乡村振兴背景下衢州市乡村人才发展存在的问题及对策

近年来,衢州市围绕乡村振兴战略,大力开展乡村人才培养与开发工作,先后出台了一系列政策措施,取得了显著成绩。本文从衢州市乡村人才队伍建设的经验做法出发,分析了当前存在的问题,并就下一步衢州市乡村人才队伍建设提出了对策。     

乡村振兴战略下盐城市农村人才队伍建设探析

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容,盐城市把农村人才振兴作为重要抓手,通过实施科技兴农、人才强农政策建设一流农技队伍,为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状,深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效,剖析了存在的突出问题,对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了相关建议,为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

乡村振兴背景下人才振兴路径研究

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴对于推进农村产业兴旺、促进乡村文明发展、推动乡村有效治理发挥了关键作用.该文介绍了乡村振兴背景下乡村人才队伍建设的重要性,分析了乡村人才振兴的现实困境,并提出了乡村振兴背景下农村人才队伍的建设路径,以供参考.     

乡村振兴下少数民族地区乡村人才队伍建设问题及对策——以云南省兰坪县为例

乡村振兴，人才是关键。乡村振兴的实现离不开乡村人才队伍的支撑与助力，只有坚持“乡村振兴，人才先行”，进一步加强人才培养、推动人才回流、支持人才引进、打造人才“蓄水池”，才能为乡村振兴提供发展动力。为了促进云南省兰坪县乡村人才队伍建设，进一步推动兰坪县乡村振兴的实现，采用文献研究、实地调研等研究方法，分析乡村振兴和兰坪县乡村人才队伍状况，分析认为兰坪县乡村人才队伍建设存在乡村人才总量不足、中青年人才单向流失严重、人才素质不高、结构失衡等问题，建议坚持多措并举，推动人才队伍建设；加强教育培训，提高人才素质及优化乡村发展环境。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

关于在衢州开展乡村品牌化经营的思考

正近年来,浙江省衢州市持续推进农房体系构建和风貌提升,串珠成链打造"衢州有礼"诗画风光带,创新探索建设乡村版未来社区,正成为诗画浙江大花园建设的先行者和排头兵,为推动建设美丽乡村全面转向经营美丽乡村,开展乡村品牌化经营奠定了基础。     

乡村治理人才队伍建设研究——以山西省为例

实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑，党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视，出台部署了一系列相关政策和工程。为了加强山西省乡村治理人才队伍，以乡村振兴战略为研究背景，探讨山西省乡村治理人才队伍建设的必要性，采用现场调研、文献查阅等方法，结合当前山西省乡村治理人才队伍分析，认为应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来促进山西省乡村治理人才队伍建设。     

新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示

围绕新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示展开讨论,分析国有企业人才队伍建设的主要成就与经验、乡村人才振兴的现状和问题,探讨乡村人才振兴中可以借鉴的国有企业人才队伍建设经验。研究认为,乡村人才振兴可以借鉴国有企业在构建合理人才引进策略、建立科学人才培养体系、优化人力资源配置方式以及完善考核与激励机制等方面的经验与做法,并提出了相应的政策建议与展望。     

乡村振兴背景下德州农业人才队伍建设研究

党的十九大报告中,习近平总书记首次提出了乡村振兴战略,并指出,实施乡村振兴的重要资源是人才。在此背景下,通过对德州市农业人才队伍建设现状进行分析,提出了德州市农业人才队伍建设的建议,旨在为德州市实施乡村振兴战略提供人才支持。     

乡村振兴视域下基层农技人才队伍建设探讨

实现乡村振兴,主要任务是产业发展,而产业发展的关键在人才,特别是新型基层农技人才。本文将乡村振兴视域下基层农技人才队伍建设作为研究对象,从阐述乡村振兴战略入手,提出基层农技人才队伍建设的目标,接着,分析当前基层农技人才队伍现状,并针对基层农技队伍人员短缺、现有基层农技人员难以适应乡村振兴战略的需要、基层农技机构职能弱化经费欠缺等突出问题提出了破解之策,以期为推动乡村振兴战略的实施助上一臂之力。     

乡村振兴战略下农村人才队伍建设的思考 ——以盐城市为例

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容，盐城市把农村人才振兴作为重要抓手，通过实施科技兴农、人才强农和建设一流农技队伍，为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状，深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效，剖析了存在的突出问题，对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了思考建议，为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

乡村振兴过程中我国数字乡村建设面临的问题及对策

乡村振兴过程中,数字化技术赋能乡村建设,为乡村发展注入新动能。数字化带来的新发展模式推动了农民增收、农村数字化转型升级和农业高质量发展,开启城乡融合和现代化建设新局面。与此同时,也存在着乡村数字建设配套机制不健全、乡村数字基础建设不完善、乡村数字化应用人才短缺等问题。基于此,进一步完善乡村数字建设配套机制、健全乡村数字基础设施建设、强化乡村数字化应用人才队伍建设是解决我国数字乡村建设问题的有效对策。     

乡村振兴人才队伍建设存在的问题与对策研究

党的十九大提出了乡村振兴战略，人才振兴是乡村振兴的关键。目前乡村人才队伍存在总体规模偏少、整体素质偏低、后备力量不足等问题。文章结合这些实际问题，提出相应的对策建议，以期助力乡村振兴人才队伍建设。     

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设研究

作为解决我国新时代主要矛盾的重大举措,发展和培养乡村人才,显得尤为重要。乡村人才培养是实施乡村振兴的重要支撑条件,乡村人力资本的培育可以推动乡村社会全面振兴,提升乡村农民素质能更好地促使乡村发展与进步。为此,我国应该把大力培养乡村人才作为贯彻落实乡村振兴战略任务的一项长期性和导向性的任务来抓。本文首先分析了人才振兴在乡村振兴中的地位,然后揭示了目前农村人才队伍建设的困境,文章最后提出了乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的对策。     

乡村振兴战略下人才资源配置机制及人才队伍建设研究

乡村振兴战略是新时期引领中国乡村发展和破解"三农"问题的战略部署,人才振兴是乡村振兴的重要支撑.该文介绍了乡村职业结构的现状和发展趋势,分析了乡村人才资源配置和人才队伍建设存在的问题,从市场和政府2个方面探讨了乡村人才资源的配置机制,并提出了发掘本土人才、引进外来人才、培育内生人才、建立动态数据库对乡村职业结构和人才需求进行实时跟踪等乡村人才队伍建设路径.     

实施乡村振兴战略 人才支撑是关键

依据《同德县乡村人才振兴工作方案》,围绕解决好乡村振兴发展的人才问题,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,大力加强农村牧区人才队伍建设,鼓励和引导各类社会人才投身乡村发展振兴,激发人才要素活力,打造强大的乡村振兴人才队伍。     

论乡村振兴战略背景下的乡村人才队伍建设

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,乡村人才是实现乡村振兴的关键。建设乡村人才队伍,一方面要通过自主培养与外部引进相结合挖掘乡村人才,另一方面要通过给乡村人才提供施展才能的平台、营造发挥才干的环境、提高福利待遇水平等措施留住乡村人才。     

乡村文化建设的困境及路径探析

乡村文化建设是乡村振兴的源头活水。当前我国乡村文化建设面临一些困境，如乡村文化日渐式微、乡村文化建设主体缺失、乡村文化产业发展活力不足、乡村文化基础设施薄弱等，可以从重塑乡村文化价值、打造乡村文化建设人才队伍、积聚乡村文化产业发展动能、加强乡村文化基础设施建设等方面着手，推进乡村文化振兴。     

未来乡村建设的愿景及实现路径探究

正自2019年浙江省出台未来社区建设试点工作方案,对未来社区的内涵、目标作出阐释,并启动建设试点后,杭州、宁波、衢州、丽水等地相继启动了"未来乡村"建设的探索。作为率先实现农业农村现代化的抓手,杭州的未来乡村是什么?怎么推进等急需操作层面的研究和思考。1.未来乡村是什么未来乡村是一项创新性、前瞻性工作,