加强劳动定额管理促进林业生产稳定发展

劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作，在提高劳动效率和经济效益方面发挥着重要的促进作用，因此对劳动定额管理的科学与否直接影响着企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节。     

工资工作刍议

工资工作是劳动人事工作的重要组成部分,它的主要任务就是根据社会主义的按劳分配原则,按照国家的工资政策规定,对职工劳动报酬进行合理分配。工资直接关系到每个职工的物质利益,做好了,能够调动广大职工的积极性,反之,则会影响职工劳动与从事社会主义建设的积极性,不利于四化建设。搞好工资工作,需认识以下几个问题:一、按劳分配是社会主义的分配原则把社会总产品用货币的形式折算为总产值,工资是社会总产品总产值作了必要的扣除之后,剩余能够分给劳动者用于个人消费的部分。劳动工资政策就是对消费基金的分配具体办法的规定。社会主义的分配原则是按劳分配,就是在劳动者为社会提供了劳动之后.社会以劳动作为分配个人消费基金的标准,劳动者从中得到一定数量的货币(工资),即劳动报酬,然后去换取自已需要的     

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

分配中的问题及解决对策

我国是社会主义国家,事业单位职工的工资是建立在社会主义公有制为主体的基础上,按照“各尽所能,按劳分配”的原则,根据劳动者所提供的劳动数量和质量,遵守事先规定的报酬标准,以货币形式进行按月发放的。改革开放２０年来,农业科研单位职工工资的分配,不仅打破了...     

开展工资集体协商 构建和谐劳动关系

工资集体协商是维护劳动关系双方的合法权益,特别是维护职工合法权益的主要手段,是劳资双方关系和谐的基础。做好工资集体协商工作,对促进企业健康发展、促进企业稳定具有十分重要的意义。     

近代农民工工资水平的影响因素考察

包括熟练程度和技能掌握在内的技术水平对近代农民工工资高低具有决定性影响。量才给值是资方支付工资的基本原则。技术水平较高者不仅能获得高工资,更能在此基础上获得索取更高工资的主动性,且其工作较为稳定,工资发放也较少受币值变动的影响。     

云南：职工表达工资诉求将有法律保障

《云南省企业工资集体协商条例》已于2012年5月1日起正式实施。《条例》规定，职工方在企业利润增长、劳动生产率提高或当地政府发布的工资指导线提高的情况下，有提出同步增加工资的合法权益。这意味着云南企业结束了由资方单方面确定职工工资标准的历史。     

浅谈林业生产劳动定额的制定与管理

林业生产中劳动定额的制定是一项非常复杂而系统的工作，在制定相关标准的劳动定额时，要运用合理、科学的方法，充分考虑林业生产的实际情况，采取适当的标准，使其发挥出最大的作用，促进林业生产的发展。有了先进合理的劳动定额，才能以客观的态度按照相关的标准对劳动定额进行管理，这样才可以有效地提高林业的生产经济效益。     

隐性欠薪也违法

近年来,由于从中央到地方各级政府花大力气抓农民工工资清欠,使农民工工资拖欠现象得到了有效遏制。据有关方面统计显示,2003年及以前建筑业农民工被拖欠的工资清偿率大都超过90%,有的地方甚至高达99%。但与此同时又冒出一些欠薪的新动向——如超时工作不发加班费、劳动定额过大、随意罚款、克扣员工年终福利等,这种隐性欠薪已成为一些企业侵犯劳动者权益的新形式,尤其在劳动密集型企业更为突出,给维权工作带来了难度,应该引起足够重视。     

垦区发展非国有经济存在的问题与对策

改革开放20多年来,海南垦区非国有经济异军突起,在有的企业,非国有经济已成为半壁江山。但是,近年来垦区非国有经济的发展也还存在不少问题。归纳起来,有七大表现: 一是思想观念保守。垦区不少企业和职工的国有观念较重,吃政策工资,等企业分配,靠国家养老的“等靠”思想尤为严重,宁愿过穷日子、过清闲日     

消费需求膨胀的症结

我国近几年消费需求膨胀的症结主要是:1.收入分配政策与经济改革过程中的利益调整政策相脱节,其结果一是使国民收入分配过多地向个人倾斜,国家收入减少;二是部门、企业、个人等之间的利益分配不均衡。这种由于政策倾斜而产生的不合理的利益差距,不仅没有促使竞争,反而引起收入水平普遍攀高。2.工资制度改革的缺陷。1985和1986年的工资改革调资幅度大了一些。工资大幅度增长的结果,或是减少财政收入,或是提高出厂价格。近几年的物价上涨,工资成本推动是一个重要因素。3.收入分配的宏观管理失控。主要是工资     

事业单位工资制度改革问题探讨

在对工资的作用进行描述的基础上,回顾和分析了我国事业单位现行工资制度的优点和不足,提出我国事业单位工资制度改革的方向为:建立与市场经济相适应的价值观和工资分配观;大力推进事业单位绩效工资制度;改变工资管理支付方式,赋予事业单位分配自主权。     

最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费

编辑同志：我原是一家国有企业的职工．2010年企业改制。本单位成为股份制企业．我的工作岗位改变,工资扣除社会保险费后低于当地的最低工资标准。请问．这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？河南王枫     

绩效工资总量核定对中央驻地方科研单位影响分析——以中国热带农业科学院为例

绩效工资总量核定是规范事业单位绩效工资分配的重要措施,已成为中央驻地方科研事业单位发展的重要影响因素之一。文章对绩效工资国内外相关理论研究进行了分析,以中国热带农业科学院为案例,研究了绩效工资总量核定给科研单位发展带来的影响,并对中央驻地方科研事业绩效工资总量科学核定提出了综合核定中央驻地方科研事业单位绩效工资总量、建立符合科研事业单位特点的绩效工资"上下限"机制、加强绩效工资总量过程管理等建议。     

试用期工资不得低于当地最低工资标准

有的私营企业对农民工的试用期及试用期工资试用期满工资,在合同中采用含糊不清的方法,让农民工在试用期间的工资远远低于当地人最低工资。现举一例:有三位农村青年被山西省某一家私营企业录用,并与公司签订三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期间工资300元,试用期满工资400元。后来三位农民工了解到本市最低工资是350元,于是他们找到了公司人事部,经理向他们的解释是:不低于最低工资标准,这是针对正式职工的,你们是外地工,又是在试用期间不能适用这个标准,并借口合同中也写明学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自…     

最低工资不应包含加班费

2000年3月18日,华中某化工厂的72名职工到当地劳动监察大队,投诉所在单位每月只发给他们240元最低工资,不支付加班工资和夜班补助。经调查,华中某化工厂系国有企业,1998年以后,企业效益一直不好,于是,厂里决定根据最低工资标准,每月发给工人工资240元,其中包括加班费和20元夜班补助。当地最低工资标准每月为235元。工人们认为,最低工资标准是工资发放的最低     

时政小贴士

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。工资指导线水平的制定应以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平等为主要依据,并综合考虑国家、本地宏观经济环境及周边地区经济发展、本地城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。     

谈劳动定额管理存在的问题及对策

劳动定额管理的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。     

工资制度改革后事业单位如何完善工资津贴的新思路

１９９３年第三次工资制度改革后,在实际执行过程中,出现了许多问题,影响了新制度的顺利进行,为了解决这些问题,特别是为了更好的发挥工资津贴的激励职能,充分体现我国的按劳分配原则,合理制定分配标准,使工资津贴由死变活提高工资津贴的发放效益,就成了我们不得不进一步研究的问题。     

现代企业工资分配制度与统计咨询

统计信息咨询是科学合理的现代企业工资分配制度的基础。职工工资要与劳动力市场价格、与职工的实际劳动贡献、与企业的经济效益、与企业的定员挂钩。