基于农业高校视角的广东农业科技人才安全调查及培养对策

农村科技人才包含人才数量和人才素质两个要素,它们直接影响农业强省的建设和农业经济的又好又快发展。从广东农业科技人才现状分析入手,调查广东农业院校毕业生从事农业行业的数量与毕业生综合素质状况,实证分析广东某农业院校的涉农专业毕业生,从事农业行业的状况,进而从政府、高校、学生3个层面分析提高广东农业科技人才安全问题的对策建议,以期为广东农业院校培养的毕业生充分满足广东农业科技人才的数量和素质安全需求提供参考。     

植物病理学课程教学模式探索与实践

植物病理学是涉农专业的核心必修课程,也是其他涉农专业核心课程知识体系中的重要组成部分,对其教学模式进行改革意义重大。本文就植物病理学课程教学与人才培养过程中知识传授、能力培养和道德素质培养中存在的主要问题,对涉农专业课程的教学内容、教学方法、教学手段和评价方法等进行教学改革探讨,探索更为有效的教学方式,为适应新农科建设和实现乡村振兴培养更多高素质农业科技人才。     

浅谈涉农专业中职生创业能力培养的实施途径

农类中职学校是培养农业科技人才的主要阵地之一,培养适应经济和社会发展的创业型涉农专业毕业生,对于促进“三农”发展具有重要的意义。在国家和各级政府大力倡导创业实践、不断给予政策扶助青年创业的背景下,中职学校应该对涉农专业中职生开展创业教育,建立创业教育教学体系和服务体系,把涉农专业中职生培养成为“有文化、有技能、会管理、善经营”的复合型毕业生。     

用先进农业科技支撑安徽现代农业发展

该文概述了安徽现代农业的发展成就,同时指出安徽农业技术发展滞后等薄弱环节,并针对问题,提出了加快良种培育和关键技术研发及其推广作用,加强农技推广服务能力和农业科技人才队伍建设,建立政府主导,涉农院校、科研院所、推广机构、龙头企业为主体,农民专业合作社、专业化服务组织、种养大户等广泛参与的农技推广与社会服务体系、农业科技创新体系和农业职业教育体系等对策建议。     

农业科技人才培养模式研究

本文剖析了农业科技人才发展的现状,指明农业科技人才目前存在的突出问题,从农业科技人才的培养出发,揭示了农业科技人才培养模式的特征,进而提出了农业科技人才培养的有效模式。     

农业强国目标下新农科人才培养的定位和特色

党的二十大提出加快建设农业强国,新农科人才培养是涉农高校建设农业强国的使命担当。文章研究新农科人才培养的着眼点、立足点、坐标点和切入点,涉农高校把握时代性和区域性,根据着眼点和立足点正确定位,科学选择新农科发展路径,解决“培养什么人”问题。从时空维度选定坐标点,从高校层次性、学科属性和产业特性维度选定切入点,突出自身特色,进行新农科人才培养模式创新,解决“怎样培养人”问题。涉农高校新农科人才培养的特色化创新,为建设具有中国特色的农业强国提供人才支撑。     

欢迎订阅《农业科技管理》

<正>主管中华人民共和国农业部主办吉林省农业科学院中国农业科技管理研究会主要栏目特约稿件、专家论坛、科技体制改革、发展战略、科研管理、三农问题研究、科技成果转化、科技推广、知识产权研究、转基因生物安全、产业发展、科技企业、科技人才、成果推介(新书推介)、党建工作等栏目读者对象农业科研、教育、推广、行政系统及涉农企业的管理人员和科技人员以及热心研究农业科技管理的各界人士     

爱尔兰农业科技创新的成功经验对中国的借鉴与启示

本文介绍了爱尔兰农业科技创新的成功经验,分析了中国农业科技创新存在的问题,最后提出了爱尔兰农业科技创新的成功经验对中国的借鉴与启示:强化政府在农业科技创新中的作用、推动产学研合作、加强农业企业政策扶持力度、培养农业科技人才、加强农业科技推广等。     

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延安市农业现代化进程中知识产权保护之思考

延安市农业现代化进程取得了丰硕的创新成果,但是农业知识产权却存在着界定模糊、申报数量少、质量较低、侵权严重等问题。创新成果蜂拥而至与涉农知识产权保护不力之间的矛盾愈演愈烈,制约着农业现代化的发展。究其原因,农民知识产权意识淡薄、农业科研院所知识创新与产权申报动力不足、涉农企业知识产权应用违法现象突出、政府农业知识产权保护监督环节薄弱。因此,只有提高农民维权意识、鼓励农业科研院所科技创新、扩大涉农企业知识产权应用广度与深度、健全政府农业知识产权法制,才能促进农业知识产权的量质齐飞,助力延安市农业现代化发展。     

我国农业科技人才队伍建设的思考

介绍了加强农业科技人才队伍建设的意义和当前我国农业科技人才队伍现状,并在此基础上提出加强农业科技队伍的建议,包括优化环境、充分调动农业科技人才的积极性,制定政策、确保农业科技人才队伍的稳定,加强培养、不断壮大农业科技人才队伍,优化机制、充分发挥农业科技人才的才能。     

应对国际农业交流与合作 提升农业科技人才英语水平

农业科技国际化是当前农业发展趋势和方向,既精通农业技术又掌握英语能力的复合型农业科技人才是当前我国农业发展的新需求。文章分析了当前中国农业国际合作形势和农业科技人才英语水平的现状,阐述了提升农业科技人才英语能力的意义,并提出针对农业科技人才实施全方位、多层次培训模式、改革激励机制等英语培训建议,以期为提高农业科技人才英语应用能力提供一些参考。     

杭州市农业信息服务体系初探

从政府信息平台建设、合作组织、涉农信息企业和农村受益群体4个方面,阐述杭州市农业信息服务体系中存在的问题,有针对性地提出完善杭州市农业信息服务体系的对策。     

藏粮于技关键在于培养壮大农业科技人才队伍

藏粮于技关键在于培养壮大农业科技人才队伍,基于襄阳市农业科技人才队伍现状,分析了存在的问题,提出了稳定公益性服务农业科技人才队伍、培养经营性农业科技人才、加大人才投入的措施和对策.     

论农业科技人才的激励方法

科学技术是第一生产力,科技人才作为第一生产力的开拓者,作为知识和科技的载体,已成为企业获得持续竞争优势和实现跨越式发展的关键性因素。然而,目前众多农业企业科技人才激励机制低效的问题已成为制约企业发展的关键因素。因此,创建与农业企业相适应的高效科技人才激励机制,对缓解我国农业企业科技人才资源短缺的局面和提高企业人才管理水平具有重要的现实意义。现从农业科技人才的特点、激励原则出发,探讨了构建高效科技人才激励机制的方法。     

激励涉农企业自主创新的人才保障体系构建研究

涉农企业人才引进难、留住难问题是阻碍涉农企业快速发展的关键问题,研究如何引导科技人才流入涉农企业,进一步激励涉农企业自主创新,发挥涉农企业的创新主体作用至关重要。文章通过实地调研晨光生物、广东海纳等11家科技引领型涉农企业,梳理分析了南京农业大学历届毕业生就业趋势和影响因素,从需求侧结合马斯洛需求层次理论深入分析涉农企业科技人才的内在需求和现实困境,并从供给侧根据双因素理论提出构建退休科技人才再上岗机制、设置定向生家乡支援计划,以及完善人才评价机制、国家科技项目立项机制和科企人才流动机制等措施,以期为激励涉农企业自主创新提供决策参考。     

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正主管中华人民共和国农业农村部主办吉林省农业科学院中国农业科技管理研究会主要栏目高端论坛、特约稿件、科技体制改革、发展战略、科研管理、科技条件建设、三农问题研究、科技成果转化、科技推广、科教兴农、知识产权研究、转基因生物安全、产业发展、科技人才、成果推介(新书推介)等栏目读者对象农业科研、教育、推广、行政系统及涉农企业的管理人员和热心农业科技管理研究的各界人士     

湖南省农业科技人才管理信息平台开发的思考

分析了湖南省农业科技人才的现状,指出了农业科技人才管理信息平台开发的意义与思路,提出了农业科技人才队伍建设要坚持政府主导、统筹兼顾、因地制宜、服务发展的基本原则,通过构建农业科技人才管理信息平台,建设有利于农业科技人才辈出的良好环境,提高农业科技人才队伍的整体素质,建立发挥农业科技人才作用的激励机制,为农业科技人才发挥作用创造条件。