内部控制质量与企业经营绩效关系的实证研究

本文以我国2011年上证A股上市公司的数据为样本,将内部控制质量量化后,对内控质量与企业经营绩效关系进行研究。研究发现:内部控制质量与企业经营绩效的关系为正相关,也即内控质量越高,企业经营绩效越佳。这说明内部控制质量是保证企业经营绩效稳步提高的先决条件,企业经营绩效的好坏是内部控制质量的最直观体现形式。     

我国家电上市公司的资产结构与经营绩效现状分析

本文以我国家电上市公司的资产结构与经营绩效的关系为研究对象,首先阐述了资产结构与经营绩效的发展现状,然后对家电行业的发展现状和特点进行描述,最后尝试在研究分析的基础上提出优化资产结构、提高经营绩效的建议。     

我国家电上市公司的资产结构与经营绩效现状分析

本文以我国家电上市公司的资产结构与经营绩效的关系为研究对象,首先阐述了资产结构与经营绩效的发展现状,然后对家电行业的发展现状和特点进行描述,最后尝试在研究分析的基础上提出优化资产结构、提高经营绩效的建议。     

论企业伦理

本文从分析企业伦理的内容出发,阐述了判断组织行为是否符合企业伦理的标准模型和建立企业伦理的方法。     

浅析市场化对新产品开发绩效的影响

本文以中国高新技术企业为调查对象,对市场化程度、失败学习与新产品开发绩效的关系,以及创业导向是否对上述关系其起到调节作用进行了实证研究。结果表明,市场化程度通过失败学习对新产品开发绩效的影响更为显著。失败学习有助于新产品开发绩效的提高。创业导向对失败学习与新产品开发绩效之间的关系起到了显著正向调节作用。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响探究

本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,认为职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系具有调节效用.研究结果表明;战略人力资源管理、职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,均对企业绩效产生正向影响.同时,职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,对战略人力资源管理与企业绩效之间的正向影响关系具有调节效用.     

浅析市场化对新产品开发绩效的影响

本文以中国高新技术企业为调查对象,对市场化程度、失败学习与新产品开发绩效的关系,以及创业导向是否对上述关系其起到调节作用进行了实证研究。结果表明,市场化程度通过失败学习对新产品开发绩效的影响更为显著。失败学习有助于新产品开发绩效的提高。创业导向对失败学习与新产品开发绩效之间的关系起到了显著正向调节作用。     

开展客户用电行为监测分析 提升供电经营绩效

在现代电力企业的经营管理中,如何提升供电经营绩效已经成为了最关键的工作内容,这是因为在经过电网改革之后,大多数电力企业都实施自负盈亏的经营模式,经营绩效的高低直接影响到电力企业的效益和广大职工人员的切身利益。因此加大供电经营管理创新,提升供电经营绩效就显得很有必要。而开展客户用电行为检测分析,建立用电信息采集系统正是其中一种非常有效的经营手段。现本文就重点来对这一问题进行研究分析。     

开展客户用电行为监测分析提升供电经营绩效

在现代电力企业的经营管理中，如何提升供电经营绩效已经成为了最关键的工作内容，这是因为在经过电网改革之后，大多数电力企业都实施自负盈亏的经营模式，经营绩效的高低直接影响到电力企业的效益和广大职工人员的切身利益。因此加大供电经营管理创新，提升供电经营绩效就显得很有必要。而开展客户用电行为检测分析，建立用电信息采集系统正是其中一种非常有效的经营手段。现本文就重点来对这一问题进行研究分析。     

上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究

本文以2014年沪深两市2496家A股上市公司的数据样本为研究对象,对上市公司高管的薪酬激励与公司绩效进行实证研究。结果发现:(1)我国上市公司高管人均薪酬与公司绩效呈显著正相关关系。(2)高管持股比例与公司绩效呈显著正相关关系。因此,改革现有的高管薪酬激励制度,建立多元化激励机制,适当提升管理人员持股比例,有助于公司绩效的提升。     

私营企业文化“有限理性”分析

中国私营企业方兴未艾，其企业文化建设刻不容缓。笔者从企业文化和企业伦理基础入手，从企业伦理和人文关怀的“有限理性”角度来分析私营企业文化的渊源现状与精神缺位，在此基础上提出了构建植根于中国传统文化的新型私营企业文化的新思路，并给出了实践的例子。     

企业文化研究综述

企业文化是企业价值观、经营理念、规章制度和行为准则的结合体,企业文化是企业加强并保证其核心竞争力的重要因素。目前企业文化的研究主要分为企业文化分类研究和企业文化维度的研究。本文通过梳理国内外关于企业文化的研究,总结了企业文化的概念,企业文化的量化、评估以及企业文化与经营绩效的实证研究,希望可以为企业文化研究工作者提供便捷。     

绩效体系在饲料人力资源管理中的应用

近年来，饲料企业越发重视人力资源在企业经营发展中的重要作用，建立合理、科学、公平的绩效体系是提升人力资源管理水平的重要内容之一。建立科学公平的绩效体系有利于饲料企业合理配置饲料企业人才资源|有助于提高员工工作积极性，保持人才队伍活力|有助于提高饲料企业经营效率，达成经营目标。但当前绩效体系在饲料企业人力资源管理中应用还存在以下问题：一是绩效体系设计不科学|二是未形成成熟的绩效体系制度，绩效体系弹性大|三是奖惩体系不完善。针对于此，文章提出了饲料企业绩效体系发展策略，首先是确定绩效体系基本原则，其次是选择适宜的绩效考核方法，最后是确定绩效考核指标及计算指标权重。 [关键词]饲料企业|绩效体系|人力资源管理     

企业承担多元社会责任对经营绩效的影响研究——以江苏L集团为例

随着经济的发展和社会的进步,企业社会责任不断受到国内各企业的关注,并逐渐成为影响企业生存和发展的一个重要因素。本文以江苏L集团为研究对象,运用利益相关者理论与相关性分析,对企业承担多元社会责任影响经营绩效进行研究。全文共分为三大部分:首先,阐明当前社会对企业承担多元社会责任的态度与相关理论;其次,介绍L集团对其利益相关人承担多元社会责任的具体做法;最后,利用企业问卷调查分析社会态度的反馈,并将社会反馈与企业的经营绩效进行相关性分析,并用另一例证证明结论。     

中国饲料加工业产业组织分析

通过对中国饲料加工业的市场结构、市场行为和经营绩效的分析,表明其市场集中度不高,规模经济不明显,企业间竞争激烈,行业经营绩效较低。据此提出了进一步提高市场集中度,加强质量安全监管,加快行业结构调整的建议。     

财务信息对上市公司高层变动的影响分析

上市公司高层变动受多种因素的影响,经营业绩是其中一个重要因素,能有效反映公司经营绩效的财务信息,对高层变动的影响也是不容忽视的.通过对深市样本公司的高层变动与会计信息的实证分析,进一步证明了不同会计信息对高层变动的影响程度及二者的关系,从而为投资者和管理者及其他财务数据使用者提供有效的参考依据.     

浅议高校教师绩效评价

教师绩效是高校发展战略目标的具体化,高校教师在教育教学过程中,通过不断知识的更新和创造来完成学校发展战略目标.这是一个相当复杂的过程,主要通过教师的行为来表现.因而,研究者将教师的绩效定义为教师在教育教学过程中表现出来的与教育教学目标相一致的行为,将教师的行为作为教师评价的核心内容.有更进一步的研究则将教师的绩效分为任务绩效和关系绩效,认为教师对教学过程的监控与调节是任务绩效的内容.教师的工作主动性、责任感、创造性等则是关系绩效的内容.教师关系绩效中的一些行为属于隐藏行为,是难以量化和评估的,而有效的绩效评估,要集中对于那些对于教育目标的实现真正有效的行为和结果.从这一角度来看,高校教师德绩效即是:教师在实现教育教学目标过程中表现出来的可以定性描述的行为和取得的可以定量测量的成果.通过对高校教师德教育教学行为和结果的同时评估,达到对高校教师的业务水平、工作表现、工作成绩全面检查评价的目的.     

基于财务精细化下对饲料企业财务绩效管理研究

财务绩效是财务管理和决策对实现生产经营目标和最终经营业绩的贡献。财务绩效是资金来源配置、资产管理和成本控制效果的综合反映。对于公司来说,管理人和企业投资人共同关注的问题是企业金融管理。财务管理绩效指标评估通常是公司财务绩效管理过程中的一个重要核心内容,其通过科学的财务指标和方法,客观、真实地评价企业的财务贡献。随着我国经济进入新常态和会计电算化的普及,饲料行业也正处于整合和改革的关键时期,也面临着新的挑战。针对饲料加工企业财务绩效评价,优化财务绩效评价体系建设,可以促进饲料加工企业财务工作全面健康发展。本文介绍了基于饲料加工企业的财务绩效评价体系的优化构建方法,并研究其管理应用价值。     

猪场精细化绩效管理的思路

<正>一、绩效管理设计思路(一)绩效的意义绩效的意义在于通过管理绩效方案的制定,来实现生产管理目标与企业经营目标的达成,并通过绩效管理的结果体现出多劳多得、按劳取酬的绩效薪酬原则。为生产目标、盈利目标提供科学的解决方案,为完善管理和达成管理企图提供保障,通过对各个生产管理环节所发生的成本进行锁定管理,通过流程、标准在实际管理中进行     

饲料企业如何推行有效的绩效管理系统

这些年,我怀着对事业执着的追求,带着许多思考和感悟,在努力探索饲料行业人力资源管理之路;人力资源管理的核心是绩效管理,可以说企业一切运营都是以绩效为导向的,管理的存在就是产生绩效,绩效管理正是实现企业经营目标的保障系统。