模糊管理在图书馆用户管理中的应用初探

本文将模糊管理思想引入图书馆管理，论述了在新形势下图书馆实施模糊型管理的现实意义，并将模糊管理思想结合用户服务工作实践进行了探讨。     

也谈图书馆人性化管理

对图书馆实行人性化管理进行了探讨，认为图书馆人性化管理应该包括对馆员的人性化管理和对用户的人性化服务，二者是相辅相成、不可或缺的。同时图书馆人性化管理是制度化管理的提升，是以制度化管理为保证的管理创新。     

图书馆人力资源管理探析

一、当前图书馆人力资源管理中的问题 人力资源理论引入图书馆管理已有许多年，但由于历史的原因和改革的复杂性、长期性与艰巨性，当前图书馆人力资源管理现状仍然不理想。主要表现在。     

绩效管理在我国图书馆管理中的应用研究

图书馆管理需要改革和发展,绩效管理作为一种有效的管理思想和管理方式应引入图书馆管理中。在分析绩效管理在图书馆管理中的应用基础、应用条件和应用方式的基础上,提出了绩效管理在图书馆管理中的应用策略。     

图书馆人力资源管理初探

简述了人力资源管理的概念，分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，并就图书馆实行人力资源开发和管理的方法进行了探讨。     

知识管理与图书馆管理服务创新

知识管理是以人为本，以信息为基础、以创新为目标的管理活动。文章探讨了知识管理的特点，提出了加强知识管理，建设知识管理型图书馆，实现管理服务创新的思路。     

人本管理——新时期高校图书馆管理模式新思路

人本管理是一种新的管理理念，是实现高校图书馆现代化的需要。通过分析传统图书馆管理模式的不足．阐述了人本管理的内涵及高校图书馆实行人本管理的必要性，并提出了构建以人为本的新的图书馆管理模式的策略。     

信息社会环境下柔性管理在图书馆管理中的应用

一种以人为本的管理、柔性管理已成为适应时代发展的科学管理模式。信息社会环境下把柔性管理导入图书馆管理中,将对图书馆的发展产生深刻的影响。对柔性管理的概念、柔性管理在图书馆中的作用,以及图书馆如何实现柔性管理等问题作了较为详细的论述。     

试论医院图书馆的知识管理

为了深化图书馆的管理，适应知识经济时代读者的需求,综合国内各专家对知识管理的论述，结合医院图书馆的现状，指出了医院图书馆医院图书馆实施知识管理的重要性，并提出了实现知识管理的途径。

     

现代图书馆管理理论中的人本管理

现代社会越来越重视人的个性发展与创造,以人为本的管理理论也越来越被各界所认同。而人作为图书馆的核心资源之一,对于图书馆的发展起到至关重要的作用,因此图书馆的人本管理应该是每个图书馆管理者必须研究的课题。本文将着重就人本管理在图书馆中的实现进行探讨。     

论知识管理中图书馆的人力资源管理

文章简述了知识管理的内涵,从“以人为本”是现代管理文明的基本标志,人力资源管理是图书馆知识管理的核心,人力资源管理的内容、管理模式、管理过程和管理目标等方面提出了图书馆人力资源管理的思路。     

图书馆质量管理体系研究

图书馆的服务质量问题是长期以来存在于图书馆质量管理中的一个重要问题，质量管理体系的建立有利于图书馆服务质量的提高。     

基于三角理论的图书馆管理创新

从三角理论入手,利用文献调查法,分析总结了三角理论在图书馆界的研究与应用。试图构建现代图书馆管理的二维“正三角”管理模型,并从资源管理、技术管理、服务管理等3个方面进行详细说明,以期对图书馆管理研究与实践起到参考作用。     

我国图书馆知识管理研究统计分析

统计了近10年来我国学者对图书馆知识管理的研究情况,包括图书馆知识管理的内容研究、系统设计研究、策略措施研究、数字图书馆的知识管理研究、高校图书馆知识管理研究、知识管理与知识服务的关系研究等方面。指出我国图书馆知识管理的研究仍处于初级阶段,有许多工作需作进一步的研究,并指出今后图书馆知识管理研究应侧重的方面,对我国图书馆知识管理研究的进一步深入有一定的指导作用。     

图书馆危机管理流程分析

危机管理作为图书馆管理内容的重要组成部分,影响着图书馆的生存与发展,影响着图书馆的社会声誉与社会地位。文章分析了图书馆危机管理的概念,从流程管理视角出发,依次分析图书馆危机管理中的日常危机管理、危机事件管理、危机后续管理3个流程。     

图书馆供应链管理探讨

本文概述了供应链管理应用于图书馆管理的必要性,对图书馆供应链的内容、结构和特点进行了分析,论述了图书馆供应链管理系统的功能,提出了现代图书馆供应链管理的对策。     

现代图书馆管理漫谈

通过对现代图书馆管理几个方面侧重点的论述,表明要振兴图书馆事业,使其真正步入现代化的良性发展轨道,就必须加强对管理的研究与实践,以优化管理求生存,以创新管理求发展。     

农大图书馆管理之我见

从倡导农大图书馆管理理念出发,提出效益管理是农大图书馆管理改革的主要任务,并对农大图书馆效益管理的主要内容进行了阐述,同时联系我校实际情况提出了重组传统管理模式实施效益管理的两种方式。     

高校图书馆人力资源管理初探

高校图书馆进行人力资源管理是适应时代变化发展的需要,是图书馆业务工作发展和创新的需要,是增强图书馆核心竞争力的需要,也是图书馆其他资源合理利用的需要。只有抓住人力资源管理这个核心,构建知识资源管理的强势阵地,才能为高校的教学和科研提供坚实的信息服务保障。