"90后"大学生干部队伍建设

随着"90后"迈入大学校门,"90后"大学生干部日益成为大学学生干部的主体,由于诸多原因,这支干部队伍在理想信念、工作动机、工作能力以及团队意识等方面存在着一些突出问题.所以要加强"90后"大学生干部队伍建设,必须从学生干部选拔、使用、培养和考核多角度入手,做到精心选拔、大胆使用、用心培养、严格考核.     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是高校思想政治工作中的重要环节,是学生中的骨干分子和中坚力量,是沟通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带,是高校教育、管理工作的一支重要力量,也是抓好高校班风、学风建设的生力军。因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分。笔者结合几年学生工作经验和体会,从高校学生干部队伍的现状及问题、选拔使用、应具备基本素质和培养、能力素质考核等几个方面来谈高校学生干部队伍建设问题。     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是高校思想政治工作中的重要环节,是学生中的骨干分子和中坚力量,是沟通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带,是高校教育、管理工作的一支重要力量,也是抓好高校班风、学风建设的生力军.因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分.笔者结合几年学生工作经验和体会,从高校学生干部队伍的现状及问题、选拔使用、应具备基本素质和培养、能力素质考核等几个方面来谈高校学生干部队伍建设问题.     

基于激励理论的应用型高校学生干部队伍建设研究

学生干部的培养和管理是高校学生工作的重要任务,但受到多种因素的影响,目前以"95后"为主的部分学生干部出现定位不清、动力不足等问题,极大地影响了高校管理效率,也阻碍了学生的长远发展。本文以激励理论为指导,通过分析应用型高校学生干部队伍建设现状,探索建立更科学完善的激励机制,以打造一支素质优良的高校学生干部队伍。     

浅谈高校学生干部综合素质现状和培养

高校学生干部队伍是高校学生工作的主力军,也是学生自我管理不可或缺的力量,加强这支队伍综合素质的培养是做好高校学生工作的现实需要,也是提高学生整体素质培养未来社会人才的需要。本文就学生干部在高校学生工作中的重要作用,分析了目前高校学生干部队伍中存在的问题以及学生干部应具备的基本素质,并对高校学生干部综合素质培养的途径和方法提出了几点建议。     

浅谈高校学生干部综合素质现状和培养

高校学生干部队伍是高校学生工作的主力军,也是学生自我管理不可或缺的力量,加强这支队伍综合素质的培养是做好高校学生工作的现实需要,也是提高学生整体素质培养未来社会人才的需要.本文就学生干部在高校学生工作中的重要作用,分析了目前高校学生干部队伍中存在的问题以及学生干部应具备的基本素质,并对高校学生干部综合素质培养的途径和方法提出了几点建议.     

考核工作中亟待解决和完善的几个问题

《国家公务员暂行条例》实施后，年度考核是对公务员绩效评价的重要人事管理制度，在干部的选拔、任用、培训、待遇等各个层面也越来越多地涉及到考核的结果。从十来年的实践来看，要实现考核的公正、公平，对每个人做出公允准确的评价，切实发挥考核的激励效能，创新人才培养选拔机制，年度考核工作还存在着几个亟待解决和完善的问题。     

高职院校90后大学生班级学风建设的实践与思考

学风建设不仅是一所大学办学理念、人才培养的重要指标,也是无形的精神力量,是学生学习目的、学习态度和学习纪律的综合反映.自从精英化教育转变为大众化教育,"90"后的特点使学风建设变得不容乐观,尤其是高职院学风建设更成为难以破解的难题.文章通过对高职大学生学风现状的分析,探寻适合当今90后大学生班级学风建设的有效路径,以给高等学校班级学风建设提供借鉴,使大学生在良好学风建设班级中,培养学习意识,促进大学生全面发展.     

高校学生干部选拔流程分析——思想政治辅导员选拔学生干部的启示

选拔出德才兼备的学生干部是高校学生工作的重点之一.选拔过程中,做好选拔前期准备工作,注意不同选拔方式的优缺点,录用过程引入试用期制,避免低效率低民主的选用.高校学生干部选拔的方向是民主和高效的统一、科学与艺术的统一.     

“四位一体”青年后备人才选拔培养体系

正国网浙江省电力公司以电力行业青年后备人才群体为主要对象,构建了一套贯通选拔、培养和使用"四位一体"的人才选拔培养体系。该体系以能力提升和人才储备为目标导向,采用集中学习和交叉培养模式,具体通过选拔条件设置范围内的青年人才,通过集中培养、考核挑选出其中相对优秀的青年人才进行挂职(岗)锻炼。"四位一体"体系构建原则科学的选拔机制是首要前提。要拓展选才标准和渠道,要以内部民主推荐、群众推荐以及公开选拔方式进行,同时也鼓励自我推荐的方式参与。严禁存在论资排辈,在"小圈子选人、选小圈子里人"的现象,真正做到好中选优。     

设立“见习技术员”值得推广

<正>近年来,一些年轻大学生放到基层班组后存在"好高骛远、不愿沉下身子"的现象,使企业面临"绝活"失传,技术层面"青黄不接"。针对这个问题,有些企业从新入职的大学毕业生中选拔政治素质高,业务技术上有进取心、动手能力强的人,充实到一线班组,担任班组"见习技术员",有针对性地从提升实践操作经验入手,加快技术人才的培养。     

加强学生干部队伍建设的实践与探索

文章以浙江横店影视职业学院学生干部为研究对象,结合笔者学生工作管理实践经验与思考,提出加强学生干部队伍建设的相应对策。     

关于高校学生干部若干问题的探讨

高校学生干部是学生实施"三自"教育的主体力量,是联系教师和学生的重要桥梁与纽带,是学校开展各项工作的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者.学生干部的素质与能力如何,对学风建设、学生各项工作开展的影响极大.本文对高校学生干部的素质要求、能力培养进行了研究.     

体育院校学生干部基本能力与作用

高校学生干部是当代大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者,加强素质修养是培养社会主义接班人的重要举措。体育院校的学生干部更是大学生中的又一特殊群体,本文着重从他们应具备怎样的能力素质和应起的作用等进行探析,强调学生干部应当具备创新、调研、口头表达、以及良好的组织协调能力,同时还应当具备在学习、生活、工作中起到表率、桥梁、服务等作用。     

体育院校学生干部基本能力与作用

高校学生干部是当代大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者,加强素质修养是培养社会主义接班人的重要举措.体育院校的学生干部更是大学生中的又一特殊群体,本文着重从他们应具备怎样的能力素质和应起的作用等进行探析,强调学生干部应当具备创新、调研、口头表达、以及良好的组织协调能力,同时还应当具备在学习、生活、工作中起到表率、桥梁、服务等作用.     

坚持经常性的选拔培养和任用后备干部工作

坚持经常性的选拔培养和任用后备干部工作刘萍，周长江电业局现有职工１１０２人，其中党员２７５人，团员１０８人。近几年来，党委坚持经常性的选拔培养和任用后备干部工作，真正做到了选好干部、配好班子，为企业经济的发展提供了坚强的组织保证。一、精中选优，充实决...     

关于大学生身边榜样对自身影响的调查报告

文章通过对"90后"大学生的思想状况、发展方向、榜样标准和价值观等方面的问卷调查,分析了"90后"大学生关于榜样的标准与影响。这有利于了解"90后"大学生成长发展中的困惑、矛盾,从而能够进一步采取针对性的措施,引导"90后"大学生价值观的健康发展。     

建设高素质农电工队伍的实践

长期以来,山东省泗水县供电公司围绕建设一支高素质农电工队伍这一主线,通过加强选拔、培养、使用、考核、激励等措施,实现闭环管理,提高了农电工的主人翁意识,保障了农电工合法权益,改善了农电工福利待遇和工作环境,使农电工的工作效率、服务质量、综合素质不断提高.     

探讨高职院校学生干部队伍建设与管理

高职院校学生干部是执行院校政策与改进学生思想的重要力量。他们拥有优秀的执行力以及较高的责任心,不仅有能力完成院校所下达的工作任务,同时也容易获取院校学生的支持。只有提高学生干部队伍整体综合素质,规范管理制度,改进激励机制,才能更好地建设与管理高职院校学生干部队伍,帮助院校提升整体管理水平。     

基于符合“90后”高职学生特点的文化素质与职业技能相结合的教考方法

现阶段的职业院校培养目标不仅仅是培养学生有一定的专业能力,还需要培养学生在方法能力和社会能力都要达到一定的程度,才能适应当下的大环境。针对"90后"高职学生特点,就要找到符合"90后"高职学生的教学和考试方法。