即将卸任的大学生村官拟定了7条新出路：每个乡镇增加专项事业编制，继续选拔优秀村官到行政村工作；从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；在鼓励村官报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，北京市将再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生村官定向招录；     

应县：十严禁五不准规范大学生村官工作

山西省应县结合实际制定“十严禁和五不准”规定，规范大学生村官工作和行为。十严禁：严禁大学生村官不遵守政治纪律；严禁大学生村官不履行请销假手续；严禁大学生村官被任何单位长期借用或在外兼职；     

江苏省将聘请16000名大学生“村官”为合作社兼职辅导员

为帮助大学生村官理解掌握合作社法规政策和有关业务知识，提高大学生村官辅导、指导合作社设立及规范发展的能力，9月12—13日，江苏省委组织部、省农委联合举办大学生村官农民专业合作社辅导员培训班。     

打开大学生村官留村任职的“瓶盖子”

留村任职是大学生村官“五条出路”的第一条。中组部等12部委联合下发文件规定，对表现优秀、党员群众认可、担任村两委主干的大学生村官，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党组织书记和村委主任的，仍纳入大学生村官体系，继续享受大学生村官工作、生活补贴。     

大学生村官职业价值观的优化路径——基于“中国梦”语境

从大学生村官个体出发，研究如何在“中国梦”国家政策的统领下形成科学的职业价值观，继而协调大学生村官个体的主动适应策略和基层组织支持策略，最终推进大学生村官政策的有效提升。     

鹤壁:大力培育"永久牌""大学生村官"

鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63％的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。     

大学生“村官”要处理好四种矛盾关系

选聘大学生到农村任职（以下简称大学生“村官”）是推进社会主义新农村建设的一项重要举措，既有利于改善农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质，也有利于大学生了解农民、了解农村，在基层得到锻炼成长。大学生“村官”作为一个新的群体，正日益受到人们的普遍关注。然而，大学生怎样才能融入农村，当好“村官”，笔者认为正确处理好四种关系是女学生”村官”履职的前提和基础。     

读者来信：如何寻找合适的创业项目

我是山西省的一名大学生村官，当村官近一年了，看到很多大学生村官都已经成功创业，闯出了自己的一片天地，我还一事无成，我也很想自己创业，但是，发现很难找到适合的项目，我该怎么办呢？据有关资料统计，到农村任职的大学生村官，80％以上是非农院校毕业的，尽管有的来自农村，     

有序流动 而非一解了事

前一段时间，在一些大学生村官建立的QQ群中，有关加快大学生村官有序流动的问题讨论得非常热烈。大学生村官对有序流动问题如此重视，自在情理中。但如此近似恐谎的心态却也有点过头，折射出他们亟待提升的品质。     

陕西：“新知青”境况堪忧——基于对陕西省67名大学生村官的问卷调查分析

陕西首批大学生村官任期将满，人们对大学生村官持续关注着。此次通过问卷调查，反映出大学生村官个人及村官。机制的一些问题，希望能够从某种程度上可为今后相关部门在政策制订及实施方面提供一些有价值的参考。     

合作社让我有所作为

曾几何时,大学生村官被误解成备战公务员考试的栖息地,更被说成是当代大学生镀金的跳板,引发了许多关于大学生村官的＂论战＂。各种各样外界的不利因素,潜移默化地影响着一小部分本来满怀信心的大学生村官，     

大学生村官身份困境及对策问题研究——基于嵌入性制度视角

基于嵌入性制度视角,大学生村官政策是当前中国社会发展的理性选择。然而,身份困境却成为了制约大学生村官制度可持续发展的主要因素。要实现大学生村官政策可持续发展,需要正确引导,科学把握大学生村官身份预期;搭建平台,提前实现大学生村官身份进入;准确定位,事先规避大学生村官身份困境;科学管理,规范完善大学生村官身份考核;落实政策,健全退出大学生村官身份机制。     

浅谈辅导“十佳大学生村官”演讲的经历与启示

南京市首届“十佳大学生村官”评选活动的最后20选10的决胜环节——演讲!要知道，他们能进入这个环节，可是过五关斩六将的结果，溧水县有两名大学生村官入围，说明他俩是南京上千名大学生村官中的佼佼者!我有幸为他们俩的演讲进行辅导。     

我国大学生村官政策实施中存在的问题及其解决对策

近年来,我国出台的大学生村官政策对建设社会主义新农村、缓解大学生就业问题起到了积极作用。但是,大学生村官政策在执行过程中,由于受到政策本身、政策执行主体、大学生村官自身以及政策执行环境等因素的影响,造成政策实施和原定的政策目标存在一定偏差,影响和动摇了部分大学生村官扎根农村、服务基层的决心,影响了大学生村官政策的严肃性。因此,需要及时完善大学生村官政策,规范对大学生村官政策执行主体的管理,加强对大学生村官的教育,优化大学生村官政策执行的环境,从而确保大学生村官政策的有效实施。     

村官·新闻

习近平给基层干部“发短信”，村民委员会组织法将修订 大学生“村官”将名正言顺，浙江长兴县：培养大学生村官走出新路     

职业化视域下的大学生村官角色研究

在阐述政府和学者对大学生村官角色定位的基础上,剖析了大学生村官职业角色失调引发的问题,指出由于大学生村官职业角色的模糊,导致大学生村官在开展农村工作时存在职业角色障碍,使大学生村官很难适应所从事的新农村建设工作岗位。为此,提出应着眼于基层农村建设的需要,加强大学生村官队伍的职业定位研究,赋予大学生村官职业感。