临夏州创新人才开发机制的几点思考

1人才开发的战略意义 1．1经济竞争的核心是人才竞争当今世界，知识创新、科技创新、产业创新是经济创新的主动力，而人才正是这一动力的源泉。人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著。争夺人才成为一个国家和地区发展的首要战略抉择，都纷纷制定各种优惠政策，采取多种有效措施，培育人才、     

乡村振兴背景下农村人才战略研究

乡村人才战略是农村经济高质量发展的重要保障，对乡村振兴的进程和目标实现具有关键作用。现阶段，实现中国式的现代化最艰巨最繁重的任务在农村，而制约农村经济高质量发展的最大瓶颈是人才严重短缺，缺乏复合型人才、新型职业农民和创新人才。乡村要振兴，农村经济要实现高质量发展，必须破除城乡人才互动障碍，做好新型职业农民培育工作，建立人才聚合支持保障体系，找到一条高质量的人才战略实施新路径。     

大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所     

浅谈西部人力资源的开发

当今时代是一个知识经济时代，知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素。而知识、信息、技术的生产、传播、应用，都依赖高素质的劳动者，需要大批的科技人才和管理人才，从这个意义上说，人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。因此，人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素；对于我们西北内陆地区，加速培养人才，实施人才计划，积极响应党中央西部大开发战略，加快西部地区经济和社会的发展，具有十分重要的意义。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。     

西部大开发与我国经济可持续发展

指出充分认识我国经济必须实施可持续发展战略的重要性及我国西部大开发将对我国经济可持续发展产生的重大影响，提出在西部大开发中实施可持续发展的对策；（1）人才是关键；（2）科教要先行；（3）实现资源开发与生态保持的良性循环是前提；（4）要以农业发展为基础。     

职业教育服务乡村人才振兴的价值追求与功能定位研究

实施乡村振兴战略是党中央的重大决策和发展，具有深远的意义，而职业教育为乡村振兴和精准扶贫提供科技支撑，不仅在乡村中拥有更广阔的“领域”，还更好地运用于乡村振兴、精准扶贫等方面的开发。以职业教育促进乡村振兴和促进一二三产业融合为重点，通过对职业教育服务乡村人才振兴的价值追求和功能定位进行研究分析得知，职业教育能促进乡村人才的成长发展、转化提升及创新创业，且职业教育具有明确的功能定位，作为促进乡村人才振兴的推动者、践行者、传承者和创新者，为乡村人才振兴做贡献。因此，在乡村建设中要积极推进职业教育，并采取相应的对策，丰富地方产业业态，推进县域内城乡一体化，打造产业与科技、教育等紧密结合的创业创新体系，以提高教育、金融和乡村产业的经济效率，不断提高乡村振兴人才的经济待遇和社会地位，吸纳和留住人才，以此达到赋能绩效的目的。     

培养专业素质 打造管理精英

“十年树木，百年树人”，随着经济社会的快速发展，饲料行业和企业界都面临着新的机遇和挑战，面对错综复杂的市场和日益激烈的竞争，高素质的营销团队和高层次的管理人才已成为企业生存和发展的重要支撑。伟嘉集团为进一步贯彻人才战略，落实“尊重人、理解人、帮助人、培育人、开发人”的以人为本的企业文化理念，“伟嘉商学院”于年初正式成立。商学院致力于伟嘉培训管理体系建设、内部培训课程体系开发、内部培训师体系建设等工作。     

基于知识管理的区域一体化人才战略分析

人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出，已成为国家或区域发展的第一位战略资源。长三角地区要实现区域一体化，就必须实施人才战略；长三角地区实施区域一体化人才战略，就必须加强知识管理，以实现人才共享和知识共享为战略目标。笔者在研究知识管理与人才战略关系的基础上，分析长三角地人才发展及人才共享、知识共享现状，提出长三角地区区区域一体化人才战略措施。     

WTO背景下我国人才竞争战略思考

中国已加入WTO,正在全面纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将给我国带来冲击和挑战。对此,必须引起我们的高度重视,研究制定应对国际竞争的人才战略。     

农村实用人才资源开发新思路——以广西河池大化瑶族自治县为例

农村实用人才是推动农村发展的生力军,目前农村实用人才队伍建设任重道远。必须提高对农村实用人才资源开发重要性的认识,明确农村人才资源开发的指导思想,加大政府的扶助和支持培养力度,按照”转变、拓展、提升的要求,大力发展职业教育,积极发展农村成人教育,实施农村人才强县战略。     

乡土人才开发意义重大[一]

目前，总体上我国的广大农村专业技术人才匮乏，但是在农业生产一线却活跃着一批乡土人才成为科技兴农的受益者和带头人，他们以各自的致富实践诠释着发展高效农业的重要意义。以往在传统的人事管理体制下他们难登大雅之堂，随着观念的转变，乡土人才必将纳入人才人事工作的管理服务视野，开发乡土人才必将成为人事工作为农业经济发展服务的重头戏。     

在推进体制改革中做好人才建设工作

培养、吸引和用好人才，既是全面落实人才战略任务的重要内容，也是全面加强专业技术人员队伍建设，实现农业科技体制改革目标的关键环节。笔者对此有以下几点思考。 一、认真学习全国农业科技大会精神，求真务实，分类指导，积极稳进，推动改革 按照全国农业科技大会精神和《农业科技发展纲要》中提出的分类定位的基本原则，结合农业科研单位的实际和农业科技的发展规律，围绕西部大开发战略实施和农业结构战略性调整，遵照因地制宜，分类指导，破立结合，积极推进，稳步实施的原则，搞好分类定位。今后一个时期人才工作应紧密围绕始终坚持…     

克服人才认识误区 着力实施人才工程

要充分发挥人才在西部大开发和贵州经济建设中的作用，一方面，要克服长期以来形成的重视引进忽视稳定、注重使用忽视培养、重视“输入效应”忽视“输出效应”、注重尖端人才培养而忽视基层人才素质的提高，注重竞争上岗而忽视岗上竞争、强调“筑巢引凤”而忽视“搭桥引凤”、看到了“定居人才”的作用而轻视了“流动人才”的作用等方面的人才认识误区。另一方面，要针对这些认识误区，科学有效地实施人才培养、人才选用、人才开发、人才信息、人才宣传以及人才基地建设等方面的人才工程，从而为各级各类人才在西部建设和兴黔富民中作出贡献创造有利条件。     

西部大开发与西部农业高校的发展机遇

本分析了西部大开发的实施为西部地区农业高校提供难得的发展机遇。提出西部农业高校必须主动适应中大开发的战略需要，明确办学思想，调整学科专业结构：加大教学改革力度，培养创新性人才，重视继续教育；加科研成果转化和高新技术产业化。     

以“人才强国”战略促西部大开发继续实施——对欠发达民族地区全面推进西部大开发战略探析

随着经济全球化的后危机时代的到来,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本则日益显示出其主导经济发展的重要作用。本文在全面阐述＂人才强国＂战略的基础上,结合我国欠发达民族地区人力资本的现状,指出实施人力资本战略是西部大开发的先决条件,并由此提出了以＂人才强国＂战略促西部大开发继续实施的相关问题,以期为政府...     

破解乡村人才"四困"问题大力推进乡村人才振兴——以江西省为例

人才是乡村振兴的重要战略资源.乡村要振兴,人才要先行.实施乡村振兴战略,关键要依靠人才来带动乡村产业、文化、生态等多方面的发展,为此,要不断强化乡村人才振兴支持、开发乡村人才资源,合理配置乡村人才.江西作为欠发达省份,乡村人才振兴问题存在一定的代表性,如乡村管理人才队伍存在不稳定的"困扰"、乡村服务人才存在作用难发挥的...     

河北省区域经济发展中的人才发展战略

河北省处于“环渤海”、“环京津”经济发展圈的优越地理位置，京、津、冀地区同属一个经济圈，地缘、人缘、业缘具有天然的联系，在产业、基础设施、环境保护等方面已有一定程度的合作．但我省由于长期受到计划经济和行政区划经济的影响，市场经济意识薄弱，尤其是人才交流意识薄弱，导致整体经济发展水平不高。进入“十一五”之后，我省相应地制定了适合本省经济发展的区域经济发展战略，特别是提出了大力实施“科技兴冀”和“人才强省”的发展战略。从改革二十多年的经验我们不难总结出，一个地区经济的长远可持续发展无不依赖于科技、教育的发展。由此可见，我省人才发展问题在整个经济发展规划中具有十分重要的战略意义。     

实施人才强县战略问题研究

现阶段,人才资源已成为最重要的战略资源。据此本文分析了当前茌平县人才现状和存在的问题,认为各种人才的能力及其发挥程度对茌平经济的发展起着决定成败的作用,并针对这些问题提出一些针对性的合理化建议。     

浅谈推进乡村人才振兴的途径

党的十九大报告提出了乡村振兴战略,此战略是我国新时代解决社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间矛盾的迫切要求。为了达到乡村振兴战略的目标,除了政策、资金之外,最关键也是最核心的要素还是人才。习近平总书记说过,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要的位置,强化乡村人才振兴支撑。这一段话,指明了乡村振兴的关键就是在于人才,必须把乡村人才振兴放在首位,吸引更多的优秀外来人才,鼓励当地所拥有的乡土人才,培育新型的农村专业人才等,这为乡村振兴的发展奠定稳定的人才基础,从中靠人才带动乡村资源的发展,所以对推进乡村振兴提出了以下途径。