天津市科技特派员制度存在问题及建议

阐述了天津市科技特派员制度的运作状况,并对科技特派员制度的存在问题进行了分析,提出完善管理制度和组织机制,推进天津市科技特派员工作进展;进一步完善激励政策,调动科技特派员工作积极性;加强培训,提升科技特派员的综合素质;加大政府的扶持力度,保障科技特派员工作的正常开展;创新机制,建立农村科技特派员制度的长效机制的建议。     

新疆科技特派员制度的运行模式与机制

科技特派员制度自2006年在15个试点省实施以来,收到了良好的效果,新疆作为首批科技特派员制度实施较早的省份之一,不断完善科技特派员工作机制,形成了多种典型模式。对新疆自治区科技特派员制度的运行模式进行了高度凝练和总结,旨在对其他省份实施科技特派员制度提供有益参考。     

科技特派员政策的回顾与反思--以陕西省的政策文本为例

科技特派员自福建南平发源实践之后,便在全国范围之内逐步推广。陕西省从2003年开始实行科技特派员制度,历经十几年发展,对于陕西省的扶贫工作已经颇有成效。通过对历年来陕西省科技特派员制度的梳理,纵观陕西省科技特派员制度的总体脉络,从而对陕西省科技特派员制度的完善提出相关建议。     

河源市科技特派员工作的问题与对策

正新时代赋予了科技特派员新使命,同时也对科技特派员工作提出了新要求。粤东北山区的河源市积极落实《国务院办公厅关于深入推行科技特派员制度的若干意见》和《广东省人民政府办公厅关于深入推进科技特派员制度的实施意见》精神,扎实推进科技特派员工作,有力推动了乡村振兴工作,但科技特派员长效服务机制尚未完全形成,在选派精准度、激励机制、考核执行力度等方面存在问题。     

基于高校科技特派员制度建设的实践与思考——以河北科技师范学院为例

高校开展科技特派员工作具有学科、人才、技术和成果的综合优势。文章结合河北科技师范学院科技特派员工作实践,对高校科技特派员的功能定位、发展历程以及相关制度建设与实践进行了认真总结和分析,提出了构建高校科技特派员公益性与经营性相结合的科技服务体系、进一步拓展高校科技特派员科技服务区域和领域、有效提升科技特派员创新创业能力和水平等加强高校科技特派员工作的建议。     

社会不同群体对科技特派员制度的认知分析

运用问卷调查和半结构式访谈法对社会不同群体对科技特派员制度的认知及参与程度进行了调查与分析,结果表明:农民群体关心科技特派员制度,认为该制度的实施有利于提高自身收入;绝大多数农民对科技特派员的服务是满意的,但对科技特派员技术服务水平期望比较高;政府组织是他们了解科技特派员制度的主要途径,媒体应加强宣传报道。科技特派员群体认为该制度的实施促进了科技成果转化;赞成建立利益导向机制,实现风险共担,利益共同;并希望政府做好他们下派的相关政策保障工作。管理人员、专家群体认为实施科技特派员制度有利于创新农村工作机制,推动农村科技进步与农民科技文化素质的提高,实现农民和科技人员的"双赢",并有利于巩固农村政权、密切干群关系。     

成渝科技特派员工作模式研究

本研究深入了解重庆市科技特派员的工作模式,探索适宜成都市科技特派员工作的特色模式.研究结果表明,重庆市科技特派员"1234"工作体系创造了良好的社会效益和经济效益,而现阶段成都市科技特派员工作应从制度落实、项目经费、平台建设三个方面解决问题.     

科特派四大运行模式助农致富

对中国现代农业、现代农村建设和发展最具历史使命感的工作制度，科技特派员工作制度应属其中之一。确实，科技特派员身负历史使命，需要把“科技兴农”落到实处。这不仅要求科技特派员掌握先进实用的农业技术，更需富有特色的工作方针，不断求实创新。     

新疆维吾尔自治区：有感“科技特派员之路”的苦与乐

构建科特派新模式 通过几年的试点。新疆各地形成各具特色的适合当地科技特派员工作的政策措施和机制,科技特派员制度已经成为新疆全面推进新农村建设、构建和谐社会的助推剂。 结合新疆的实际,各地县出台了完善的政策措施,安排专项经费,完善编制、职称、工资、考核等政策和规范管理、选派、激励等方面的配套措施,初步建立起有利于科技特派员创新创业的制度体系。这些政策措施用“引”下去、“链”起来、“保”待遇、绩效挂钩的观念,让科技人员想下去、能下去,敢下去,无后顾之忧。再者。新疆邀请了中国农业科学院专家和自治区人民政府研究中心专家组成课题组,开展了新疆科技特派员政策支持与评价体系研究。深入田间地头调研,深层剖析,提出了以市场机制为主,政府引导为辅的科技特派员制度长效运行机制,构建科技特派员制度政策支持体系和评价体系,凝练出科技特派员制度发展的经验和模式。同时,新疆各地把典型引路作为全面推行科技特派员制度的重要环节,下功夫去抓。自治区和有关县市积极利用科技特派员网站、《科技特派员通讯》、《科技特派员简报》以及报刊、电视等媒体、大力宣扬科技特派员的事迹,宣扬科技特派员和农民,企业结合致富的典型事例,极大地调动了政府、科技特派员、企业、农民等各方面的积极性。 在搭建平台方面,自治区科技特派员办公室完善了全区科技特派员个人基本信息数据库,在”新疆科技特派员网站”公布,建立了供需平台,还为全区科技特派员订阅《新疆科技报》。各地也把强化服务意识,营造有利于科技特派员发挥作用的环境当作一项重要工作来抓。 全面推行科技特派员制度以来,自治区财政每年安排500万元专项经费,重点支持科技特     

科技特派员管理服务三农工作

本文聚焦扶持三农工作的科技特派员制度及其创新、成就,并进一步地探讨了如何完善科技特派员制度。     

云南省科技特派员制度试点工作总结暨表彰会顺利召开

2005年12月16日,云南省科技厅在昆明召开了全省科技特派员制度试点工作总结暨表彰会议,省科技厅、省委组织部、省人事厅、省农业厅等部门领导及相关人员、16个州(市)科技局主要领导、曲靖市和红河州从事科技特派员制度试点工作管理的人员和涉及科技特派员工作的部分部门相关领导、受表彰的先进集体和先进个人以及省级科技特派员共96人参加了会议。本次会议,主要是为落实全国科技特派员制度试点工作会议要求,总结三年来全省科技特派员制度试点工作,表彰科技特派员先进集体和个人,学习和交流云南省试点地区的工作经验,启动全省16个州(市)的科…     

完善科技特派员助力乡村振兴工作的思考*

【目的】为完善科技特派员制度设置提供决策参考。【方法】采用规范分析与实证研究相结合的研究方法，对江西省科技特派员制度建设现状与问题，以及工作思路等开展分析与研究。【结果】江西科技特派员制度实施取得良好成效，但在队伍建设、服务模式、服务成效、体制机制等方面还存在一些问题。【结论】需要从明确工作目标、加强选派工作、拓展优化服务内容与方式、加强平台建设、完善绩效评价、健全激励机制等方面，完善科技特派员助力乡村振兴工作的思路，并健全科技特派员工作的配套措施。     

科技特派员下乡服务“三农”的实践与思考

分析了科技特派员制度的创新与推广现状对其工作成效进行了研究,在此基础上对进一步完善科技特派员制度进行了探讨.     

从乡村振兴视角谈科技特派员制度创新——以浙江省为例

乡村振兴战略的提出赋予科技特派员制度新的要求:产业振兴要求体系更完整,且有产业化更强的科技供给能力;文化振兴和生态振兴对科技特派员的人文和规划设计素养提出新需求;组织振兴和人才振兴赋予了科技特派员制度新使命。从政府和高校2个维度对科技特派员制度提出创新建议:拓宽振兴领域,打造科技特派员制度升级版;强化多方联动,激发科技特派员制度新动能;发挥高校优势,建设双师型科技特派员新队伍;推进劳动教育,挖掘科技特派员制度新功能。     

不忘初心 再度启航 福建南平创新科技特派员制度助力乡村振兴

正自1999年选派首批科技特派员到农村开展科技服务工作,福建省南平市实施科技特派员制度迄今已有18年。18年来,南平市不断探索创新科技特派员制度,实现了搞活基层、用活人才、激活发展的多赢效应。今天,如何适应新时代、开启新征程、翻开新篇章,是科技特派员面临的新课题。     

创新科技特派员工作思路推进新农村建设

实行科技特派员工作制度是对推进社会主义新农村建设的有益探索.本文从7个方面提出如何创新科技特派员工作思路.     

人才下沉 科技下乡 为脱贫攻坚和乡村振兴提供科技支撑——广东省农业科学院农村科技特派员工作探索与实践

科技特派员制度源于基层农村工作机制创新，是科技创新驱动乡村振兴发展的重要实践。20多年来，在党和国家的大力推动下，科技特派员制度逐渐发展成为我国实现脱贫攻坚、促进乡村振兴发展的有力支撑。广东省农业科学院作为广东农业科技创新和服务“三农”的主力军，坚持以农业农村需求为导向，着重在组织领导、完善机制、精准选派、精准对接、项目推动、媒体宣传等方面做好农村科技特派员工作，为脱贫攻坚和乡村振兴中提供了强有力的科技支撑作用。然而，农村科技特派员工作仍面临服务乡村产业的工作能力不足，缺乏稳定的经费支持和长效机制以及农村创新创业基础比较薄弱等突出问题。针对上述问题，提出进一步巩固推广“院地合作”模式，加强运行科技特派员制度的财政支持力度，加强服务“三农”技能培训、提升农村科技特派员自身素质，加强农业农村适用技术集成创新等对策建议，为深入推进科技特派员工作提供有关经验参考。     

乡村振兴视域下福建省科技特派员工作成效的提升对策

【目的/意义】全面深入推行科技特派员制度是福建省实施乡村振兴战略的重要内容之一,进一步提高科技特派员工作成效对加快福建省实施乡村振兴战略具有不可替代的作用和意义。【方法/过程】通过与各类科技特派员交流、沟通,以及座谈,结合多年的科技特派员管理工作,分析福建省科技特派员工作现状与影响工作成效提高的主要问题,提出提高福建省科技特派工作成效的对策建议。【结果/结论】研究结果表明,影响福建省科技特派员工作成效提高的主要问题包括:多头申报;科技特派员工作与科研项目难以理清;卡片和指标难以量化;单点作战,“扶贫”成效难以落到实处。据此,从强化角色定位、完善推广体系、规范项目管理三个维度提出提高福建省科技特派员工作成效的对策建议。     

新疆：科技特派员工作成效显著

自2002年实施科技特派员制度以来,新疆自治区在实践中积极探索创新,形成了“龙头企业＋科技特派员＋基地＋农户”、“科技特派员＋农业示范区＋农户”、“协会＋科技特派员＋农户”等10多种科技特派员工作模式,建立了科技服务“三农”的长效机制,实现了科技特派员与农民的“互动”和“双赢”,促进了科技成果的应用和转化。     

从乡村振兴视角谈科技特派员制度创新——以浙江省为例

乡村振兴战略的提出赋予科技特派员制度新的要求:产业振兴要求体系更完整,且有产业化更强的科技供给能力;文化振兴和生态振兴对科技特派员的人文和规划设计素养提出新需求;组织振兴和人才振兴赋予了科技特派员制度新使命。从政府和高校2个维度对科技特派员制度提出创新建议:拓宽振兴领域,打造科技特派员制度升级版;强化多方联动,激发科技特派员制度新动能;发挥高校优势,建设双师型科技特派员新队伍;推进劳动教育,挖掘科技特派员制度新功能。