浅谈高校学生干部综合素质现状和培养

高校学生干部队伍是高校学生工作的主力军,也是学生自我管理不可或缺的力量,加强这支队伍综合素质的培养是做好高校学生工作的现实需要,也是提高学生整体素质培养未来社会人才的需要.本文就学生干部在高校学生工作中的重要作用,分析了目前高校学生干部队伍中存在的问题以及学生干部应具备的基本素质,并对高校学生干部综合素质培养的途径和方法提出了几点建议.     

关于高校学生干部若干问题的探讨

高校学生干部是学生实施"三自"教育的主体力量,是联系教师和学生的重要桥梁与纽带,是学校开展各项工作的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者.学生干部的素质与能力如何,对学风建设、学生各项工作开展的影响极大.本文对高校学生干部的素质要求、能力培养进行了研究.     

浅谈高校学生干部综合素质现状和培养

高校学生干部队伍是高校学生工作的主力军,也是学生自我管理不可或缺的力量,加强这支队伍综合素质的培养是做好高校学生工作的现实需要,也是提高学生整体素质培养未来社会人才的需要。本文就学生干部在高校学生工作中的重要作用,分析了目前高校学生干部队伍中存在的问题以及学生干部应具备的基本素质,并对高校学生干部综合素质培养的途径和方法提出了几点建议。     

关于高校学生干部若干问题的探讨

高校学生干部是学生实施“三自”教育的主体力量,是联系教师和学生的重要桥梁与纽带,是学校开展各项工作的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。学生干部的素质与能力如何,对学风建设、学生各项工作开展的影响极大。本文对高校学生干部的素质要求、能力培养进行了研究。     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是高校思想政治工作中的重要环节,是学生中的骨干分子和中坚力量,是沟通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带,是高校教育、管理工作的一支重要力量,也是抓好高校班风、学风建设的生力军.因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分.笔者结合几年学生工作经验和体会,从高校学生干部队伍的现状及问题、选拔使用、应具备基本素质和培养、能力素质考核等几个方面来谈高校学生干部队伍建设问题.     

用领导意识培养高校学生干部

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量,优秀的学生干部能更好地服务于广大学生,因此学生干部的培养举足轻重.通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征,发现他们的一些异同点,并从中总结出学生干部培养的方法.学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手.     

体育院校学生干部基本能力与作用

高校学生干部是当代大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者,加强素质修养是培养社会主义接班人的重要举措.体育院校的学生干部更是大学生中的又一特殊群体,本文着重从他们应具备怎样的能力素质和应起的作用等进行探析,强调学生干部应当具备创新、调研、口头表达、以及良好的组织协调能力,同时还应当具备在学习、生活、工作中起到表率、桥梁、服务等作用.     

坚持经常性的选拔培养和任用后备干部工作

坚持经常性的选拔培养和任用后备干部工作刘萍，周长江电业局现有职工１１０２人，其中党员２７５人，团员１０８人。近几年来，党委坚持经常性的选拔培养和任用后备干部工作，真正做到了选好干部、配好班子，为企业经济的发展提供了坚强的组织保证。一、精中选优，充实决...     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是高校思想政治工作中的重要环节,是学生中的骨干分子和中坚力量,是沟通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带,是高校教育、管理工作的一支重要力量,也是抓好高校班风、学风建设的生力军。因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分。笔者结合几年学生工作经验和体会,从高校学生干部队伍的现状及问题、选拔使用、应具备基本素质和培养、能力素质考核等几个方面来谈高校学生干部队伍建设问题。     

体育院校学生干部基本能力与作用

高校学生干部是当代大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者,加强素质修养是培养社会主义接班人的重要举措。体育院校的学生干部更是大学生中的又一特殊群体,本文着重从他们应具备怎样的能力素质和应起的作用等进行探析,强调学生干部应当具备创新、调研、口头表达、以及良好的组织协调能力,同时还应当具备在学习、生活、工作中起到表率、桥梁、服务等作用。     

用领导意识培养高校学生干部

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量，优秀的学生干部能更好地服务于广大学生，因此学生干部的培养举足轻重。通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征，发现他们的一些异同点，并从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手。     

高校学生干部主观能动性和创造性的培养探析——以内蒙古师范大学音乐学院为例

文章主要探析高校学生干部主观能动性和创造性培养的相关问题。分析成因,从强化思想教育,辅导员正确引导等方面进行高校学生干部主观能动性培养的探析。     

四平推出干部引咎辞职规定

四平推出干部引咎辞职规定吉林四平市日前出台《县级干部引咎辞职暂行规定》．通过建立此规定，体现对县级领导干部的从严要求，将干部权力与责任统一起来，消除不求进取、不负责任的工作状态。规定中还明确：干部负有直接领导责任的整体效益连续两年以３０％以上的幅度下...     

推进乡（镇）农机站干部年轻化的问题与对策

推进乡（镇）农机站干部年轻化的问题与对策查天桂培养和选拔优秀年轻干部，推进乡（镇）农机站干部年轻化是一项重大而紧迫的战略任务，从江苏省南通市乡（镇）农机站“两长三员”现状看，尽管在近几年聘干和招工中做了大量工作，取得了一定成效，但是班子平均年龄仍然偏...     

“四位一体”青年后备人才选拔培养体系

正国网浙江省电力公司以电力行业青年后备人才群体为主要对象,构建了一套贯通选拔、培养和使用"四位一体"的人才选拔培养体系。该体系以能力提升和人才储备为目标导向,采用集中学习和交叉培养模式,具体通过选拔条件设置范围内的青年人才,通过集中培养、考核挑选出其中相对优秀的青年人才进行挂职(岗)锻炼。"四位一体"体系构建原则科学的选拔机制是首要前提。要拓展选才标准和渠道,要以内部民主推荐、群众推荐以及公开选拔方式进行,同时也鼓励自我推荐的方式参与。严禁存在论资排辈,在"小圈子选人、选小圈子里人"的现象,真正做到好中选优。     

"90后"大学生干部队伍建设

随着"90后"迈入大学校门,"90后"大学生干部日益成为大学学生干部的主体,由于诸多原因,这支干部队伍在理想信念、工作动机、工作能力以及团队意识等方面存在着一些突出问题.所以要加强"90后"大学生干部队伍建设,必须从学生干部选拔、使用、培养和考核多角度入手,做到精心选拔、大胆使用、用心培养、严格考核.     

鸭灌局公开竞争副科职位择优选拔中层干部

鸭河口灌区继 1999年在全系统职工中全面推行“三岗制”之后 ,灌区的人事制度改革又有新的进展。近日 ,管理局面向全系统公开竞争部分副科级领导职位 ,已取得圆满结果。这次公开竞争选拔的副科级职位有办公室主管文秘副主任、财审科副科长和综合经营办公室副主任 ,竞争选拔采取竞争演讲答辩、民主推荐和组织考核相结合的办法 ,确定人选 ,聘用上岗。整个实施过程 ,由于得到了市水利局、工程局和市组织、人事部门的具体指导 ,工作进展顺利。短短 5天时间就有5 0位同志报名参竞 ,经过资格审查 ,2 9位同志取得竞争副科级职位资格。其中竞争主管…     

梁平县农业局积极做好乡镇农机干部“农转非”工作

梁平县农业局积极做好乡镇农机干部“农转非”工作几年前，该县乡镇农机干部由于工作繁杂，待遇低，思想上产生滑坡，出现了弃“农”经商、外出打工现象，有的还萌发了调出在机系统的念头。针对这种情况，梁平县农机局一方面做好政治思想工作，一方面积极为农机干部办实事...     

股级干部竞聘上岗的作法和体会

永兴县农机局局属二级股站室校共６个，１９９９年对股级干部进行了轮岗，２０００～２００１年对股级干部实行了竞争聘任制，取得了一定的经验和效果。１深入发动，广泛宣传，全局动员。为了搞好股级干部的竞聘工作，我们把此项工作与局人事制度改革一并进行。首先召开局党组会，学习有关人事制度改革文件，统一思想，提高认识，成立工作班子，制定工作方案。召开全局职工大会进行动员，清除“铁饭碗”和“官本位”的陈旧观念，推行能上能下、能进能出和能者上、平者让、庸者下的新机制。做到公开、公正、公平，一视同仁，增加干部职工…     

对选拔聘用与管理农村供电所所长的建议

农村供电所是县供电企业的最基层单位,是服务农村客户的前沿阵地.供电所所长作为"兵头将尾",既是上级精神的贯彻者和执行者,又是保证一方安全供电、维护一方稳定的直接领导者,虽说"官"不大,但责任不小、事情不少.俗话说:千军易得,一将难求.供电所所长能力水平和综合素质的高低,直接影响到供电所服务质量的优劣和经济效益的好坏.因此,加强对供电所所长的选拔、聘用和管理,对促进农电整体工作水平的提高至关重要.笔者结合工作实际谈两点管见.