对农业科研院所离退休工作的思考

分析了农业科研院所离退休职工的群体特征及当前离退休管理服务工作存在的问题,并提出做好新时期科研院所离退休工作的途径,以期推动农业科研院所离退休职工管理服务工作的进一步发展。     

开拓创新多措并举--新形势下农业科研院所离退休服务工作浅析

新形势下农业科研院所如何做好离退休人员管理服务工作,对农业科研院所的发展和社会稳定大局具有重要意义。本文阐述分析了农业科研院所离退休工作的深刻意义、呈现的新特点和存在的问题。通过实践探索和调查研究,提出了新形势下农业科研院所离退休人员管理服务工作的新思路、新举措和行之有效的工作方法。     

新时代下农业科研院所离退休工作模式探析——以安徽省农业科学院为例

分析了农业科研院所离退休人员的群体特征,并以安徽省农业科学院为例,总结分析了农业科研院所离退休工作存在的问题,如对离退休工作的认识不足,重视程度不一;经费投入和硬件设施不足;工作手段保守,服务管理缺乏创新等。同时,对当前农业科研院所离退休工作提出了相应的对策,包括加强组织领导,提高思想认识;切实落实好"三个机制"和"两项待遇";完善离退休党组织建设,及时听取他们的意见建议;建立志愿服务体系,积极开展志愿服务;探索建立社区养老新模式等,不断推进新时代农业科研院所离退休工作的发展和完善。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

新形势下创新现代农业科研院所管理机制的着力点探析

农业科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分,为创新驱动发展战略提供强有力的支持。文章基于中国农业科学院体系的管理工作探索实践,从转变管理理念、创新人才管理机制、创新科研组织形式、推进协同创新联合攻关和创新财务管理等5个方面探讨了新常态下创新现代农业科研院所管理工作的有效做法,以供其他农业科研院所参考借鉴。     

对农业科研:所离退休工作的思考

分析了农业科研:所离退休职工的群体特征及当前离退休管理服务工作存在的问题,并提出做好新时期科研:所离退休工作的途径,以期推动农业科研:所离退休职工管理服务工作的进一步发展。     

提升农业科研院所科研管理信息化水平路径分析

农业科研院所承担着农业科技创新与成果转化的重要工作,是国家农业科技创新体系的重要组成部分,为我国农业可持续发展提供科技支撑。科研管理不仅可以帮助科研人员完成一些日常事务性工作,还可以通过引入信息技术提高科研管理的效率,为科研人员提供更优质的服务。文章分析了目前农业科研院所科研管理工作面临的问题,提出了提升农业科研院所科研管理信息化水平的路径,以期为院所提升科研管理水平提供工作思路。     

强化农业科研印章管理的“软招”与“硬法”

在农业科研院所日常管理工作中，印章代表着单位的意志和信誉，是对内对外行使权力、履行职责的象征，具有相应的权威性、公信力和法律效力。稍有差池，就可能对农业科研院所造成不可估量的法律风险、经济损失和信誉危机。为科学防范各类风险，文章积极探索强化农业科研院所印章管理工作的“软招”和“硬法”，充分发挥印章在农业科研主责主业中的关键性作用，着力为农业经济高质量发展、科研创新、服务“三农”、乡村振兴提供坚强保障。     

省级农业科研院所新职工培训模式的实践与创新——以江苏省农业科学院为例

近年来,很多省级农业科研院所都把人才队伍建设作为工作的重中之重来抓,尤其是不断加大对青年科技人才的引进和培养力度。为了让新进人员早日转换角色,快速融入科技创新团队,走好职业生涯的第一步,多数省级农业科研院所每年都会定期开展新职工培训工作。文章以江苏省农业科学院开展的新职工培训工作为例,在分析新进人员特点和以往培训工作中存在问题的基础上,介绍了江苏省农业科学院采取的模块化设置培训课程、专业化建设师资队伍、多样化运用培训方式、引入第三方评价等举措及取得的实效,总结了创新新职工培训模式的实践经验,以期为省级农业科研院所开展新进人员培训工作提供借鉴和参考。     

地方农业科研院所创新科研管理的思路探讨

本文对农业科研院所在地方的科研管理工作进行了深入的分析,主要阐述了目前存在的问题,并提出了从加强学习培训、强化科研管理队伍建设、创新科研管理方式等一系列的改进措施,以此来为科研管理工作提供全新的思路,促进农业科研院所的现代化建设,以期为地方农业科研院所科研管理提供一定的参考.     

农业科研单位外事管理工作的思考——以丹东农业科学院为例

外事管理工作对于农业科研单位而言,既是加强国际交流与合作的桥梁,又是吸收国外先进农业技术、管理经验的重要渠道之一。文章阐述了丹东农业科学院外事管理工作取得的成效,分析了农业科研单位外事管理工作存在的问题,并针对问题提出了解决对策,在此基础上,进一步提出了建立并完善外事管理规章制度、积极开展多领域的对外交往活动、促进面向国际市场的科研成果转化等促进农业科研单位外事管理水平提升的建议。     

浅谈发挥离退休科研人员作用的有效途径

文章简要阐述了离退休科研人员在基层农业科研单位中发挥作用的重要性,并通过分析目前基层农业科研单位中离退休科研人员发挥作用的现状,提出了要通过采取政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励等途径发挥离退休科技人员的作用。     

浅谈农业科研单位的会务工作

农业科研单位的会务工作是农业科研事业的重要组成部分,对农业科研事业的发展有着非常重要的作用,近年来我国农业科研单位的会务工作也日益受到人们的重视。该文结合实际工作的具体情况,分析了农业科研单位会务工作的重要性和背景,系统阐述了农业科研会务工作的管理要点,提出了新时期会务工作的创新思路,对于今后农业科研单位的会务管理具有一定的参考意义。     

农业科研基地建设管理的实践与思考——以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地为例

农业科研基地是农业科学研究的重要载体,是科研创新和现代农业展示的重要平台。如何建设与管理农业科研基地,已成为农业科研院所的发展重点。文章以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地为例,详细阐述了杨渡科研创新基地的规划建设与运行管理实践,并积极探索了农业科研基地的建设规划与运行机制,以期为农业科研院所基地建设管理提供参考。     

农业科研单位外事管理工作探讨*——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

以中国热带农业科学院橡胶研究所为例，文章总结分析农业科研单位外事工作的主要内容、经验与收获及存在的主要问题，并据此提出对策与建议，探讨外事工作人员如何更好地开展工作，以期提高科研管理水平，提升科研创新能力。     

浅谈农业科研单位编制外用工的管理

编制外用工是事业单位普遍存在的用工形式。本文从农业科研单位的角度,阐述了编制外用工管理的现状,分析了存在的主要问题及其成因,并通过本单位的管理实践对完善编制外用工的管理提出了若干建议。     

农业科研事业单位资产采购及管理工作探索

结合本单位财务管理的实际有效性创新性做法,针对农业科研事业单位在资产采购、资产管理、资产报废、基建项目等4个财务管理方面存在的问题,从政府采购环节的创新、资产管理环节的创新、资产报废环节的创新、基建项目管理的创新4个方面提出相应对策。     

农业科研院所科研经费管理存在问题及对策

基于农业科研院所科研经费逐年攀升,对科研经费管理要求日益增高的背景,论述了农业科研院所科研经费管理中存在的问题,分析问题产生的原因,并提出了完善农业科研院所科研经费管理的相应对策,以期有效提高农业科研经费使用效率,确保科研工作健康发展。     

新形势下农业科研机构管理体制存在问题及对策

根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》的重要精神,结合我国农业科技管理政策研究和管理实践,分析新形势下农业科研院所科研管理面临的问题,探讨加强农业科技体制改革和机制创新的对策与措施,以期促进农业科研院所管理工作健康有序的发展,进一步推进我国农业经济和社会发展。     

政府会计制度下农业科研单位财务管理探究

目前政府会计制度已开始在农业科研单位全面实施，政府会计制度下会计核算和报表编制较为复杂，对农业科研单位的财务管理模式和财务人员的专业素质提出更高的要求，提高农业科研单位财务管理的难度。文章通过探讨政府会计制度改革对农业科研单位财务管理的影响，分析政府会计制度下农业科研单位财务管理存在的问题，提出政府会计制度下农业科研单位完善财务管理的措施。希望能够为提升农业科研单位的财务管理水平提供参考价值，促进农业科研单位长期稳健发展。